どんな場合– tag –

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇が認められるのは「重大な行為をしたから」ではなく、就業規則に根拠があり、行為の重さと処分が釣り合い、適切な手続きを踏んだ場合だけです。どれだけ問題のある行為でも、この3点が欠けていれば懲戒解雇は無効と...