離職票と病気退職に関する手続きと重要ポイント解説

2025 12/05

はじめに

この文書は、病気による退職時に発行される「離職票」についてわかりやすく説明するために作成しました。病気やけがで仕事をやめると、離職票の扱い方で失業保険の受給や今後の手続きが変わることがあります。本章では目的と読者対象、全体の構成を簡潔に示します。

対象読者
– 病気やけがで退職を検討している方
– 退職後の手続きに不安がある方
– 事業主や人事担当で離職票の扱いを知りたい方

この文書で学べること
– 離職票の役割と発行のタイミング
– 病気退職で離職理由がどのように扱われるか
– 失業保険の受給条件と注意点

各章の概要
– 第2章: 離職票とは何か、記載内容と受け取り方を説明します。
– 第3章: 病気退職の場合に離職理由がどう記録され、どのような影響があるかを具体例で示します。
– 第4章: 失業保険を受けるための条件と手続き、必要書類についてまとめます。

この先の章を順に読むことで、手続きに必要な準備や不安の解消につながるようにしています。ご自身の状況に応じて、事業主やハローワークに相談することをおすすめします。

離職票は、退職した人が失業保険の受給手続きやハローワークでの求職活動を行う際に必要な公的な書類です。会社が退職後に作成し、通常は郵送で送られてきます。

会社は退職後、おおむね1週間程度で離職票を発行して郵送します。届かない場合は、まず勤務先の総務や人事に確認してください。会社側の手続きが遅れているときはハローワークで相談できます。

離職票は主に2枚（離職票-1・離職票-2）で構成されます。記載される主な項目は次の通りです。例を挙げると分かりやすいです。
– 氏名・住所・退職日（いつ退職したか）
– 離職理由（自己都合か会社都合か）
– 賃金や雇用保険の加入期間（受給日数に影響します）

紛失した場合はまず会社に連絡して再発行を依頼します。会社が対応できないときはハローワークで相談すると、代替の対応や助言を受けられます。

ハローワークで失業保険を申請する際は、離職票の他に本人確認書類や印鑑、預金通帳などが必要です。事前に揃えておくと手続きがスムーズです。

離職票が届いたからすぐに給付が始まるわけではありません。ハローワークでの手続きと待機期間がありますので、手順を確認して進めてください。

病気やケガで退職する場合、離職票はまず一般に自己都合退職（様式上は4Dなど）で作成されます。医師の診断や治療経過を示す書類を提出すると、ハローワークが事情を確認して「特定理由離職者」と認める可能性があります。認定されれば失業給付の扱いが変わる場合があります。

雇用主は通常、退職理由を基に離職票を作成します。後で病気を理由に扱ってほしい場合は、ハローワークへ診断書などの証拠を持って相談します。ハローワークが病状や就労継続の可否、会社側の配慮の有無を総合的に判断します。会社側の説明と本人の医療記録を照合して決定します。

ハローワークが認定しない場合は自己都合のままとなることがあります。手続きは早めに行い、窓口で不明点を確認してください。特定理由に認められると、給付の取扱いに影響しますので、準備をしっかり行うことをおすすめします。

この章では、病気で退職した場合に失業保険（雇用保険）を受けるための主な条件と手続きの流れをやさしく説明します。

特定理由離職者に該当すること：病気やケガで働けなくなり、やむを得ず退職した場合です。例：長期の通院や労働継続が健康上困難になったとき。ハローワークが離職理由を判断します。
医師の診断書などの提出：病名や就労不能の期間を示す診断書が必要です。診察記録や休職の履歴も役立ちます。
雇用保険の加入期間：離職前1年間に通算して6か月以上、雇用保険に加入していることが必要です。短期の勤務をつなげて判断します。

特定理由離職者と認められると、通常ある給付制限（自己都合退職の待機期間や給付制限）は適用されません。原則として7日間の待期期間のあと、すぐに受給の手続き対象となります。

離職票と診断書を揃えて、速やかにハローワークへ行き「求職の申し込み」をしてください。ハローワークが書類や事情を確認し認定します。診断書はできるだけ詳しく、受診歴や治療の経過を記載してもらうとスムーズです。必要書類は事前に確認し、コピーを保管してください。