はじめに
この記事の目的
本記事は、退職代行を利用して退職の意思を伝えた後に、2週間を欠勤や有給消化で過ごし、出社せずに退職できるかを分かりやすく解説します。法律上の考え方と実務上の対応、具体的な手続きやリスクを整理してお伝えします。
誰に向けて書いたか
・会社へ行きづらく早く辞めたい方
・退職代行の利用を検討している方
・退職後のトラブルを避けたい方
注意していただきたい点
症状や事情、会社の規模や就業規則で対応が変わります。個別の法的判断が必要な場合は弁護士等専門家に相談してください。記録（やり取りや有給申請など）を残すことをお勧めします。
本記事の構成
第2章で「その日から出社しないで退職」が可能かを検討し、第3章で2週間を乗り切る実践パターンを紹介します。第4章から第6章で法的視点、無断欠勤との違い、メリット・デメリットに触れます。これらを順に読み進めてください。
退職代行を使うと「その日から出社しないで退職」は可能か
法律上の基本
民法では、期間の定めのない雇用契約は退職の意思表示から2週間で終了します。法的な正式な退職日は申し出から2週間後です。つまり本人が直接伝えなくても、代理で意思表示があれば法律上は同じ効果があります。
退職代行の実務的な役割
退職代行は利用者に代わって会社へ退職の意思を伝えます。多くの会社は「本日付で退職希望・出社不可」と伝えられると、その日以降の出社を免除し、有給消化や手続き中の欠勤として扱います。結果として実務上はその日から出社せずに退職日（2週間後）を迎えられることが多いです。
当日から出社しない場合の具体的な流れ
- 退職代行に依頼し、退職希望日（本日付）と出社不可を伝えてもらう。
- 有給消化を希望するか、欠勤扱いにするかを確認する。会社対応を記録する。
- 備品返却や最終給与、離職票などの手続きを代行に依頼する。
- 会社が拒否した場合は、労働基準監督署や労務の専門家に相談する。
注意点
正式な退職日は2週間後です。会社の取り扱い（有給扱いか欠勤か）で手続きや給与に影響が出ることがあります。トラブルを避けるため、通知内容や会社の返答を記録しておくと安心です。
2週間を乗り切る3つの基本パターン
退職の意思表示から退職日までの2週間を過ごす代表的な方法を、実務的に分かりやすく説明します。状況に応じてどれを選ぶか判断してください。
1. 有給休暇を使い切って退職
手順: 残っている有給日数を確認し、退職日までに消化する旨を申請します。退職代行を使う場合は、有給消化の希望を代行に伝えてもらいます。給与や年次有給の扱いは通常そのまま支払われます。注意点: 会社側の時季指定や調整が入る可能性があるため、取得可否や最終給与の計算方法を事前に確認してください。
2. 会社の合意で退職日を前倒し
手順: まず会社に退職日の繰り上げを提案し、合意が得られれば即日や数日以内の退職も可能です。合意はメールや書面で残してください。未消化の有給や最終給与の処理方法を合わせて決めます。注意点: 会社の同意が必須です。合意がなければ元の退職日まで在籍扱いになります。
3. 有給がない場合に欠勤扱いで過ごす
手順: 病気などの理由で欠勤として扱ってもらえるように依頼します。退職代行が欠勤扱いの連絡を代行するケースもあります。欠勤期間は原則として給与が発生しません。注意点: 無断欠勤や長期欠勤は懲戒の対象になることがあります。可能なら診断書や連絡記録を残し、リスクを減らしてください。
各パターンで共通して大事なのは、書面やメールで記録を残すことと、最終給与や有給の扱いを確認することです。状況に応じて選び、必要なら専門家に相談してください。
「2週間欠勤で辞める」仕組みの法的な考え方
背景（民法上の扱い）
期間の定めのない雇用契約は、退職の意思表示から2週間を経過すると終了します。つまり、会社が承認しなくても法的には退職が成立します。例えば、月曜日に退職を伝えれば、その14日後に雇用関係は終了します。
実務上の扱い（退職代行が間に入った場合）
退職代行が会社へ連絡した時点で、会社は有給の扱いか欠勤の扱いかを調整します。有給が残っていれば有給消化にし、残っていなければ欠勤として調整されるのが一般的です。本人はその間、出社しない流れになります。
即日退職は絶対の権利ではない点
即日退職は必ず認められるわけではありません。実務では2週間ルールを前提に、会社と合意して前倒しにする形が多いです。業務に重大な支障が出る場合、会社が損害を主張する可能性はありますが、通常は話し合いで調整されます。
会社側の可能な対応とリスク
欠勤扱いにして給与から控除する、業務引継ぎを要求するなどが考えられます。長期的なトラブルを避けるため、退職日の確認や記録（メール等）を残しておくと安心です。
無断欠勤と「退職手続き中の欠勤」の違い
概要
退職代行を使うと、会社に正式な連絡が入り「退職手続き中の欠勤」と扱われることが多いです。何の連絡もなく出社しない「無断欠勤」は懲戒処分や損害賠償につながる恐れがあります。ここでは違いと対応を分かりやすく説明します。
無断欠勤のリスク
無断欠勤は会社側から「故意に勤務を放棄した」と判断されやすく、懲戒解雇や減給、退職金の不支給などの対象になります。たとえば連絡なしに1週間以上来ないと、会社は就業規則に基づき厳しい措置を取る場合があります。
退職手続き中の欠勤とは
退職代行が「退職の意思」「欠勤理由」「退職日」「有給消化の希望」などを会社に伝えると、会社は退職前提の手続きとして扱います。この場合、懲戒解雇の判断は避けられやすく、穏やかに手続きが進む可能性が高まります。
退職代行の役割と途中介入の効果
途中から退職代行を入れると、既に無断欠勤状態でも会社へ正式に連絡が入り、トラブルの拡大を止められます。具体的には、欠勤扱いの見直しや退職手続きの開始を促し、給与や有給の扱いについて話し合いの余地を作ります。
実際の対応ポイント
- 退職代行に伝える希望（最終出社日、有給扱いなど）を明確にする
- 会社からの書面や連絡は保存する
- 不当な扱いを受けたら労基署や弁護士に相談する
丁寧な連絡があれば、無用なトラブルを避けやすくなります。
「2週間欠勤退職」のメリット
精神的負担が大きく減る
上司からの叱責や長時間の対面でのやり取りを避けられます。たとえば朝に出社して頭を下げる必要がなくなり、気持ちが楽になります。身体的にも休息が取りやすくなります。
退職手続きを自分で進める必要がない
退職日の調整や貸与物の返却、引き継ぎのやり取りを代行業者が行います。自分で細かい連絡を続ける負担を減らせます。たとえばパソコンの回収や書類のやり取りを代理で済ませられます。
無断欠勤による懲戒リスクが下がる
正式な退職連絡が会社に届くため、無断欠勤として扱われにくくなります。懲戒や解雇の理由になりにくい点は大きなメリットです。
最短で出社をやめられる
代行を依頼した当日に会社へ退職通知が届き、翌日以降の出社が不要になる実例があります。速やかに環境を変えたい場合に有効です。
注意点（簡単に）
メリットは多い反面、引き継ぎや手続きの確認は必要です。重要な書類や金銭の処理は事前に整理してください。
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