労働基準法– tag –

【はじめに】 本資料は、労働基準法第39条（年次有給休暇）についてわかりやすく解説することを目的としています。条文の要点だけでなく、付与の条件や日数、パートタイム労働者への適用、2019年の改正点と年5日取得義務化、繰越や管理の方法、違反時のリ...

【はじめに】 2025年の位置づけ 2025年は、労働基準法本体の大規模な改正は予定されていません。ただし、育児・介護休業法、労働安全衛生法、雇用保険法など関連する周辺法令の改正が集中して施行されます。働き方の多様化やワークライフバランスの推進を...

【はじめに】 背景 本資料は、労働基準法に違反した場合に企業や雇用者が受ける罰則やペナルティを分かりやすくまとめたものです。労働条件や時間管理に関するルールは、働く人の安全と生活を守るために重要です。違反があれば行政処分や刑事罰が科される...

【はじめに】 目的 本記事は、労働基準法に基づく損害賠償請求について、やさしく丁寧に説明することを目的としています。法律用語をできるだけ減らし、具体例を交えながら「誰が」「どんな場合に」「どのように」損害賠償を請求できるかを整理します。 本...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、パートタイム労働者に対する有給休暇について、誰でも分かりやすく説明することを目的としています。雇用形態にかかわらず有給休暇が発生する仕組み、取得の手順、企業ごとのルールの違いなどを具体例を交えて解説し...

【はじめに】 本記事は、労働基準法第15条が定める「労働条件の明示義務」について、実務で使えるよう分かりやすく解説することを目的としています。採用担当者や人事労務のご担当者、働く方ご本人まで、幅広い方に役立つ内容です。 なぜ重要か。労働条件...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、試用期間に関する基本的な考え方と実務上の注意点を分かりやすくまとめています。労働基準法に基づく取り扱いや、企業と労働者それぞれが押さえておくべきポイントを丁寧に伝えます。 誰に向けた資料か 主に企業の人...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、日本の労働基準法に関連する「生理休暇」について、制度の仕組みから実務上の対応までを分かりやすく整理することを目的としています。法律上の根拠や取得条件、給与の扱い、手続き、職場での配慮などを段階的に解説...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、労働基準法第16条にある「違約金・罰金の禁止」の規定について、企業と労働者の双方に分かりやすく解説することを目的としています。法律の条文だけでなく、現場で起きやすい具体例や注意点を丁寧に説明します。 なぜ...

【はじめに】 本記事は、就業規則における有給休暇の扱いと、労働基準法の基本的な基準をわかりやすく解説することを目的としています。有給休暇は働く人の大切な権利であり、会社側も取り扱いを明確にする必要があります。具体例を交えて、実務ですぐ使え...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、パートタイム労働者（パート）が有給休暇を取得する際の基本をやさしく説明します。専門用語をなるべく使わず、具体例を交えて分かりやすく整理しました。 対象となる方 週の労働日数や時間が短い方、短期勤務の...

【はじめに】 目的 本章では、労働基準法第35条で定められた「休日」のルールをやさしく紹介します。法律の専門家でなくても分かるように、用語をていねいに説明し、実務でよくある疑問に答えることを目的とします。 対象読者 ・会社の人事やシフト担当の...

【はじめに】 この章では、本記事の目的と読み方、想定する読者をわかりやすく説明します。労働基準法違反が疑われる場合に、どのように情報を集め、どこに通報し、何を準備すればよいかを具体的に学べます。 目的 ・違法な労働慣行を見分ける基準を示しま...

【はじめに】 本書は、労働基準法の条文とその要点をやさしく解説する入門ガイドです。働く人と雇う人が、労働条件を正しく理解し、実務で役立てられることをめざしています。 目的 - 労働基準法の基本的な役割や適用範囲を示します。 - 主要な条文の趣旨...

【はじめに】 この記事では、日本の労働基準法に基づく「月ごとの労働時間」の考え方と実務での扱い方を分かりやすく解説します。法定労働時間の基本（1日8時間・週40時間）から、月ごとの計算方法、月平均所定労働時間の意味、残業や36協定の上限、勤怠・...