退職代行の料金を徹底解説！失敗しない料金選びのポイント

はじめに

本記事の目的

本記事は2025年最新版の退職代行サービスの料金相場と業者比較を分かりやすくまとめています。基本的な仕組みから運営主体別の料金やサービス内容、具体的な業者の料金例、追加料金の有無、アルバイト・パート向けの料金、選び方のポイント、おすすめ業者の特徴まで、必要な情報を網羅します。初めて検討する方でも判断しやすいよう、具体的な金額例や注意点を交えて解説します。

誰に向いているか

退職手続きを自分で進めるのが難しい方、上司や同僚と直接やり取りするのを避けたい方、退職代行の料金やサービス内容を比較して慎重に選びたい方に向けています。労働問題や法的対応が必要な場合は、弁護士など専門家への相談をおすすめします。

読み方のポイント

第2章で退職代行の基本を理解し、第3〜5章で料金相場や業者ごとの例を確認してください。第6〜9章では追加料金の有無、アルバイト・パートの料金、選び方やおすすめ業者を詳しく比較します。必要な項目だけ読むこともできます。

注意事項

業者の料金やサービス内容は変わることがあります。契約前に公式サイトや見積もりで最新情報を必ず確認してください。

退職代行サービスとは？

目的と基本的な役割

退職代行サービスは、利用者に代わって会社へ退職の意思を伝え、事務手続きの調整を行うサービスです。本人が直接言いにくい場合や、精神的負担を減らして速やかに退職したい場合に使われます。

具体的に行うこと

• 退職の意思表示（電話・メールなど）の代行
• 退職日の調整や引継ぎ方法の相談
• 雇用関係の書類手続きの案内（離職票・保険切替など）
• 有給休暇の消化交渉や未払い残業代の確認（※法的手続きは弁護士が対応）

利用する人の特徴

• 上司との対面が難しい人
• 長時間のパワハラやメンタル不調で早く辞めたい人
• 転職活動中で速やかに退社したい人

法律面の注意点

退職自体は本人の意思で行う行為です。労働トラブルや法的請求が絡む場合は、弁護士への依頼が必要になることがあります。業者選びでは、弁護士と連携しているか確認すると安心です。

メリットとデメリット（簡潔に）

メリット：精神的負担が軽くなる、手続きがスムーズに進む
デメリット：追加費用がかかる場合や対応範囲に限りがある

以上が退職代行サービスの基本です。次章では料金相場について説明します。

退職代行サービスの料金相場

料金の大きな目安

退職代行の相場は運営主体やサービス内容で幅があります。主な目安は以下の通りです。

• 民間企業（一般の代行業者）：1万円〜5万円（最も多い価格帯は2万円〜3万円）
• 労働組合運営：2.5万円〜3万円
• 弁護士：3万円〜10万円

価格帯ごとの特徴

• 1万円前後：簡易な連絡代行が中心で、交渉や未払い金請求は含まれない場合が多いです。
• 2万円〜3万円：最も多い帯。退職意思の連絡と社内対応の代行、基本的な相談が含まれることが多いです。
• 4万円以上：相談回数無制限や退職後のトラブル対応、交渉力が強い業者や弁護士費用に相当します。

料金に影響する主な要因

• 運営主体（民間／労組／弁護士）
• 交渉の有無（未払賃金や退職金など）
• 対応の早さ（即日対応の有料オプションなど）
• 相談回数や書類作成の有無

支払い・返金の注意点

• 着手金のみの場合や成功報酬がある場合があります。
• 返金ポリシーを必ず確認してください。

選び方の簡単な目安

• シンプルに「連絡だけ」であれば安価な業者で十分です。
• 未払い賃金請求や法的対応が必要なら労組や弁護士を検討してください。

料金は透明性が重要です。見積りと対応範囲を確認して選びましょう。

各運営元タイプごとの料金とサービス内容

民間企業（退職代行業者）

• 料金の目安：1万円〜5万円程度
• 主な業務：本人の「退職する意思」を会社に伝え、退職日の調整や引継ぎについて連絡代行を行います。
• 長所：費用が抑えられ、手続きが速い。対応が丁寧で、初めての利用でも利用しやすいです。
• 注意点：労働問題に関する法的交渉や未払い賃金の請求は原則できません。書面作成や訴訟対応も含まれません。
• こんな人向け：退職意思の伝達を安全に終えたい人、早めに退職したい人。

労働組合

• 料金の目安：2.5万円〜3万円程度
• 主な業務：労働組合法に基づく交渉権を使い、有給休暇の取得交渉や未払い賃金の請求を代行できます。
• 長所：法的な根拠を持つ交渉が可能で、会社側と実務的にやり取りできます。追加の請求や交渉まで対応するケースが多いです。
• 注意点：弁護士に比べて法的判断や訴訟代理はできません。ケースにより対応範囲が異なります。
• こんな人向け：未払いや有給の消化を確実に進めたい人、実務的な交渉を任せたい人。

