離職票はやっぱり欲しい！知恵袋で解決する理由とは？

2025 11/06

はじめに

ご挨拶

本資料へようこそ。「離職票やっぱり欲しい知恵袋」で検索して来られた方に向け、離職票に関する必要な情報をやさしくまとめました。初めて離職票に触れる方にも分かりやすく書いています。

本書の目的

このガイドは、離職票の必要性や取得方法、再発行の手続き、そして離職票が手に入らないときの代替策まで、実務に役立つ知識を提供することを目的とします。専門用語はできるだけ避け、具体例で補足します。

誰に向けた内容か

退職後に手続きが不安な方、会社から離職票を受け取っていない方、または再発行や代替手続きについて知りたい方に特に役立ちます。各章は順に読めば手続きの流れがつかめるよう構成しました。

離職票とは？基礎知識と役割

概要

離職票（正式名：雇用保険被保険者離職票）は、会社を退職した人に対してハローワークで交付される公的な書類です。主に失業手当（求職者給付）を受けるときに必要になります。

離職票に書かれている主な項目

氏名・生年月日などの基本情報
退職の理由（自己都合・会社都合など）
在職期間（入社日と退職日）
賃金や被保険者期間
例：2018年4月入社〜2021年3月退職、最終月の賃金○○円

役割と重要性

離職票は雇用保険の受給資格を証明します。受給の手続きで必須となるため、受け取らないと失業手当を申請できません。また、退職理由の記載により給付開始時期や給付額に影響します。

発行の仕組み

会社がハローワークへ手続きを行い、ハローワークが離職票を作成します。会社から本人へ郵送されるのが一般的です。受け取りが遅れる場合は、まず会社に問い合わせてください。

注意点

退職理由の記載は大切です。内容に心当たりがなければ確認しましょう。
紛失した場合や未着の場合はハローワークに相談できます。
離職票がないと受給手続きが進まないため、早めに受け取るようにしてください。

離職票が必要なシーンと本当に「やっぱり欲しい」理由

主に必要になる場面

失業保険（雇用保険の基本手当）を申請するとき。ハローワークで手続きを進める際、離職票が必須です。
転職活動が長引き、収入が途絶えたとき。生活の支えとして給付を受ける場合に必要になります。
退職後に短期間で次の会社を辞めてしまった場合。前職と現職の被保険者期間を合算して受給資格を確認する際、両方の離職票が求められます。
国民年金・国民健康保険など社会保険の切り替え時に、退職日や勤続期間の確認として役立ちます。

本当に「やっぱり欲しい」理由

手続きを早く進められる：離職票があればハローワークでの受給手続きが滞りません。書類がそろっていれば給付開始も早まります。
証拠書類になる：退職日や退職理由が明確になるため、会社との認識がずれているときに役立ちます。
トラブル回避：企業側の発行が遅れると申請に支障が出ます。早めに受け取っておけば安心です。

具体例でわかりやすく

例1：3月末に退職してすぐ申請する場合→離職票がないと申請できません。
例2：転職活動が数か月続き収入が途絶えた場合→生活費のために受給が必要になります。
例3：前職と現職の合算が必要なとき→両方の離職票を用意します。

実務上のポイント

離職票は原則として会社が発行します。受け取り時期は会社に確認してください。
届かない場合はハローワークや労働基準監督署に相談すると手続きの助言を受けられます。
次の職場が決まっていても、短期退職の可能性があるなら受け取っておくと安心です。

離職票と他の証明書との違い

概要

離職票は雇用保険の失業給付の手続きに必須の書類です。よく混同される書類に「退職証明書」「離職証明書」がありますが、用途が異なります。

離職票の特徴と用途

離職票はハローワークが発行します。失業手当の受給手続きで提示が必要です。雇用保険の加入期間や離職理由などをもとに給付の可否や給付日数を判定します。

退職証明書の特徴

退職証明書は、会社が従業員に対して退職の事実を証明する書類です。退職日や職務内容を示せますが、失業給付の申請には使えません。例えば転職先の手続きや住宅ローンの審査で使うことが多いです。

離職証明書の役割

離職証明書は会社がハローワークに提出する書類です。これを基にハローワークが離職票を作成し、退職者に送付します。会社が正しく提出しないと離職票の発行が遅れます。

いつどれを使うか（具体例）

失業給付申請：離職票を使う
退職の事実を示す：退職証明書を使う
手続きが遅れる場合は、会社に提出状況を確認してください。

離職票のもらい方・発行手続きの流れ

概要

会社は退職後、離職証明書をハローワークに提出し、ハローワークが離職票（離職票-1、離職票-2）を作成します。法律では、離職日の翌日から10日以内に発行・交付することが求められます。

基本的な手続きの流れ

会社側の作業
退職者の氏名・退職日・離職理由などを記入した離職証明書を作成します。
ハローワークへ提出します。提出後、ハローワークが離職票を作成します。
ハローワークからの交付
作成された離職票は会社経由で退職者へ渡されます。離職日の翌日から10日以内に受け取るのが原則です。

