公務員の退職金相場を勤続年数別にわかりやすく解説

2025 10/29

はじめに

本資料は、公務員の退職金の相場をわかりやすく解説することを目的としています。最新のデータを基に、国家公務員と地方公務員それぞれの平均額、勤続年数や退職理由による違い、他業種との比較、支給時期や計算方法など、実務に役立つ情報を丁寧にまとめました。

対象読者

公務員本人やそのご家族、これから公務員を目指す方、退職後の資金計画を立てたい方に向けています。専門用語は最小限にし、具体例で補足しますので安心してお読みください。

本資料の構成と読み方

全10章で構成し、各章は独立して読めるようにしました。まず本章で趣旨と注意点を示し、第2章以降で金額の実態、計算方法、手続き、注意点を順に解説します。必要な箇所だけ参照しても理解できるよう配慮しています。

利用上の注意

退職金の額は勤務先の規定、勤続年数、退職理由などで大きく変わります。ここで示す数値や事例はあくまで目安です。具体的な金額や手続きは勤務先の人事担当や専門家にご確認ください。

読み進めることで、退職後の生活設計が立てやすくなることを目指しています。どうぞ気軽に読み進めてください。

公務員の退職金の平均相場

概要

公務員の退職金は職種や勤続年数で幅がありますが、定年退職時の平均は比較的高めです。国家公務員はおおむね2,100万円～2,200万円、2023年度の平均は約2,147万円でした。地方公務員も同程度で、2023年度は約2,180万円となっています。

職種別の目安

管理職や特殊職でも差が出ます。教育公務員は約2,262万円、警察官は約2,229万円と報告されています。一般の窓口・事務職でも長く勤めれば同水準になることが多いです。

自己都合・早期退職の場合

自己都合退職や早期退職では、支給額が大きく下がる点に注意してください。ケースによっては約300万～400万円程度になることがあり、勤続年数が短いほど減額されます。

注意点

提示した金額はあくまで平均または目安です。自治体や職場ごとの計算方法、役職手当の有無、税金や年金の控除で手取り額は変わります。具体的な額を知りたい場合は、人事部門や年金相談窓口で確認すると安心です。

勤続年数・年齢別の退職金

勤続年数別の目安

公務員の退職金は勤続年数が長くなるほど増えます。代表的な目安は次の通りです。

5年未満：約85万円
10〜14年：約700万円
20〜24年：約1,300万円
30〜34年：約2,000万円
35年以上：約2,200万円前後

定年まで勤めあげると2,000万円を超えることが一般的です。

年齢別の見方

年齢と勤続年数は密接に結びつきます。たとえば、30代で勤続10年なら700万円前後、50代で勤続30年なら2,000万円台が目安です。若いうちは勤続年数が浅いため金額は低めですが、勤続が増えるごとに大きく上がります。

モデルケース（具体例）

28歳・勤続7年：数百万円台（5年未満と10年の間の目安）
45歳・勤続20年：約1,300万円前後
60歳・勤続35年：約2,200万円前後

ポイントと注意点

退職金は共通の目安がある一方で、職種や給与、支給の仕組みにより差が出ます。制度改定や個々の勤続状況でも変わりますので、自分の所属先の規程や人事窓口で確認しましょう。

退職理由による違い

概要

定年退職が最も多く支給され、相場は2,100～2,200万円台です。自己都合退職は数百万円台に大きく減額されることが多く、早期退職優遇制度を利用すると定年より多い場合もあります。

なぜ差が出るのか

退職金は勤続年数や最終給与、役職経歴などを基に計算します。退職理由で計算方法や加算の有無が変わるため、支給額に大きな差が出ます。特に勤続年数が短い自己都合は基礎額が小さくなります。役職手当や功績に対する上乗せがあると多くなります。

退職理由別の特徴

定年退職：勤続年数が長いため高額になりやすい。相場は前述の通りです。
自己都合退職：早期に辞める場合、勤続年数が短く数百万円台に減ることが多いです。
早期退職優遇：退職一時金の上乗せや特別優遇があり、場合によっては定年より多くなることもあります。
病気・障害による退職：事情に応じて特例扱いがあり、中間〜高めの支給になることがあります。
懲戒免職など：支給なし、または大幅減額となることがあります。

具体例（目安）

定年：2,100〜2,200万円台
自己都合：数百万円台（300〜800万円が一例）
早期優遇：条件次第で定年より上回る場合あり
※あくまで目安です。所属機関の規定で差が出ます。

事前の確認と相談

退職前に人事担当や共済組合に確認してください。制度の適用条件や手続き、上乗せ・減額の理由を明確にしておくと安心です。必要であれば窓口で見積もりを取ると実際の支給額の見通しが立ちます。

国家公務員と地方公務員の違い

制度や計算の仕組みは公務員全体で共通点が多く、退職金の算出は「最終給与」や「勤続年数」を基本にしています。そのため大きな差は出にくいです。

一方で、国家公務員と地方公務員では運用や細かな加算項目で違いが出ます。国家公務員は国の規則に基づく横並びの運用が多く、地方公務員は自治体ごとに条例や独自の手当を設けることがあります。たとえば地域手当や特別加算が自治体ごとに異なるため、職種や地域によって数十万〜数百万円の差になることがあります。

具体例として東京都の場合、教員の退職金は約2,234万円、警察職は約2,292万円といった目安が公表されています。職種ごとの手当や勤務体系の違いが影響しています。

確認方法は、勤務先の「退職手当規程」や給与規程を確認することです。自治体のホームページに掲載されている場合もありますし、人事課へ問い合わせれば概算を教えてもらえます。退職を考える際は、勤続年数や職種ごとの条件を合わせて比較してください。

