退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「離職票」と「入社日」の関係をわかりやすく説明するために作りました。転職時の手続きや失業保険の受給要件、社会保険や年金の切り替え、企業の実務担当者が注意すべきポイントまで、実際の場面を想定してまとめてい...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、有給休暇（年次有給休暇）の取得や消化について、違法となる会社の対応をわかりやすく解説することを目的としています。労働者が自分の権利を理解し、企業が適切に対応するための知識を提供します。 対象となる読者 ...

【はじめに】 この記事の目的 この章では、この記事全体の目的と読み方の目安をお伝えします。源泉徴収票の「空欄（ブランク）」や、もらえない・紛失した際の対応を分かりやすく解説するための導入です。 本記事で分かること 源泉徴収票の役割と見方 空欄...

【はじめに】 この記事は、年の途中で退職した場合の源泉徴収票の取り扱いや、受け取り時期、転職先への提出方法、年末調整や確定申告の手続きについて、わかりやすく解説します。途中退職者や転職者が手続きをスムーズに進められるよう、法的義務や注意点...

【はじめに】 本記事の目的 退職理由を伝えたくない、あるいは伝えるのが不安――そんな方が安心して退職できるように、実践的な方法を丁寧に解説します。言いにくい事情を守りながら、円満に退職するための具体例文や注意点も紹介します。 対象読者 退職理...

【はじめに】 目的 本記事は、懲戒解雇の事実が転職先でどのように発覚するかを分かりやすく解説することを目的としています。懲戒解雇があると再就職で不安になる方が多いため、発覚経路やリスクの高い場面を具体例を交えて整理しました。 この記事で分か...

【はじめに】 本記事は「離職票 遅い 失業保険」に関する疑問をやさしく整理した入門ガイドです。離職票が届かない、届くのが遅いといった不安を抱える方に向けて、原因・影響・具体的な対処法・企業の責任などを順を追って説明します。 目的 - 離職票の遅...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、会社側が従業員の退職時に行う手続きを、ハローワーク提出書類を中心に分かりやすく整理した実務ガイドです。どの書類をいつ、誰が準備して提出するかを明確にし、手続きの漏れや遅れを防ぐことを目的とします。 対象...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、退職の意思表示を口頭で行う場合の法的な扱いと、実際に会社や上司に伝えるときのマナーや注意点を分かりやすく解説します。円満退職を目指す方が、トラブルを避けて安心して進められるように構成しました。 対象読者...

【はじめに】 この文書は、退職届を会社に出すときのタイミングについて分かりやすく説明します。特に「退職日の14日前に申出すことで法的に認められるか」を中心に、民法第627条に基づく最低通知期間や、会社の就業規則との関係、実務上の注意点をまとめ...

【はじめに】 結論から言うと、年内に転職して12月31日時点で今の会社に在籍している人は、前職分の源泉徴収票を提出して年末調整で合算するのが正解で、間に合わない・年をまたいだ場合は確定申告に切り替えるのが最も確実です。この合算は、前職と現職の...

【はじめに】 この章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。 目的 源泉徴収票が会社から届かないときの原因と具体的な対処法を、わかりやすくまとめます。退職・転職後の未着、会社の倒産、郵送ミスや紛失など、よくあるケース別に手順を示しま...

【はじめに】 目的 本記事は、懲戒解雇を受けた場合の退職金の支給・不支給・減額について、企業側と従業員側が実務で押さえておくべき点をやさしく整理することを目的としています。法律用語や長い判例文をそのまま並べず、具体例を交えて分かりやすく解...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則を社員が自由に閲覧できる権利と会社の義務について、わかりやすく解説することを目的としています。法律用語をできるだけ避け、具体例を交えて説明します。 誰に向けた記事か 入社したばかりの方、就業規則...

【はじめに】 「公務員の在職証明書は、過去の職歴をすべて証明する必要がある？」「在職証明書は今の勤務先に頼めばいいの、それとも以前の勤務先に依頼するの？」と迷っていませんか。 転職や採用手続きなどで職歴の提出を求められ、現在の勤務先だけで...