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【はじめに】 この記事の目的 この文章は「退職届 2ヶ月前」というテーマについて、法律と会社規則の違いや実務上の注意点を分かりやすく説明します。退職のタイミングで迷っている方や、人事担当の方にも役立つ内容です。 なぜ2ヶ月前が話題になるのか 退...

【はじめに】 この記事は、退職届を会社に提出したが返却された場合に焦らず対応できるよう、基本知識と具体的な対処法を分かりやすくまとめたものです。退職の意思表示がどのように扱われるか、退職成立のタイミング、会社が受理を拒むときの動き方、撤回...

【はじめに】 対象読者 退職を考えていて「退職届は2週間前で出してもよいのか」「会社のルールと法律はどちらが優先か」を知りたい方に向けた解説です。初めて退職をする人や、短期間で退職したい方にも分かりやすく書いています。 本章の目的 この記事全...

【はじめに】 退職は人生の大きな節目の一つです。本章では、この記事全体の目的と読み方、想定する読者をわかりやすく説明します。 目的 この連載は「退職届は何日前に出すべきか」を法律面と実務面の両方から整理することを目的とします。法律上の最低限...

【はじめに】 目的 本章では、退職届を1ヶ月前に出すことについての全体像を分かりやすく示します。法律と会社ルールの違い、実務上の注意点、円満退職の基本方針を最初に確認します。 背景 民法上の退職予告期間は2週間です。ただ、多くの企業は就業規則...

【はじめに】 目的 本資料は、会社が従業員に退職届の提出を強要する「退職強要」について、基本的な考え方と具体的な対処法を分かりやすく伝えることを目的としています。違法となり得る場面や、実際に取れる手続き、弁護士に相談する意義などを順を追っ...

【はじめに】 本記事の目的 会社が用意した退職届のフォーマットや書式を使う場面で、手続きの流れや注意点を分かりやすく解説します。退職届そのものの書き方だけでなく、会社が用意した書式を使う際の実務的なポイントも取り上げます。 読者想定 ・退職...

【はじめに】 目的 本記事は、退職届（自己都合退職）とクビ（解雇・会社都合退職）の違いを分かりやすく伝えることを目的としています。会社から退職届の提出を求められたり、退職届を強制されたと感じた場合に、法的な扱いや実務上の違い、具体的な対処...

【はじめに】 この文書は、退職届を会社に出すときのタイミングについて分かりやすく説明します。特に「退職日の14日前に申出すことで法的に認められるか」を中心に、民法第627条に基づく最低通知期間や、会社の就業規則との関係、実務上の注意点をまとめ...

【はじめに】 目的 この章では、この記事全体の目的と読み方をやさしく説明します。退職届をいつ会社に出すべきかで悩む方に向けて、法律上のルール、会社の就業規則、実務上の配慮点を順に解説します。退職届と退職願の違いや、実際の手続きの流れも最後...

【はじめに】 本記事の目的 退職届を「二週間前」に出すことについて、法的な考え方や会社の就業規則との関係、実際の手続きやトラブルを避ける方法までを分かりやすく解説します。短期間で退職を考えている方、急な事情で早く辞めたい方に向けた実践的な...

【はじめに】 読者対象 退職を考えているすべての方を想定しています。正社員だけでなく、パートやアルバイトの方にも役立つ実用的な内容です。 本記事の目的 退職願・退職届の違い、書き方の基本、具体的な例文、提出時のマナーまでを一つの記事で分かり...

【はじめに】 退職届にシャチハタ（インク内蔵型スタンプ）を使ってよいか悩む人は多いです。本記事はその疑問に丁寧に答えることを目的としています。 目的：法律上の扱い、ビジネスマナー、企業の実態、適切な印鑑、リスクと対処法まで幅広く解説します...

【はじめに】 本章の目的 この章では、この記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。退職届における「所属」の意味や正しい書き方に不安がある方を対象に、実務で役立つポイントを具体例を交えて丁寧に解説します。 この記事で学べること 退職届・退...

【はじめに】 退職は人生の大きな節目です。本記事は「退職届の効力発生日」を中心に、法的な根拠と実務上の注意点を分かりやすくまとめています。 目的 退職届と退職願の違い、効力の起算点、いわゆる「2週間ルール」の背景、会社の承認の必要性、撤回の...