退職代行の基礎知識– category –

【はじめに】 本書の目的 この文書は、源泉徴収票と似た書類の違いや使い道をわかりやすく説明することを目的としています。給与支払証明書、給与支払報告書、支払調書、課税証明書（非課税証明書）、給与明細などを取り上げ、特徴や提出先、誰が使うかを...

【はじめに】 この章の目的 本記事は「即日退職 嘘」について分かりやすく整理することを目的としています。即日退職が法律上どう扱われるのか、嘘や誤解とされやすいケース、嘘に振り回されないための実践的なポイントを順に解説します。 誰に向けている...

【はじめに】 本資料は退職代行を利用する際に役立つ「伝え方」と「文面のポイント」を、わかりやすく丁寧に解説します。退職の意思を伝える場面は心身ともに負担がかかりやすく、伝え方次第で余計な摩擦を避けられます。本資料では次の三点を中心に説明し...

【はじめに】 目的 この章では、在職証明書の作成に関する基本的な考え方をやさしく説明します。在職証明書の目的や、どのような場面で使うかを最初に押さえておくことで、以降の章が読みやすくなります。 対象読者 人事担当者や総務、部門長、そして従業...

【はじめに】 目的 この文書は、離職票（正式名称：「雇用保険被保険者離職証明書」）に出てくる「続紙」と「右側」という用語の意味と使い方をやさしく説明することを目的とします。初めて見る方でも分かるよう、具体例を交えて丁寧に解説します。 対象読...

【はじめに】 この文書は、病気による退職時に発行される「離職票」についてわかりやすく説明するために作成しました。病気やけがで仕事をやめると、離職票の扱い方で失業保険の受給や今後の手続きが変わることがあります。本章では目的と読者対象、全体の...

【はじめに】 概要 源泉徴収票が2枚ある状況は、転職や掛け持ち（ダブルワーク）をしている人に一般的に見られます。2枚の源泉徴収票は、その年に実際に受け取った給与の証明となる重要な書類です。給与の金額や源泉徴収された税額、社会保険料の控除など...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、源泉徴収票をオンラインで扱う際の基本をわかりやすくまとめています。企業が作成・交付する方法、従業員が受け取って利用する方法、マイナポータルやe-Taxでの活用、注意点、主要な手段の比較を丁寧に解説します...

【はじめに】 退職日とは 退職日とは、会社との雇用契約が正式に終わる日を指します。給与計算や社会保険、雇用保険の資格喪失日など、法律や事務の基準になる重要な日です。口頭やメールでの意思表示とは別に、企業側で正式な処理が行われる日が退職日で...

【はじめに】 本章の目的 パートの円満退職に向け、まず基本の流れと注意点をやさしく説明します。後の章で詳しい手続きや上司への伝え方などを扱いますが、ここで全体像をつかんでください。 早めに決める理由 退職日と理由は早めに決めると準備が楽にな...

【はじめに】 本資料の目的 退職代行を使う人が増えています。本資料は、主な利用理由や背景、利用者の本音を分かりやすく整理し、なぜ退職代行が注目されるのかを丁寧に伝えることを目的とします。 退職代行とは 退職代行は、働く人が会社に直接連絡せず...

【はじめに】 11月退職とは 11月に退職することは、年末の繁忙期や業務の山場を避けられる点が特徴です。年内の慌ただしさが一段落してから退職手続きや引き継ぎを進めやすく、年明けにゆっくり休んだり転職活動を本格化したりできます。一方で、冬の賞与...

【はじめに】 この記事の目的 この文書は離職票が退職後に自宅に届くまでの一般的な期間や、届かない場合の対処法、離職票と失業給付の関係を分かりやすく説明します。初めての方でも読みやすい言葉でまとめました。 対象読者 退職して離職票の到着を待っ...

【はじめに】 目的 本稿は、懲戒解雇と退職金の扱いについて、基本的な考え方をやさしく解説することを目的としています。懲戒解雇とは何か、退職金が支払われるかどうかをどのように判断するかを具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 懲戒解雇は会社が...

【はじめに】 目的と概要 本章は、本資料の目的と読み方をわかりやすく示します。本資料は、近年の育児・介護休業法などの労働法改正に伴う就業規則の見直し・改定の必要性を整理し、2025年前後に予定されている複数の改正に対応するためのポイントを解説...