受け取ったときに確認するポイント

氏名、生年月日、雇用保険の被保険者番号が正しいか。
離職理由の記載が事実と一致しているか。離職理由は給付の可否に影響します。
離職票-1と-2が両方あるか。

受け取れない場合の対応方法

まず会社に連絡し、書面（メールや内容証明）で発行を請求して記録を残します。
ハローワークに相談し、会社からの提出状況を確認してもらいます。ハローワークは状況を案内してくれます。
それでも解決しない場合は、労働局や労働基準監督署、または法テラスなどの相談窓口に相談してください。証拠（退職日が分かる書類や請求の記録）を用意すると手続きがスムーズです。

ワンポイント

受け取ったらすぐに内容を確認し、誤りがある場合は速やかに会社とハローワークへ連絡してください。誤りを放置すると失業給付に影響することがあります。

離職票をなくした場合・再発行の方法

まずは会社に依頼する

離職票を紛失したら、まずは前職の総務・人事担当者に再発行を依頼してください。会社側は原本を再発行またはコピーを送ることが多く、最も簡単で早い方法です。伝える時は、氏名・生年月日・離職日・送付先住所をはっきり伝えると手続きがスムーズです。

ハローワークでの再発行申請

会社に依頼できない場合や会社と連絡が取れないときは、ハローワークで相談・申請できます。窓口で本人確認書類（運転免許証やパスポートなど）を持参し、離職した会社名や離職日を伝えてください。ハローワークが事業所の届出記録を確認して再発行の手続きを進めます。

届かない・発行を拒まれたときの対処

会社が発行を渋る、あるいは無視する場合は、まずハローワークに相談してください。ハローワークが事実確認や事業所への働きかけを行います。それでも解決しないときは、労働基準監督署や弁護士（法テラスの無料相談など）に相談して、正式な対応を検討しましょう。

実務上の注意点とコツ

・依頼は書面（メールや内容証明）で残すと安心です。
・本人確認書類は忘れずに持参してください。
・失くした原因を整理し、転送先住所や氏名の変更があれば早めに伝えましょう。

以上の流れで多くの場合再発行できます。手続きの途中で不明点が出たら、まずハローワーク窓口に相談してください。

離職票がない場合の代替手続き

離職票が必要な場面

失業保険の申請には離職票が原則必要です。ハローワークでは離職票で退職の事実と離職理由を確認します。

離職票の代わりに使える書類（例）

退職証明書：退職日や勤続期間の確認に使えます。会社に発行を依頼してください。
雇用保険被保険者証：在職期間の確認に役立ちます。紛失している場合は再交付の相談を。
給与明細・源泉徴収票・雇用契約書：在籍や給与の証明として補助書類になります。

手続きの流れ（代替案）

まず会社に退職証明書や在籍証明の発行を依頼します。書面で請求すると速やかです。
市区町村の年金窓口や健康保険窓口に、代替書類を持参して切替手続きを行います（例：国民年金・国民健康保険への切替）。
失業給付が必要で離職票が出ない場合は、ハローワークに事情を説明し、会社からの書類で対応できるか相談します。ケースにより追加の確認が入ります。

会社が応じない場合の対処

書面で再請求し、発行期限を明記して送付する。届かない場合は労働基準監督署や労働相談窓口に相談できます。

代替手続きは多くの場面で可能ですが、失業保険だけは離職票が基本です。まずは会社へ丁寧に請求し、窓口で代替書類の可否を確認してください。

よくある疑問・Q&A

Q1: 離職票は全員必要ですか？

A: 失業保険を申請しない場合は必須ではありません。ただ、転職や年金・社会保険の手続きで役に立つ場面があるため、受け取って保管しておくと安心です。

Q2: 会社が離職票を発行してくれない場合は？

A: まずは会社の総務や人事に再度依頼してください。それでも発行されないときは最寄りのハローワークに相談できます。場合によっては労働基準監督署に申し立てることも可能です。

Q3: 離職票をもらっておくとどんなメリットがありますか？

A: 失業保険の申請や再就職手続きがスムーズになります。住民票の手続きや年金手続きで過去の就業状況を示す場合にも使えます。

Q4: 離職票はいつ届きますか？

A: 会社が手続きをしてから数日〜数週間で届くことが多いです。遅れる場合は会社かハローワークに確認してください。

Q5: 退職理由で区分は変わりますか？

A: はい。離職票には自己都合や会社都合の区分があります。給付の日数や開始時期に影響するため、正確な内容を確認してください。

Q6: 離職票の書類を提出する際の注意点は？

A: 記載内容に誤りがないか確認し、コピーを取って保管してください。氏名や退職日、雇用保険加入期間は特に重要です。

まとめ

離職票は退職時に受け取っておくことをおすすめします。たとえ次の職場が決まっていても、失業手当の申請や将来の手続きで必要になることがあるためです。

受け取る理由
失業給付の申請で基本的に必須です。
年金や健康保険の手続きで確認が求められることがあります。
退職の事実を証明する資料として役立ちます。
もらい方・対応
退職後、会社に離職票の発行を依頼しましょう。
会社から届かない場合はハローワークに相談してください。
紛失した場合や未交付でも、再発行や手続きの相談窓口があります。
実務的なポイント
受け取ったらコピーを取り、大切に保管してください。
不明点は早めに会社の総務やハローワークに確認すると安心です。

以上を心に留めておけば、手続きの不安を減らせます。必要なときに確実に入手できるよう、早めの確認と保存を心がけてください。