退職代行の基礎知識– category –

【はじめに】 本章の目的 退職理由として「一身上の都合」を使う際の基本的な考え方と、書き方・伝え方の全体像を分かりやすく紹介します。後の章で具体例を示しますので、まずは共通のルールを押さえましょう。 「一身上の都合」とは 「一身上の都合」は...

【はじめに】 目的 この文書は、退職後に受け取る「源泉徴収票」について、いつ・どのように受け取れるか、届かないときの対応方法、再発行の手順など、基本的な情報をわかりやすくまとめたものです。初めて手続きする方や久しぶりに書類を扱う方にも読み...

【はじめに】 概要 退職日を「末日の前日」にするとは、月の最終日から1日前（例：31日が最終日の月なら30日）を退職日にすることです。実務上は月の途中で退職する扱いになり、社会保険の資格や負担に影響します。 末日の前日とは 具体例で説明します。4...

【はじめに】 労働組合とは 労働組合は、働く人たちが集まって自分たちの権利や生活を守るために活動する団体です。一人では交渉が難しい賃金や労働条件を、仲間と力を合わせて改善していく仕組みだと理解してください。 なぜ必要か 職場では、個人だと意...

【はじめに】 労働組合とは 労働組合は、働く人たちが集まって賃金や労働条件について会社と話し合うための組織です。個人で抱え込まず、仲間と力を合わせて改善を目指せます。たとえば残業代の扱いや休暇の取り方など、職場ごとの具体的な問題を交渉で解...

【はじめに】 転職や退職の理由として「やりたいことがある」と伝えるのは問題ありません。前向きな動機として受け取られやすく、面接官や上司にも好印象を与えることが多いです。本章ではその理由がどう評価されるか、伝える際の基本的な心構え、そしてこ...

【はじめに】 目的 退職前にボーナスを受け取るかどうかは、多くの人が悩む点です。本章では、なぜ就業規則の確認が重要かを分かりやすく説明します。 背景とよくある状況 多くの会社でボーナスは年2回や年1回です。例えば、6月に支給される夏のボーナスを...

【はじめに】 目的 本稿は退職願の代筆が法律上どのように扱われ、実務ではどのように対応すべきかを分かりやすく説明することを目的としています。退職は労働契約の終了を意味し、本人の意思表示が特に重要です。代筆の可否や注意点を整理します。 背景と...

【はじめに】 この文書は、日本の年金手帳（年金記録）における苗字変更の手続きについて、初めての方にも分かりやすく説明するために作成しました。結婚・離婚・養子縁組・裁判による氏の変更などで苗字が変わったとき、年金の記録と照合できなくなると将...

【はじめに】 退職代行とは 退職代行は、本人に代わって業者が会社へ「退職の意思」を伝えるサービスです。直接話すのが難しい方や、当日・前日に辞めたい方が利用することが増えています。即日対応の業者も存在します。 法律と現場の違い 法律上は「退職...

【はじめに】 背景 退職時には、有給休暇の消化と業務の引き継ぎが同時に課題になります。どちらも適切に進めないと、職場に迷惑をかけたり、自分の権利を守れなかったりします。本書は、両者を整理して安全かつ円滑に退職できるように導きます。 目的 こ...

【はじめに】 目的と概要 本章では、退職日が月末かどうかで社会保険料の扱いが変わる点について、全体の見取り図を示します。ここでの「社会保険料」は健康保険・厚生年金などを指します。以降の章で具体的な決め方や違い、給与からの控除時期について詳...

【はじめに】 背景 20歳になっても「年金手帳」が届かない場合、まず慌てる必要はありません。制度改正により、新たに年金手帳を紙で発行するケースは少なくなり、代わりに「基礎年金番号通知書」が送られる仕組みになっています。年金事務所や市区町村か...

【はじめに】 損害賠償請求は、事故や不法行為で受けた被害に対して、金銭で補償を求める手続きです。金額は単一の基準で決まるものではなく、損害の種類や程度を積み上げて算定します。 損害の種類：治療費、休業損失、慰謝料、物的損害などが主な項目で...

【はじめに】 目的 この文書は、日本における退職日の決定権についてわかりやすく説明します。働く人が退職日を自分で選べるか、会社が日を指定できる場合の制約などを扱います。法的な根拠や就業規則との関係を順を追って説明します。 本書の範囲 法の基...