就業規則– tag –

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、企業や事業所で働く際に必要となる労働条件や職場のルールをまとめた「就業規則」について、基礎から実務まで分かりやすく解説することを目的としています。就業規則を整備する理由や、作成・運用のポイントを具体例...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則を社員が自由に閲覧できる権利と会社の義務について、わかりやすく解説することを目的としています。法律用語をできるだけ避け、具体例を交えて説明します。 誰に向けた記事か 入社したばかりの方、就業規則...

【はじめに】 本章の目的 本章では、この記事全体の目的と読み方をやさしく説明します。就業規則がどんなものか、なぜ重要かを最初に押さえておくことで、以降の章が理解しやすくなります。 就業規則とは一言で 就業規則は、会社と働く人々が日々のルール...

【はじめに】 目的 本記事は、就業規則における残業時間の基礎をわかりやすく解説することを目的としています。経営者や人事担当者、働く人が、残業に関するルールを正しく定め・確認できるように作成しました。具体例を交え、実務で役立つポイントに絞っ...

【はじめに】 背景 就業規則は、働くうえでのルールをまとめた重要な文書です。しかし、会社がそれを説明しなかったり、見せてくれなかったりすることが少なくありません。そうした場合、労働者は自分の権利や義務を把握できず、トラブルに発展するおそれ...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則における「労働時間」の基礎知識をやさしく説明するために作成しました。用語の定義や記載ルール、法律との関係を整理し、実務で迷わないようにします。 対象読者 ・人事・総務担当者 ・中小企業の経営者 ・就業規則...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、企業の就業規則における残業（時間外労働）に関する規定を分かりやすく解説するために作成しました。法律的な枠組みや運用のポイント、記載例、残業代の計算方法、上限や切り捨ての注意点などを網羅します。人事担当...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則における「メール利用」の取り扱いをわかりやすく整理することを目的としています。勤務時間中の私用メールや業務用メールの運用ルール、メールでの周知方法、証拠管理や懲戒に関するポイントまで、実務で役...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、パートタイマーの就業規則に関する基本をやさしく丁寧に解説します。就業規則が必要か、作成義務の有無、記載すべき項目、正社員との違いなどを分かりやすく整理します。法律用語を最小限にし、具体例を交えて説明し...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則の不利益変更について、法的な手続きや実務上の流れ、トラブル回避の方法をわかりやすく解説します。人事・労務担当者や経営者、労働者が実務で迷わないためのポイントを整理しました。 対象となる方 人事・...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則における賃金規定の基本と実務上のポイントを分かりやすくまとめた入門書です。法的義務や必須記載事項、賃金支払いの原則、具体的な賃金項目、作成・変更時の注意、公開と周知、運用上の留意点、そして実例...

【はじめに】 本記事では、企業における「就業規則」と「雇用契約書」の法律的効力や優先順位について、実務担当者や経営者、人事・総務の方に向けて分かりやすく解説します。 目的 両者の違いや、どちらが優先されるのかを明確に説明し、日常の労務管理で...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則におけるお盆休み（夏季休暇）の取り扱いについて、法律上の位置づけや運用パターン、注意点、実務上のポイントを分かりやすくまとめることを目的としています。人事・総務担当者や経営者、働く方が実務で迷わないた...

【はじめに】 本ドキュメントは、アルバイト従業員に対する就業規則の必要性、内容、作成方法、適用範囲、法的義務、注意点をわかりやすく解説することを目的としています。中小事業主や店舗管理者、人事担当者が実務で使えるよう、具体例を交えながら制度...

【はじめに】 本記事は、会社の就業規則で「退職は2ヶ月前までに申し出ること」と定められている場合に、どのように考え行動すればよいかをわかりやすく解説します。法的な位置づけと実務上の注意点を両面から扱います。 目的 - 就業規則の“2か月前ルール”...