退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 本書は、正社員が「即日退職」を検討するときに知っておくべき法的枠組みと実務的なポイントを分かりやすく整理した入門ガイドです。 目的と対象 目的：即日退職が可能かどうかの判断材料と、現実的な対処法を提供すること。 対象：正社員と...

【はじめに】 概要 本ドキュメントは、就業規則における「休日」の定め方を分かりやすく整理した実務ガイドです。労働基準法に基づく法定休日と所定休日の違い、就業規則への記載例、休日労働の取り扱いと36協定の必要性などを丁寧に解説します。 対象読者...

【はじめに】 概要 この文書は、年の途中での源泉徴収票の発行について、従業員・退職者・人事担当者が知りたい情報を分かりやすく整理したものです。源泉徴収票の役割や、いつ・どのように発行されるかを丁寧に解説します。 読者対象 退職・転職を考えて...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「懲戒解雇 再就職 ハローワーク」を軸に、懲戒解雇を経験した方が再就職を考える際に知っておきたい現実的な情報を分かりやすくまとめます。法的な専門論は必要最小限にし、実務で役立つ手順や相談先を中心に解説しま...

【はじめに】 概要 本稿は「退職日を月末にするべきか否か」を、社会保険料や給与の手取り、有給の扱い、転職先との調整といった観点からわかりやすく解説します。退職日と最終出勤日、離職日の違いも整理し、月末退職と月途中退職それぞれの損得や注意点...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、日本の労働基準法などに基づく「解雇」に関する基本的なルールや手続きを、わかりやすく整理してお伝えします。経営者や人事担当者は適正な対応のために、労働者は自分の権利を知るために役立つ内容です。 本記事で学...

【はじめに】 学生の間に経験するアルバイトは、生活費を助けるだけでなく、税金や手続きの基礎に触れる機会にもなります。本記事は、学生アルバイトから新卒として就職する際に特に知っておきたい「源泉徴収票」について分かりやすく説明します。 まず源...

【はじめに】 この記事は、会社の業績不振を退職理由とする場合に、面接や履歴書でどう伝えればよいかを分かりやすく解説します。 この記事の目的 ・業績不振というネガティブな事情を、次の職場でマイナスにしない伝え方を身につけること。 ・面接での話...

【はじめに】 この連載は、有給休暇の「強制取得」について、法律の要点と現場でよくある疑問をやさしく整理するために作りました。会社が日を決めることはあるのか、従業員が取得を拒めるのか、違法な強制とはどんな場合か――そうした問いに具体例を交えて...

【はじめに】 目的 この記事は、会社が源泉徴収票や関連書類をどのように保管すべきかをわかりやすく解説します。法的な保存義務だけでなく、税務調査や従業員からの再発行依頼に備えた実務的な目安も示します。 対象読者 人事・総務担当者、経理担当者、...

【はじめに】 目的 この章は、検索キーワード「退職 金 弁護士 相談」に関する調査結果を整理し、退職金の未払いで困っている方に向けた分かりやすい解説にすることを目的としています。具体的な判断基準や弁護士に相談する際のポイントを示します。 対象...

【はじめに】 本章の目的 会社から退職日を勝手に前倒し・後ろ倒しされそうになったとき、違法かどうか、拒否できるか、どのように交渉すればよいかを分かりやすく解説します。現場で実際に使える考え方や具体的な対応を中心に書いています。 想定する読者...

【はじめに】 本記事は、会社の総務・人事担当者と退職した本人の双方に向け、離職票の取り扱いをわかりやすく解説します。 対象読者 会社側：離職票を準備・交付する実務担当者 退職者側：離職票を受け取り、失業給付などの手続きを行う方 本記事で扱う内...

【はじめに】 目的 本書は「即日退職 メール 件名」で検索する方を想定し、即日退職をメールで伝える際の件名の付け方や本文例、守るべきマナーを分かりやすく整理したものです。緊急で退職を伝える場面でも、トラブルを避けてビジネス上の最低限の礼儀を...

【はじめに】 目的 本資料は「退職代行 認めない」というキーワードを中心に、会社側が退職代行を認めない場合の法的な位置づけや実務上の対応について分かりやすく整理します。労働者側と会社側、双方の視点から考えやすいようにまとめています。 対象読...