はじめに
この記事の目的
この記事は、2025年から2026年の年末年始における有給休暇の活用方法と注意点をわかりやすくまとめた実用ガイドです。年末年始の公休と有給を組み合わせて連休を延ばす方法、会社が有給消化を指定する場合の法的側面、有給の取得ルールや期限・罰則、計画的に取得するコツを丁寧に解説します。
対象となる方
- 年末年始に長めの休みを取りたい方
- 会社から有給消化を指示された方
- 有給のルールや期限に不安がある方
労働契約や就業規則の種類を問わず、広く参考にしていただけます。
本記事の構成と読み方
以下の章立てで進めます。第2章は日数と組み合わせ方、第3章は会社指定の法的問題、第4章はルールと期限、第5章は実務的な注意点、第6章はまとめとおすすめの活用法です。章ごとに具体例を挙げますので、実際の計画作成に役立ててください。
読む際のポイント
まず自分の就業規則と有給残日数を確認してください。後半の章では、それを前提に使えるテクニックや注意点を紹介します。
年末年始休暇の日数と有給の組み合わせ
年末年始の基本パターン
2025年〜2026年の年末年始は、多くの企業で12月30日（火）〜1月4日（日）の6連休になる見込みです。会社や業種で前後が変わるため、まずは自分の会社の就業規則や年間カレンダーを確認しましょう。
有給を組み合わせる具体例
有給休暇を1日や2日入れると、連休をかなり延ばせます。具体例を挙げます。
– 例1：2025年12月29日（月）が平日の場合、12/29に有給を取ると12/27（土）〜1/4（日）の9連休になります。
– 例2：前後の土日を含めて連続した平日に2日有給を使えば、最大で11連休にできるケースもあります。
公務員のケース
公務員は年末年始の休暇日程が自治体ごとに決まります。2025年は12月27日（土）〜1月4日（日）で9連休になる自治体もあります。自分の職場のカレンダーを確認してください。
連休を延ばすコツ
- 早めに上司と相談して承認を得る
- チームで業務分担を調整する
- 祝日と土日をうまくつなげて計画する
この章では、日付の組み合わせと具体例を中心に、年末年始の休暇を有効に延ばす方法を分かりやすく紹介しました。
年末年始に有給消化を指定する会社とその法的問題
概要
年末年始に会社が特定日を「有給消化日」として自動的に有給を充てる運用があります。例として12月29〜31日や1月2〜4日を申請なしで有給扱いにするケースです。本来、有給は労働者が取得時期を決める権利です。
会社側の理由と運用例
会社は業務調整や休業のためにまとめて有給を当てることがあります。就業規則に明記している場合や、事前に労使で合意している場合は運用が行われやすいです。
法的な問題点
労働基準法は使用者に対し、年5日の年次有給休暇について時季を指定し確実に取得させる義務を課します。時季の指定は原則として労働者の希望を尊重して行うべきです。会社が一方的に有給を消化する場合、本人の希望を無視すると問題となる可能性があります。ただし、業務上の必要が明らかな場合や就業規則で明確に定め、労使間で合意があるときは認められることもあります。
労働者の対応
まず就業規則と過去の運用を確認してください。疑問があるときは書面やメールで会社に理由と根拠を求めます。話し合いで解決しない場合は労働基準監督署や労働相談窓口に相談するとよいです。記録を残し、冷静に対応することをおすすめします。
具体例での整理
- 就業規則に明記＋労使合意：運用が認められる場合がある
- 一方的な指定で労働者の希望無視：問題化しやすい
- 業務上の必要がある場合：個別判断になる
必要なら、具体的な状況（就業規則の文言や会社からの通知文）を教えてください。より詳しい助言を差し上げます。
有給消化の期限・取得ルール・罰則
時効（有効期間）
年次有給休暇は付与日から2年間が有効です。たとえば、2024年4月1日に付与された休暇は2026年3月31日までに取得しないと失効します。日々の残日数を定期的に確認し、古い日付のものから優先して使うことをおすすめします。
取得ルール（申請と時季指定）
有給は原則として労働者が時季を指定して取得できます。会社は業務に支障がある場合に時季を変更したり、別の時期を指示したりできますが、その指示は合理的でなければなりません。申請は書面やメールで記録を残すと後でトラブルになりにくいです。
最低取得日数と罰則
年10日以上の有給が付与される従業員には、最低5日間の取得を会社が確保する義務があります。この義務を果たさない場合、会社に30万円以下の罰金が科されることがあります。実務では、会社側が従業員の取得状況を把握し、取得計画を立てることが重要です。
退職時の取り扱い
退職時は残った有給を退職前に消化するか、会社と合意のうえで買い取られることが多いです。買い取りが行われない場合や消化しない場合は消滅しますので、退職前に残日数を確認し、早めに会社と調整してください。
実務上の注意点
- 残日数や付与日を人事システムや給与明細で確認する。
- 取得申請は記録を残す。
- 退職予定がある場合は、早めに有給消化か買取の選択を相談する。
- 会社が取得を妨げる場合は、まずは就業規則や労働基準監督署に相談してください。
以上が、有給の期限・取得ルール・罰則に関する基本的な注意点です。
有給消化を年末年始に活用する際の注意点
早めに計画して申請する
年末年始は休暇希望が集中します。希望日は早めに上司へ伝え、申請は会社の規定に従って行ってください。例：12月25日までに年末休暇の申請を出す。
業務引き継ぎを明確にする
引き継ぎ書を作り、期限・担当・重要な連絡先を記載します。具体例：未処理の案件は案件番号と現在の状況をまとめ、対応マニュアルを添付する。
同僚・上司との調整方法
チームメンバーとカレンダーを共有し、誰が代わりに対応するかを決めます。会議で確認し、口頭だけでなくメールやチャットで記録を残してください。
勤怠管理システムの扱いを確認する
システムでの申請手順や承認フローを事前に確認します。連休中に自動承認や締め処理がある場合は対処方法を確認しておくと安心です。
就業規則と労使協定の確認ポイント
有給の申請期限、取得単位（半日や時間単位）、会社が指定する休暇期間の扱いを確認してください。特別なルールがあれば、書面で保存しておきます。
休暇中の緊急対応と連絡ルール
緊急連絡の可否と範囲を事前に決めます。たとえば「重大なシステム障害のみ連絡を受ける」など、基準を共有しておくと誤解を防ぎます。
申請履歴と証拠の保管
申請の承認メールやスクリーンショットを保存しておきます。後から取得日や承認状況を確認する際に役立ちます。
まとめとおすすめの活用法
年末年始は有給を上手に使うことで、心身の回復や家庭行事への対応がしやすくなります。ここでは実践しやすいポイントを分かりやすくまとめます。
計画は早めに立てる
希望日を早めに申請すると調整が進みます。例えば、年末の平日2日と年始の平日2日を有給にすると、連休が長くなり移動や準備が楽になります。
チームと業務を調整する
引き継ぎリストを作り、重要業務の担当者を決めておくと安心です。メールに不在連絡を設定し、緊急時の連絡先を伝えておきましょう。
会社のルールを確認する
会社が年末年始の有給取得を促すことはありますが、一方的な指定には注意が必要です。疑問があれば人事に相談してください。
柔軟な使い方を検討する
半日や連続しない日を使うと業務に負担をかけずに休めます。心身の休養や家族行事、引越しなど目的を明確にすると申請が通りやすくなります。
年末年始を有効に使い、仕事と生活のバランスを整えてください。必要なら早めに上司や人事と話し合ってください。
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