労働条件の相違– tag –

【はじめに】 結論から言うと、「労働条件の相違」を理由に退職するかどうかは、求人票ではなく「労働条件通知書や契約内容と実際の働き方が一致しているか」で判断すべきです。書面で合意した条件と実態が違う場合は、退職理由として正当性があり、転職活...