新着一覧

【はじめに】 結論から言うと、有給消化を会社が一方的に拒否することは違法であり、会社ができるのは業務に支障が出る場合に限って取得日を調整することだけです。特に退職が決まっている場合は、別の日にずらす余地がないため、有給消化の拒否は認められ...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「有給消化 使い方」を分かりやすく整理したガイドです。有給休暇の基本から、具体的な取り方、退職時の活用法までを実務目線で解説します。実例を交え、日常で使えるコツを紹介します。 読者想定 勤め先で有給をうまく...

【はじめに】 本資料は、退職理由としての「引っ越し」をテーマに、検索者の意図や記事構成案を整理したものです。引っ越しを理由に退職を考える人が、状況に応じた伝え方やマナーを迷わず実行できるように、具体例と実践的なアドバイスを中心にまとめてい...

【はじめに】 本記事は、孫の世話を理由に退職を考えている祖父母世代の方々へ向けたガイドです。家庭の事情としての「孫の世話」は個人差が大きく、仕事との両立や退職の判断には迷いがつきものです。この記事では、退職理由としての妥当性や企業側の一般...

【はじめに】 この記事の目的 「離職票 もらえない」で検索している方に向けて、離職票が届かない理由と具体的な対処法を分かりやすくまとめます。退職後に手続きを進めたいのに書類が届かず困っている方を想定しています。 対象読者 退職後に離職票が届か...

【はじめに】 目的 本記事は「実家に帰る」を退職理由に使うことについて、嘘として使う場合の是非やリスク、会社側の反応、円満に伝えるためのポイントを分かりやすく解説します。感情的な判断を避け、実務的に納得できる選択ができるようにしています。 ...

【はじめに】 この資料は、業務委託契約を終了する際の基本的な考え方と手順を、分かりやすくまとめたガイドです。業務委託は雇用契約と違い、契約書で定めた条件が最優先になります。例えば「30日以内の通知」や「納品完了が終了条件」といった条項があれ...

【はじめに】 趣旨 本書は、懲戒解雇が無効と判断された事例や裁判所の考え方を分かりやすく整理したガイドです。人事担当者や一般の方が、どの点に注意すればよいかを具体例を交えて理解できるように書いています。 説明の方針 専門用語は最小限にし、必...

【はじめに】 目的 退職届を出さなかった場合でも離職票がもらえるのか、不安に感じる方は多いです。本記事はその疑問に答え、会社の義務や手続きの流れをわかりやすく解説します。 対象読者 退職を考えているが手続きに自信がない方 退職届を出していない...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、パート勤務（アルバイト・パートタイム）で働く方が「即日退職」を考えたとき、法律上どこまで認められるのかを分かりやすく説明します。民法や労働基準法の基本的な考え方、どのような理由が「やむを得ない理由」と...

【はじめに】 この記事では、令和6年分の源泉徴収票がいつ、誰から、どのくらいの時期に届くのかを、会社員・パート・年金受給者・総務担当者向けにわかりやすく解説します。 給与所得者と公的年金受給者で発行時期が異なるため、それぞれ分けて説明します...

【はじめに】 目的 この章では、退職日と社会保険（健康保険・厚生年金）の「資格喪失日」がどのように関係するかを、やさしく紹介します。専門的な用語は最小限にし、具体例を使ってわかりやすく説明します。 誰に向けた内容か これから退職を予定してい...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、過去の勤務先から在職証明書を取得する方法や注意点を分かりやすく解説します。退職後でも在職証明書がもらえるのか、会社に発行義務があるのか、依頼の具体的な手順や代替手段まで、実務で使える情報をまとめました...

【はじめに】 本記事は「有給消化」「有給買取」「退職」に関心のある方へ向けた実践ガイドです。退職時に残った有給をどう扱うかは、金銭や退職後の生活に直結する重要な問題です。ここでは、買取の合法性、会社に買取義務があるかどうか、有給消化との違...

【はじめに】 本資料は「離職票」と「退職届」を中心に、退職時に関わる書類の検索意図を整理し、記事作成に使えるように詳しく解説するためのガイドです。退職時に必要になる主な書類の種類や役割、誰が発行するか、手続きの流れを分かりやすくまとめます...