新着一覧

【はじめに】 目的 本ドキュメントは「損害賠償 請求方法」について、実務で役立つ情報を分かりやすく整理したものです。検索上位の記事や実務のポイントを参考にし、個人や企業が自分で請求を進める際の手順や注意点を丁寧に解説します。 誰のための文書...

【はじめに】 退職代行を利用して退職を決めるとき、給料や手続きについて不安を感じる方は多いです。本記事は、退職代行を使った場合に給料がどう扱われるのかを、法律面と実務面の両方からやさしく整理してお伝えします。 本記事の目的 退職代行を使って...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、退職代行を利用する人が抱きやすい罪悪感、後悔、自己否定の心理的背景をわかりやすく解説します。専門家の見解やデータをもとに、心の整理の方法や次の一歩への向き合い方まで丁寧にお伝えします。 誰に向けた記事か...

【はじめに】 目的 この章では、本シリーズの目的と読み方を簡潔に説明します。本稿は「退職代行を使われて周囲からむかつく・クズと言われる」問題に焦点を当て、感情の背景や実際のトラブル、企業側の対応、そして利用のメリット・デメリットを整理しま...

【はじめに】 目的 本記事は、退職日における健康保険証（以下、保険証）の取り扱いをわかりやすく解説することを目的としています。退職直前から直後にかけての疑問――保険証の使用期限、返却のタイミング、手続きの選択肢や期限、リスク――に実務的に答え...

【はじめに】 本記事の目的 パートタイム（アルバイト・パート）で働く方が、離職票や雇用保険、失業保険について必要な情報を分かりやすく得られるようにまとめました。手続きの流れや雇用保険加入の条件、企業側の対応などを丁寧に解説します。 誰に向け...

【はじめに】 結論から言うと、退職願は必ず「直属の上司」に提出するのが正解です。人事部や社長に直接出す方法は基本的に選ぶべきではなく、最初に話し、書面を渡す相手は上司で固定して考えて問題ありません。これは多くの企業で共通する社内ルールとビ...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、パートタイム従業員（以下、パート従業員）に関する有給休暇のルールを分かりやすくまとめたガイドです。法律に基づく取得条件や付与日数の計算方法、時間単位での取得、契約変更時の扱いなど、実務で役立つポイント...

【はじめに】 概要 本資料は「損害賠償 法律」について、基礎から体系的に理解できるよう整理した入門ガイドです。損害賠償の基本概念、発生原因、法律上の要件、慰謝料や損失補償との違いなどを丁寧に解説します。 目的と対象読者 目的は、損害賠償に関す...

【はじめに】 本記事では、退職理由としてよく聞かれる「別の仕事がしたい」を、上司や採用担当者にどのように伝えればよいかを分かりやすく解説します。気持ちをそのまま伝えると誤解を招く場合があるため、前向きに伝える言い換えや実例、避けるべき表現...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「退職理由 転職」をテーマに、面接での受け答えを分かりやすく整理したものです。面接官が退職理由を尋ねる意図や、よくある理由の実態、ネガティブな内容を前向きに伝えるコツ、具体的な回答例まで段階的に示します。...

【はじめに】 目的 本記事は、退職時および退職後に必要となる手続きと、そこに関わるマイナンバーの扱いをわかりやすく解説します。失業手当申請、国民年金・国民健康保険の切り替え、転職先での入社手続きなど、実際の場面で何が求められるかを整理しま...

【はじめに】 退職日をいつにするかで、受け取る金額や手続きの負担が変わります。本記事は、社会保険料、税金、失業給付、有給消化、次の職場の入社日などを総合的に考え、最も得する退職日の考え方をわかりやすく解説します。 なぜ退職日が重要か 退職日...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「退職届を会社に拒否されたら本当に辞められるのか」「法律上どのように退職手続きを進めればよいか」という不安に答えるために書きました。専門的な議論は最小限にとどめ、具体例を交えて分かりやすく説明します。 こ...

【はじめに】 目的 この章では、記事全体の目的と読み方をやさしく示します。会社が退職日を勝手に決めたり、引き延ばしたりすることが法律上どう扱われるかを整理します。労働基準法や民法627条を踏まえ、実務でよくある場面ごとにわかりやすく解説してい...