懲戒解雇– tag –

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、懲戒解雇と会社都合退職の関係をわかりやすく説明するために作成しました。定義や成立要件、対象となる行為、会社側の立場、失業保険や退職金への影響まで一通り整理しています。 誰に向けた内容か 会社の人事担当者...

【はじめに】 本調査は「懲戒解雇」と「自主退職」の違いを分かりやすく整理することを目的としています。両者は表面的にはどちらも職場を離れる点で似ていますが、原因や手続き、退職金・失業保険への影響が大きく異なります。 調査の目的 本稿は定義の明...

【はじめに】 本書の目的 本書は、懲戒解雇の「無効」に焦点を当て、企業と労働者の双方が知っておくべき法的要件や手続き、現実的な対応策を分かりやすく示すことを目的としています。専門用語を最小限にし、具体例で補足しながら解説します。 読者対象 ...

【はじめに】 この記事の目的 本記事は、従業員の懲戒解雇を社外に公表する際の法的リスクと、企業が取るべき適切な対応策を分かりやすく解説することを目的としています。社外公表の定義や目的、名誉毀損のリスク、裁判例、実務的な対応方法まで、実務で...

【はじめに】 本書の目的 本記事は、懲戒解雇についてわかりやすく整理した実務ガイドです。懲戒解雇の意味や普通解雇との違い、典型的な事由や具体例、就業規則の記載例、通知書の文例、手続きの注意点、裁判例や運用のポイントまでを順に解説します。人...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。懲戒解雇に伴う離職票は、労働者の今後の生活や失業給付に直結します。正しい書き方と手続きを知ることで、トラブルを防ぎ、適切な対応ができます。 対象読者 人事・総務担当...

【第1章: はじめに】 概要 本記事は「懲戒解雇」という用語の意味と、その適切な英語表現をやさしく解説します。実務で使える英語例文や、類似する用語との違い、法的な要点や注意点も順を追って説明します。人事担当者や管理職、英語で説明が必要な方に役...

【はじめに】 この章では、本資料の目的と読み方、想定する読者、注意点をやさしくまとめます。 目的 懲戒解雇に関する基本的な知識を分かりやすく伝えることを目的としています。定義や処分の種類、適用条件、手続き、退職金や雇用保険の扱い、企業と従業...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、企業が従業員に懲戒解雇を行う際の通知方法や手続き、通知書の作成ポイント、記載内容、法的留意点、実務上の注意事項をわかりやすく解説することを目的としています。人事担当者、経営者、労務管理者、そして労働者本...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、懲戒解雇に伴う解雇予告手当の支払い義務と、それが免除される例外である「除外認定」について、わかりやすく解説します。法律の専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 懲戒解雇が行われたと...

【はじめに】 この記事の目的 本記事は、能力不足を理由とする解雇と「懲戒解雇」がどのように関係するかをやさしく解説します。解雇にあたっての違いと注意点を整理し、働く人と職場の双方が納得しやすい判断を助けます。 背景と重要性 解雇は生活に直結...

【はじめに】 本記事の目的 この記事は、即日退職が可能かどうか、即日退職を選ぶ際の注意点、そして即日退職と懲戒解雇に関する法律上のポイントをやさしく解説します。退職や解雇で不安を抱える方が、冷静に判断し行動できる情報を提供することを目的と...

【はじめに】 本資料へようこそ。本資料は、パートタイマー（以下「パート」）に対する懲戒解雇について、実務で役立つポイントをわかりやすくまとめた解説です。雇用側・労働者側の双方が落ち着いて対応できるよう、判断基準・手続き・注意点・補償・トラ...

【はじめに】 本記事の目的 この章では、無断欠勤が続いた場合に企業が懲戒解雇を検討する際の基本的な考え方を分かりやすく説明します。法律上に明確な日数の定めはない一方、実務では「14日間程度」が目安とされることが多い点について触れます。 誰に向...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、懲戒解雇を受けた従業員の「復職」について、条件や手続き、会社と労働者の対応をわかりやすく解説します。法律の専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明しますので、実務や個人の判断に役立ててください。 想定読...