懲戒解雇– tag –

【はじめに】 本資料は、公務員の「懲戒免職」と民間企業の「懲戒解雇」について、わかりやすく整理した入門書です。用語の意味や法的な違い、どのような行為で適用されるか、処分後の退職金や再就職への影響まで幅広く扱います。具体的な事例を交え、専門...

【はじめに】 背景 職場で「懲戒解雇」という言葉を聞く機会は少なくありません。懲戒解雇は通常の退職や普通の解雇と性質が異なり、本人の経済や転職活動に大きな影響を与えます。本記事は、その違いや手続き、退職金の扱い、失業保険や離職票に及ぼす影...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。懲戒解雇と残業代請求は、感情的になりやすく法律上の扱いも複雑です。そこで実務で役立つポイントを平易にまとめました。 目的 ・懲戒解雇の意味と、未払い残業代を請求できるかど...

【はじめに】 本記事は、懲戒解雇の基本と、特に「すぐ辞める（突然退職・無断退職）」従業員に対する懲戒解雇が可能かどうかを中心に解説します。懲戒解雇の条件や手続き、企業側の対応策、懲戒解雇後に労働者へ及ぶ影響まで、実務で役立つポイントを分か...

【はじめに】 目的 本資料は、懲戒解雇が発生した際に企業の人事担当者が行うべきハローワークへの届出手続きや必要書類、失業保険との関係を分かりやすく整理したものです。実務で迷わないよう、具体例や注意点も盛り込みます。 対象読者 人事・総務担当...

【はじめに】 この章では、本資料の目的と読み方をわかりやすく説明します。懲戒解雇は企業と労働者にとって重大な結果を招きます。本資料は、懲戒解雇の法的な考え方や具体的な事例、手続き上の注意点を整理し、実務で使える知識を届けることを目的として...

【はじめに】 目的 本資料は、懲戒解雇を受けた後の再就職について、現実的で役立つ情報を分かりやすく伝えることを目的としています。懲戒解雇が心配な方や、再出発を考えている方に向けた実務的な知識と対策を示します。 誰に向けた内容か 懲戒解雇を経...

【はじめに】 はじめに 本記事は「懲戒解雇」と「損害賠償」について、実務で役立つポイントを平易にまとめた入門です。まず基本的な考え方を示し、会社側と従業員側それぞれの立場でどんな請求が起こり得るかを順を追って説明します。 本記事の目的 懲戒...

【はじめに】 概要 本調査は、懲戒解雇後に離職票が届かない場合の原因と対処法を分かりやすくまとめたものです。離職票の発行が遅れる主な理由や、会社やハローワークへの連絡手順、仮手続きの活用など、実践的な解決策を順を追って解説します。 本調査の...

【はじめに】 この章の目的 この記事は、企業における懲戒処分と懲戒解雇の違いをわかりやすく解説することを目的としています。初めて学ぶ方でも理解しやすいように、定義や種類、適用基準、手続き、実例、注意点まで順に説明します。 想定する読者 人事...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、企業が従業員に課す懲戒処分のうち、特に重い「懲戒解雇」について分かりやすく解説します。懲戒解雇の意味、種類、手続き上の注意点、そして従業員に与える影響（退職金や失業保険への影響など）を中心に扱います。...

【はじめに】 この記事では「懲戒解雇」が個人の履歴や職歴にどのように影響するかを分かりやすく説明します。懲戒解雇の意味や履歴書への記載方法、転職活動での伝え方、再就職に向けた具体的な対策まで、実務的な視点でまとめます。 この記事の目的 懲戒...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、副業禁止に関する規定違反があった場合に懲戒解雇が認められるかを、わかりやすく解説します。法的な位置づけや裁判例の傾向、実務上の注意点まで幅広く扱い、実際の対応に役立つ内容を目指します。 読者対象 企業の...

【はじめに】 【はじめに】 本記事は、懲戒解雇に関わる「弁明の機会」について、実務で役立つ視点からわかりやすく解説します。懲戒解雇は労働者の雇用を一方的に終わらせるため、慎重な手続きが求められます。その中で弁明の機会は、事実関係を確認し、...

【はじめに】 目的 本資料は、懲戒解雇を検討する際に必要な記録や証拠、手続き、記録管理の重要性を分かりやすく整理することを目的としています。実務で迷いやすい点を具体例を交えて説明し、適切な対応ができるよう支援します。 対象読者 人事担当者、...