退職代行の基礎知識– category –

【はじめに】 年次有給休暇の基本 年次有給休暇は、働いた日数に応じて労働者に与えられる休暇です。原則として「1日単位」で取得する仕組みが基本になります。一方で、労使で合意すれば一部を「時間単位」で取得できる制度（時間単位年休）があります。本...

【はじめに】 目的 本章は、本シリーズの導入部分として、就業規則の作成義務と周知義務について全体像を分かりやすく示します。これから各章で法律上のルールや実務対応、退職後の注意点などを順に解説します。 誰に向けた記事か 会社の人事・総務担当者...

【はじめに】 目的 労働基準法24条は、労働者の賃金が確実に支払われるための基本ルールを定めています。本章では、この条文がなぜ重要かをやさしく説明します。日常の給料支払いが公正であることは、働く人の生活の安定につながります。 なぜ重要か 条文...

【はじめに】 退職日が大切な理由 退職日は単なる最終出勤日ではありません。社会保険や給与、ボーナス、次の職場への引継ぎなど生活やキャリアに直接影響します。たとえば、退職日によって健康保険の継続手続きや年金の扱いが変わり、給料の締め日によっ...

【はじめに】 この章では「早期退職」と「有給消化」について、これから読む人が全体像をつかめるように目的と構成を示します。 目的 本文章は、早期退職と有給消化でよく調べられるポイントを分かりやすくまとめることを目的とします。定義や背景を押さえ...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、アルバイトを辞める際の基本的な知識とマナーを、わかりやすくまとめたものです。退職届の必要性や伝えるタイミング、退職届と退職願の違い、書き方のポイント、渡し方のマナーを順に解説します。 想定する読者 初め...

【はじめに】 退職日は、あなたと会社が合意して決める日です。自己都合退職では、退職日をいつにするかで仕事の引き継ぎや生活設計に影響が出ます。本章では、退職日に関する基本的な考え方と、本書で扱う内容の概要をやさしく説明します。 退職日は誰が...

【はじめに】 本章の目的 有給休暇の取得に関する基本的な考え方をやさしく説明します。労働者が持つ権利と、会社が日程を指定できる例外的なケースの輪郭を最初に示します。 有給休暇の原則 労働者は、原則として有給休暇をいつ取得するかを自分で決める...

【はじめに】 本書の目的 本稿は、部署異動と退職という人事上の決定の違いと関係をわかりやすく解説します。人事の仕組みがよく分からない方でも実務に役立つ視点でまとめます。 読者対象 部署異動を打診された方、退職を検討している方、あるいは上司や...

【はじめに】 本稿は、就業規則における有給休暇（年次有給休暇）の消化ルールの重要性と、その具体的な記載例、法律上のポイント、就業規則で決めておくべき項目、さらに退職時の有給消化に関するトラブル防止策について解説します。 背景と重要性 有給消...

【はじめに】 目的 この章では、離職票の受け取り方法の全体像を分かりやすくお伝えします。紙で受け取る方法とマイナポータルで電子データとして受け取る方法の2通りがあり、それぞれの特徴や後の章で詳しく扱う内容を紹介します。 離職票とは 離職票は、...

【はじめに】 概要 本資料は人事担当者が退職手続きを抜け漏れなく進めるためのガイドです。退職前の社内対応から退職後の公的手続き、従業員へ渡す書類、注意点までを整理します。具体例を交え、実務で使える順序で説明します。 対象読者 人事・総務担当...

【はじめに】 概要 本資料は、就業規則に記載する最低賃金の記載例をわかりやすく示すことを目的としています。記載の考え方、具体的な文例、記載時の注意点を順に解説します。 本資料の目的 人事担当者や経営者が、職場で使える実務的な記載例を手早く確...

【はじめに】 うつ病で退職を考えると、不安や迷いが強くなりやすいです。まずは安全と健康を最優先にしてください。感情だけで決めず、医師や家族、信頼できる同僚と相談しながら、法律や手続きに沿って進めることが大切です。本章では基本的な心構えと、...

【はじめに】 背景 退職の意思表示や相談は、一般にまず直属の上司に伝えることがマナーとされています。会社は業務の引継ぎや手続きが発生するため、上司に知らせることで混乱を避けやすくなります。一方で、職場にパワハラやセクハラ、重大な信頼関係の...