退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 本書の目的 本書は、懲戒解雇について基礎から分かりやすく説明するための案内です。懲戒解雇とは何か、どのような場合に行われるか、関係機関との関係や手続きの流れを順を追って解説します。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明しま...

【はじめに】 退職代行とは 退職代行は、働く人が会社に辞意を伝えるための手続きを専門業者が代行するサービスです。本人が直接連絡せずに、業者が会社とやり取りを行います。法的手続きそのものを代行する場合と、連絡代行に限る場合がありますが、本章...

【はじめに】 本書の目的 この文章は「退職日」の意味と扱いをやさしく説明します。退職日は雇用契約が終了する日です。一方で最終出勤日や給与の支給日とずれることがあり、誤解しやすい点を整理します。 読者の想定 退職を考えている方、または会社に退...

【はじめに】 本記事の目的 退職後に源泉徴収票が届かないと、不安になります。ここでは、届かない場合に落ち着いて対応できるよう、必要な知識と初期の行動をやさしく説明します。本記事は全5章で構成し、法的な期限、会社が応じない場合の対処、税務署へ...

【はじめに】 目的と読み方 退職届と退職願はどちらも「退職の意思」を示す書類ですが、使い方や効果が異なります。本章では両者の違いを簡潔に示し、今後の章で詳しく説明するポイントを案内します。人事担当や上司に伝える前に読んでおくと、適切な書類...

【はじめに】 結論から言うと、年金手帳の住所が現住所と違っている場合は、そのまま提出せず、状況に応じて書き方を調整するか、別の書類を使うべきです。住所が一致していない年金手帳を何もせずに出すと、本人確認が通らず再提出になる可能性が高く、手...

【はじめに】 結論から言うと、年金手帳は原則として返還不要ですが、死亡時の年金手続きなど一部の場面では提出を求められるため、先に「返す必要があるケースかどうか」を切り分けて判断することが最も重要です。年金手帳そのものを返さなければならない...

【はじめに】 結論から言うと、源泉徴収票は「給与をもらっている人は会社から」「退職した人は前の勤務先から」「年金を受け取っている人は日本年金機構から」入手するのが正解で、迷った場合はまずこの3つのどれに当てはまるかで判断すべきです。源泉徴...

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇が認められるのは「重大な行為をしたから」ではなく、就業規則に根拠があり、行為の重さと処分が釣り合い、適切な手続きを踏んだ場合だけです。どれだけ問題のある行為でも、この3点が欠けていれば懲戒解雇は無効と...

【はじめに】 結論から言うと、有給を取って給与が支払われている場合、その金額は原則として源泉徴収票の支払金額に含まれます。ただし、どの年の源泉徴収票に載るか、年末調整をどの会社が行うかは、有給を取った時期ではなく「給与の支払日」と「その年...

【はじめに】 調査の背景 近年「退職代行」を利用する人が増え、依頼先も弁護士や民間業者、労働組合など多様化しています。本書は、弁護士に退職代行を依頼する場合の費用に焦点を当て、実情と比較ポイントを分かりやすくまとめました。 本調査の目的 弁...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、労働基準法第39条に基づく年次有給休暇（以下、有給休暇）の制度を、労働者と事業主の双方に分かりやすく整理することを目的としています。特に付与要件、付与日数、取得ルール、年5日の取得義務化、違反時の罰則を中...

【はじめに】 目的 本章では、本資料の目的と使い方をわかりやすく説明します。退職者に対する源泉徴収票の発行義務や手続きについて、実務で役立つ情報を丁寧にまとめています。 対象読者 企業の人事・給与担当者 退職者本人 社労士や税務担当者（基礎確...

【はじめに】 この章の目的 本記事は「年金手帳」をテーマに、基礎的な説明から最新の制度変更、書類の特徴や提出場面、マイナンバーとの関係、複数手帳の扱い方までを分かりやすくまとめた案内です。まず全体の流れをつかんでいただき、必要な場面で迷わ...

【はじめに】 調査の背景 本調査は「退職代行 24時間」に関する検索意図とサービス実態を明らかにするために行いました。夜間や休日でも相談できるかどうかを重視する利用者が増えているため、対応の実態や違いを整理しています。 本記事の目的 本記事は、...