弁護士

• 料金の目安：3万円〜10万円以上（内容による）
• 主な業務：法的トラブル対応、未払い賃金請求、示談や訴訟対応まで法的代理が可能です。
• 長所：法的な強さがあり、複雑な紛争や高額請求にも対応できます。正式な書面作成や裁判手続きを任せられます。
• 注意点：費用が高くなることが多いです。簡単な退職伝達だけなら割に合わない場合があります。
• こんな人向け：会社と法的に争う可能性が高い人、未払い額が大きい人や訴訟が想定される人。

各タイプで対応範囲と費用が変わります。自分の状況（単に伝えたいのか、未払い・法的交渉があるのか）を基準に選ぶとわかりやすいです。

具体的な業者ごとの料金例

以下は代表的な退職代行業者の料金例と運営形態、簡単な特徴です。実際の対応範囲は業者ごとに異なるため、依頼前に確認してください。

・退職代行Jobs：27,000円～29,000円（労働組合）

労働組合が運営します。団体交渉や未払い賃金などの相談を受けられる場合があります。料金は複雑さで変動します。

・退職代行OITOMA：24,000円（労働組合）

労働組合型で相手企業との交渉が可能です。比較的明瞭な料金設定です。

・フォーゲル総合法律事務所：33,000円（弁護士）

弁護士事務所が担当します。法的手続きや示談交渉が必要なケースで頼りになります。

・退職代行EXIT：20,000円（民間企業）

民間のサービスです。迅速な対応を売りにする業者が多く、連絡代行が中心となります。

・退職代行ガーディアン：29,800円（労働組合）

労働組合が運営し、交渉力を期待できます。料金は固定型です。

・退職代行モームリ：12,000円～30,000円（労働組合）

幅のある料金設定です。依頼の内容やサポート範囲で金額が変わります。

・やめたらええねん：22,000円（労働組合）

労働組合型で比較的手頃な料金帯です。まずは無料相談で確認すると安心です。

どの業者も対応範囲やオプションが異なります。金額だけで決めず、交渉可否や追加費用の有無を事前に確認してください。

追加料金・オプション費用について

基本料金に含まれる内容

多くの退職代行は「退職の意思を会社に伝える」ことを基本サービスとします。書類のやり取りや就業規則の確認は含まれない場合があります。

よくある追加オプションと費用の目安

• 有給休暇の消化交渉：5,000〜15,000円程度（交渉回数や期間で変動）
• 未払い賃金・残業代の請求サポート：10,000〜50,000円程度（簡易な請求〜内容証明や交渉まで含む）
• 退職日や引継ぎの調整交渉：5,000〜20,000円程度
• 内容証明郵送作成：10,000〜30,000円程度
• 24時間対応や深夜対応：追加で数千円〜1万円程度

弁護士対応の場合

弁護士が関与すると、訴訟や複雑な交渉まで対応できます。着手金や成功報酬が発生し、数万円〜数十万円と高額になる傾向があります。明確な契約を確認してください。

追加費用が発生しやすいケース

連絡回数が多い、長期交渉になる、労使トラブルが深刻な場合は追加料金がかかりやすいです。

支払い・返金の注意点

追加オプションの範囲・料金、キャンセルや返金条件は事前に書面で確認しましょう。見積もりは必ず受け取ってください。

アルバイト・パートの場合の料金

概要

アルバイト・パート向けの退職代行は、正社員向けに比べて料金が抑えられていることが多いです。民間企業運営の業者では1万円台から利用できるプランを用意している場合があります。

料金の目安

• 民間運営の格安プラン：1万円台〜3万円前後（連絡代行のみが中心）
• 一般的なワンコイン的サービス：2万円前後〜3万～4万円（電話・メールでのやり取り含む）
• 労働組合や弁護士が関与する場合：別途費用が高めになることがあります

金額は業者ごとに異なりますので、事前に範囲を確認してください。

格安プランの特徴

格安プランは「会社への連絡代行」を中心に提供します。提出書類の作成や未払い賃金の交渉は含まれない場合が多いです。簡単なやり取りで済ませたい方に向きます。

注意点

• 何が料金に含まれるかを必ず確認してください（連絡のみか、退職届作成や有休消化交渉が含まれるか）。
• 未払い賃金や労働問題の解決は別料金、または外部の専門家に委託する場合があります。
• 低価格に魅かれて業者の実績や返金規定を確認しないと、後でトラブルになることがあります。

