退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 目的 退職を考えたとき、多くの人が迷うのは「誰に」「いつ」「どうやって」伝えるかです。本書は上司に退職を相談する流れとマナーを、具体例を交えて分かりやすく解説します。感情的にならず、職場の関係をできるだけ良好に保ちながら退職...

【はじめに】 この資料では、退職日を月末にするか月途中にするかで変わる社会保険料の負担や手取り給与への影響を、やさしく丁寧に解説します。 本資料の目的 退職日によりどのように保険料が計算され、いつ差し引かれるのかを具体例で示します。計算の仕...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、退職届をメールで送付する際に使えるテンプレートや例文、マナーや注意点を分かりやすくまとめたものです。実務で迷いやすいポイントを具体例で示し、受け取り側に誤解を与えない書き方を目指します。 想定読者 退職...

【はじめに】 目的 本資料は、離職票を受け取った後に必要な手続きや活用方法を分かりやすく解説することを目的としています。離職票の意味や発行の流れ、受け取った後に行う具体的な行動を順に確認できます。退職を経験した方が安心して次の一歩を踏み出...

【はじめに】 目的 本書は「退職願」と「退職届」の違いをわかりやすく整理することを目的としています。両者の法的性質、撤回の可否、書き方、提出のタイミングなど、実務で迷いやすい点を中心に解説します。退職手続きを円滑に進めたい方、職場で説明を...

【はじめに】 この章では、本書の目的と読み方、そして1月末に退職する場合に特有の注意点を分かりやすく説明します。退職手続きは多岐にわたり、特に年の切り替わりに近い退職日は税金や保険の扱いが変わるため、事前の理解が大切です。 本書の目的 1月末...

【はじめに】 結論から言うと、休職中の退職日は「法律で決まる最短ライン」を基準にしつつ、「就業規則の定め」と「会社との合意の有無」を確認して決めるのが最も安全です。この順序を外さずに判断すれば、休職中でも不利にならず、余計なトラブルを避け...

【はじめに】 概要 本資料は、離職票に記載される日数の計算方法と記載ルールをわかりやすくまとめた実務ガイドです。離職票では「賃金支払基礎日数」と「基礎日数」という異なる日数項目が用いられます。本書はそれぞれの定義・計算方法、給与体系による...

【はじめに】 目的 本資料は、労働基準法に基づく有給休暇（年次有給休暇）の基本ルールを分かりやすく整理しています。労働者と企業の双方が知っておくべき法的なポイントを、具体例を交えて丁寧に説明します。 対象読者 有給休暇について基礎から知りた...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職理由における「会社都合退職」と「自己都合退職」の違いを、分かりやすく整理することを目的としています。具体的な事例を挙げながら分類の仕方、失業保険の受給に関わる違い、判断に迷うグレーゾーンの扱い方を...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、契約期間満了による退職について、手続きや必要書類、履歴書の書き方などをわかりやすく整理したガイドです。契約社員や派遣社員、雇用主の人事担当者など、実務で役立つ情報を中心にまとめています。 想定する読者 ...

【はじめに】 背景と目的 本ドキュメントは、検索キーワード「退職代行 無料相談」に関する情報を分かりやすくまとめたものです。退職を考える人が無料相談を利用する際に知っておきたい仕組みや流れ、注意点を丁寧に解説します。 誰に向けているか 会社を...

【はじめに】 目的 本資料は、退職時の業務引き継ぎについて、法的な位置づけと実務上の対応をわかりやすく整理することを目的とします。退職前後に起きやすいトラブルを予防し、円滑な引き継ぎを促進するための考え方を示します。 対象読者 ・人事担当者...

【はじめに】 本書の目的 本調査は「就業規則 相談窓口」に関する実務情報を分かりやすく整理したものです。企業側と従業員側の関心点、法律の背景、設置や記載の方法、複数窓口の運用、公的機関との連携、申告手順、現場での課題と対策まで幅広く扱います...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、体調不良を理由に退職した場合に失業保険を受給できるか、どのような条件や手続きが必要かをわかりやすく整理したものです。受給には「働く意思と能力」と「積極的な再就職活動」が前提になりますので、その点を中心...