退職代行の基礎知識– category –

【はじめに】 ごあいさつ この記事では、退職した人と会社側の双方が知っておくと安心できる「離職票の会社での扱い方や発行手続き」について、やさしく丁寧に説明します。実務でよくある疑問や誤解を避けるため、会社が関わる場面を中心に整理しました。 ...

【はじめに】 目的 本章では、本記事全体の狙いと読者の想定をわかりやすく示します。懲戒解雇と解雇予告手当の関係、そして「解雇予告除外認定」という制度の存在を最初に整理します。 本記事の中心点 懲戒解雇であっても、原則として解雇予告またはその...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「退職願 自筆」に関する情報を、実際に役立つ形で整理してお伝えします。検索上位の信頼できる情報を参考に、手書きの必要性やマナー、PC作成の扱い、具体的な書き方や封筒の書き方まで幅広く解説します。初めて退職手...

【はじめに】 この章では、転職時に多くの人が悩む「源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）」の扱いについて、この記事全体の目的と読み方をわかりやすくお伝えします。 この記事の目的 転職に伴う源泉徴収票の提出の必要性や提出先、期限、紛失時の対...

【はじめに】 目的 本資料は「有給消化 順番」に関する検索意図を分析し、ブログ記事向けに分かりやすい構成例を提示します。法律上の規定、実務の一般的な運用、会社が決められる範囲、消化順による影響、年5日の取得義務との関係までを扱います。 対象読...

【はじめに】 退職を間近に控え、有給休暇の使い方で悩む方は多いです。来月退職となると、残日数の確認や申請タイミング、業務引き継ぎとの調整など、不安が増します。本章ではこの記事の目的と読み方、想定読者をわかりやすく説明します。 この記事の目...

【はじめに】 本ドキュメントは「就業規則 守らない」というキーワードで検索する方々の疑問を整理し、分かりやすく解説することを目的としています。主に次の点を扱います。 従業員が守らないと何が問題になるのか（具体例を交えて） 会社が取る懲戒処分...

【はじめに】 目的 この文書は、離職票が「届かない」「もらえない」「なくした」ときに、原因を整理し、具体的な対処方法を分かりやすく示すことを目的としています。初めて手続きをする方でも実行できるよう、手順や確認先を丁寧に説明します。 対象読者...

【はじめに】 概要 本ドキュメントは「懲戒解雇 何日前」というキーワードに関連する検索意図を整理し、ブログ記事向けの構成案をまとめたものです。懲戒解雇の基本的な意味、法律上の予告義務の有無、即日解雇の可否、解雇予告手当との関係、ニュース事例...

【はじめに】 この記事の目的 本記事は「退職理由 嘘」で検索する方に向け、嘘の退職理由を使う際の考え方と注意点をやさしくまとめます。円満な退職を目指すため、リスクや言い方の工夫も具体例で示します。 誰に向けてか 転職活動中で、上司や同僚に本音...

【はじめに】 目的 この章では、本書全体の目的と読み進め方をやさしく説明します。退職日にまつわる法律上の権利や実務の考え方を、具体例を交えて丁寧に解説するガイドです。退職日を会社に一方的に変えられた場合や、自分で変更したい場合に取るべき行...

【はじめに】 本記事では、会社に預けた年金手帳（基礎年金番号通知書）が退職後に返却されないときの対応方法や、再発行の可否についてわかりやすく解説します。年金手帳は年金記録を結び付ける大切な書類です。具体的には基礎年金番号の確認や加入履歴の...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「離職票の有無」に関する疑問を整理し、誰が離職票を受け取れるのか、どんな場合に不要になるのか、発行されないときの理由と対処法を分かりやすく解説します。専門用語は最小限に抑え、具体例を交えて説明します。 誰...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、民法627条1項が定める「期間の定めのない雇用契約（無期雇用）」における解約の申入れ期間と方法を、実務的にわかりやすく解説することを目的とします。特に、労働者が退職を申し出てから2週間で契約が終了する取り扱...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「退職日をずらせない」と悩む会社員の方へ、理由の見極め方と具体的な対応策を分かりやすく整理することを目的とします。会社側の都合で退職日が固定される場合、自分の事情で変更できない場合、どちらにも使える実践...