利用の流れ（簡潔）

1. 問い合わせ・見積もり
2. ヒアリング（勤務先情報、最終出勤日等）
3. 業者が会社へ連絡
4. 退職完了の報告

よくある質問

Q: アルバイトでも即日対応できますか？
A: 多くの業者が即日対応可能ですが、契約時に確認してください。

Q: 有給や未払いは別途相談ですか？
A: はい。そこは業者ごとに対応が分かれるため、事前に確認をおすすめします。

料金とサービス内容の違い・選び方のポイント

退職代行を選ぶ際は「料金」と「対応範囲（交渉可否・法的対応）」を分けて考えることが大切です。

料金とサービス内容の違い

• 民間企業運営：相場は約2万円前後。連絡代行や手続き案内が中心で、会社側との交渉は基本的に行いません。費用が安く即日対応をうたう業者が多いです。
• 労働組合運営：相場は約3〜6万円。会社との交渉（未払い給与や退職条件の交渉）を行える点が強みです。トラブル時の実務対応に向きます。
• 弁護士運営：相場は高め（5万円以上〜）。法的交渉や訴訟対応まで可能で、労働問題に法的解決が必要な場合に安心感があります。

選び方のチェックポイント

• 交渉が必要か：未払い賃金や懲戒処分が絡むなら組合か弁護士を選びます。
• 追加料金の有無：書類作成、残業代請求、慰謝料請求などで別料金になるか確認します。
• 即日対応や連絡手段：電話・メール・LINEの対応状況を確かめます。
• 実績と口コミ：対応実績や利用者の評価をチェックします。

ケース別の目安

• すぐ辞めたいがトラブルなし：民間で十分なことが多いです。
• 未払い・交渉が必要：労働組合運営が現実的です。
• 法的手段を視野に入れる：弁護士運営を選びます。

料金だけで決めず、対応範囲・追加費用・運営元の信頼性を必ず確認してください。

おすすめの退職代行業者と料金比較

近年は価格競争が進み、2万円台でしっかりしたサービスを提供する業者が増えました。ここでは、代表的な業者タイプごとに料金と特徴を比較し、どのような人に向くかを分かりやすくまとめます。

選び方のポイント

• 料金だけでなく対応範囲を見る（交渉可否、証拠保全、退職届提出など）。
• 追加料金やオプションの有無を確認する。
• 連絡方法と対応速度（即日対応の可否）をチェックする。

おすすめ業者と料金比較（タイプ別）

1. 弁護士運営型
2. 料金の目安：5万〜20万円
3. 特徴：労働問題の法的対応が可能。未払い残業や損害賠償も相談できる。

4. 向く人：トラブルや法的手続きが想定される人。

5. 労働組合系

6. 料金の目安：3万〜6万円
7. 特徴：団体交渉が可能で会社と交渉力がある。労働相談も手厚い。

8. 向く人：交渉で条件改善を考えている人。

9. 一般代行業者（民間）

10. 料金の目安：2万〜4万5千円
11. 特徴：費用が抑えられ、即日対応や24時間受付のところが多い。交渉不可のことがある。

12. 向く人：すぐに辞めたい、手間をかけたくない人。

13. 後払い対応業者

14. 料金の目安：2万5千〜4万円（後払い条件あり）
15. 特徴：初期費用を抑えられる。ただし審査や条件がある場合がある。

16. 向く人：手元資金が少ない人。

17. アルバイト・パート特化型

18. 料金の目安：2万〜3万5千円
19. 特徴：短時間労働者の事情に詳しく、柔軟な対応が期待できる。
20. 向く人：非正規雇用での退職を考えている人。

最後に（選び方の補足）

• 料金表示は税込・税別や成功報酬の有無で変わります。契約前に必ず確認してください。
• 口コミや実績、連絡の取りやすさも判断材料になります。自分の状況に合ったタイプを優先して選ぶと失敗が少ないです。

まとめ

退職代行サービスの料金は、運営元やサービス範囲で幅がありますが、相場はおおむね2万円～3万円前後が中心です。会社への連絡のみなら比較的安価で済みますが、会社との交渉や未払い残業代の請求など法的対応を望む場合は、労働組合や弁護士運営のサービスを選ぶ必要があります。

選び方のポイントは次の通りです。
1. 自分の希望を明確にする（連絡だけか、交渉・法的対応が必要か）。
2. 複数業者の料金と対応範囲を比較する。追加料金の有無を確認してください。
3. 契約前にキャンセル・返金や守秘義務の有無を確認する。
4. 口コミや実績を参考に、対応の速さや安心感を重視する。

例えば、まず会社に一言も言わずに辞めたい場合は連絡代行中心の業者で十分です。未払い賃金やトラブルがある場合は、労組や弁護士運営のサービスを選ぶと安心です。

費用だけで決めず、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。ご不明点があれば、状況を教えていただければ具体的にアドバイスします。