他業種との比較

比較の概要

公務員の退職金は、一般に民間の大企業と比べて同等かそれ以上の水準であり、中小企業と比べると高額になる傾向があります。業種や職種、勤続年数によって個人差は出ますが、総じて手厚い制度と言えます。

差が生まれる理由

終身雇用や年功給が根付いているため、長期勤続で退職金が増えやすいです。
共済組合など公的な支援により支給基準が安定しています。
民間では成果主義や短期雇用が増え、退職金が少ない企業もあります。

具体的な傾向（例）

大手上場企業：役職や業績次第で公務員より高くなることがあります。
中小企業：規模や資金力の差で公務員より低くなるケースが多いです。
非正規・派遣：退職金制度がない、または非常に少額のことが多いです。

比較するときのポイント

退職金だけで判断せず、在職中の給与、賞与、年金制度、安定性や働き方も合わせて比べてください。将来の見通しを考え、総合的に判断することをおすすめします。

退職金の支給時期と手続き

支給時期の目安

退職金は一般に、退職日から概ね1か月以内に指定口座へ振り込まれます。勤務最終日の給与と同時に支払われる場合や、別日に振り込まれる場合があります。例えば3月末で退職した場合、4月中に振り込まれることが多いです。

標準的な手続きの流れ

退職届提出：所属部署へ退職の意思を正式に伝えます。\
退職届の受理と人事手続き：人事・総務が支給手続きの準備を進めます。\
必要書類の提出：振込先口座や身分証明などを提出します。\
支給：所定の期日に口座へ振込まれます。

必要書類（代表例）

退職届の控え
振込先の通帳コピーまたは口座番号
身分証明書のコピー（場合により）
公務員特有の書類（所属機関の指示に従ってください）

遅延や不備があったときの対処

振込が遅れたら、まず人事・総務に直接問い合わせてください。書類不備が理由の場合は、必要な書類を早めに提出すると解決が早くなります。口座情報を間違えた場合は速やかに訂正を申し出て、相手金融機関との対応が必要になることがあります。

よくある質問

Q: 支給日に間に合わない生活費は？\
A: 所属機関に事情を説明すると、場合によっては仮払いなどの相談に乗ってもらえます。\
Q: 海外転居で振込が難しい場合は？\
A: 事前に人事へ相談して振込方法や必要書類を確認してください。

退職金の計算方法（簡易解説）

計算の基本式

退職金は概ね「最終給与（または平均給与）×勤続年数に応じた支給率」で算出します。式にすると分かりやすいです。

例：退職金＝最終月給×支給年数相当率×勤続年数

最終給与は”月給”や”平均給与”を使う場合があり、機関ごとに定義が異なります。

実際の試算例

最終月給が30万円、支給率が0.5（年）で勤続30年なら：
退職金＝30万円×0.5×30年＝450万円

支給率や計算の違い

支給率は職種や規程で変わります。国家と自治体、役職の違いで表が別れます。勤続年数の端数処理や早期退職の減額規定もあります。

よくある注意点

最終給与の定義を確認してください。平均給与を使う場合があります。
退職理由（自己都合・定年・解雇など）で支給額が変わることがあります。
税金や社会保険の取り扱いも確認が必要です。

詳細は所属する官公庁・自治体の規程を必ず確認してください。

注意点・今後の動向

退職金は一人ひとり金額が大きく異なります。給与の推移や役職、勤続年数、退職理由、退職時期、法改正などが影響します。たとえば、同じ勤続20年でも昇給や管理職経験がある人は金額が高くなることが多いです。

注意点

支給条件を必ず確認する：就業規則や人事規程で計算方法や受取方法が定められます。具体的な試算は人事窓口に依頼してください。
税務面の違い：退職金は税制上の優遇がある一方、受取り方（一時金や分割）で税負担が変わります。税務署や税理士に相談すると安心です。
再就職や年金との関係：退職後の働き方や年金受給との兼ね合いで手取り額が変わる場合があります。生活設計を早めに考えましょう。

今後の動向

財政や制度見直しにより、退職金の水準がやや下がる傾向が指摘されています。各自治体や職場で規程の改定があり得ますので、定期的に最新ルールを確認してください。

実務的な対策

定期的に退職金の試算を行う
受取方法と税負担を比較する
ファイナンシャルプランナーや税理士に相談する

早めに情報を集め、受取方法や暮らしの計画に反映することをおすすめします。

まとめ

以下は本書の重要なポイントと、今すぐできる具体的な行動です。

退職金の相場：定年退職でおおむね2,100万～2,200万円が目安です。勤続年数や退職理由で幅がありますので、自分の条件で確認してください。
影響要因：勤続年数、年齢、退職理由（定年・自己都合・病気など）、国家公務員か地方公務員かで支給額が変わります。民間大手と同等かそれ以上の水準が多いです。
手続きと時期：退職前に所属部署や人事課で必要書類と支給時期を確認してください。書類不備があると支給が遅れることがあります。
計算の基礎：支給額は基本給や勤続年数を基に算出されます。簡易計算で概算を出しておくと計画が立てやすくなります。
注意点：退職金は老後資金の重要な柱です。税金や年金との関係、受け取り方（一時金か分割か）で手取り額が変わります。過信せず他の貯蓄や保険も組み合わせてください。
今すぐできること：勤続年数の確認、退職金規程の取得、手続きの締切確認、金融計画の相談（家計の見直し、税制面の確認）を行ってください。

本章は要点を簡潔にまとめました。早めに情報を集め、手続きを確認することで安心した退職準備ができます。