懲戒解雇– tag –

【はじめに】 この章の目的 この記事は、企業における懲戒処分と懲戒解雇の違いをわかりやすく解説することを目的としています。初めて学ぶ方でも理解しやすいように、定義や種類、適用基準、手続き、実例、注意点まで順に説明します。 想定する読者 人事...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、企業が従業員に課す懲戒処分のうち、特に重い「懲戒解雇」について分かりやすく解説します。懲戒解雇の意味、種類、手続き上の注意点、そして従業員に与える影響（退職金や失業保険への影響など）を中心に扱います。...

【はじめに】 この記事では「懲戒解雇」が個人の履歴や職歴にどのように影響するかを分かりやすく説明します。懲戒解雇の意味や履歴書への記載方法、転職活動での伝え方、再就職に向けた具体的な対策まで、実務的な視点でまとめます。 この記事の目的 懲戒...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、副業禁止に関する規定違反があった場合に懲戒解雇が認められるかを、わかりやすく解説します。法的な位置づけや裁判例の傾向、実務上の注意点まで幅広く扱い、実際の対応に役立つ内容を目指します。 読者対象 企業の...

【はじめに】 【はじめに】 本記事は、懲戒解雇に関わる「弁明の機会」について、実務で役立つ視点からわかりやすく解説します。懲戒解雇は労働者の雇用を一方的に終わらせるため、慎重な手続きが求められます。その中で弁明の機会は、事実関係を確認し、...

【はじめに】 目的 本資料は、懲戒解雇を検討する際に必要な記録や証拠、手続き、記録管理の重要性を分かりやすく整理することを目的としています。実務で迷いやすい点を具体例を交えて説明し、適切な対応ができるよう支援します。 対象読者 人事担当者、...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、懲戒解雇と会社都合退職の関係をわかりやすく説明するために作成しました。定義や成立要件、対象となる行為、会社側の立場、失業保険や退職金への影響まで一通り整理しています。 誰に向けた内容か 会社の人事担当者...

【はじめに】 本調査は「懲戒解雇」と「自主退職」の違いを分かりやすく整理することを目的としています。両者は表面的にはどちらも職場を離れる点で似ていますが、原因や手続き、退職金・失業保険への影響が大きく異なります。 調査の目的 本稿は定義の明...

【はじめに】 本書の目的 本書は、懲戒解雇の「無効」に焦点を当て、企業と労働者の双方が知っておくべき法的要件や手続き、現実的な対応策を分かりやすく示すことを目的としています。専門用語を最小限にし、具体例で補足しながら解説します。 読者対象 ...

【はじめに】 この記事の目的 本記事は、従業員の懲戒解雇を社外に公表する際の法的リスクと、企業が取るべき適切な対応策を分かりやすく解説することを目的としています。社外公表の定義や目的、名誉毀損のリスク、裁判例、実務的な対応方法まで、実務で...

【はじめに】 本書の目的 本記事は、懲戒解雇についてわかりやすく整理した実務ガイドです。懲戒解雇の意味や普通解雇との違い、典型的な事由や具体例、就業規則の記載例、通知書の文例、手続きの注意点、裁判例や運用のポイントまでを順に解説します。人...

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇の離職票は「重責解雇に当たるかどうか」を正しく切り分け、事実だけを具体的に記載する方法を選ぶべきです。温情で自己都合にしたり、評価的・感情的な表現を書き込む対応は選ぶべきではありません。理由は、離職理...

【第1章: はじめに】 概要 本記事は「懲戒解雇」という用語の意味と、その適切な英語表現をやさしく解説します。実務で使える英語例文や、類似する用語との違い、法的な要点や注意点も順を追って説明します。人事担当者や管理職、英語で説明が必要な方に役...

【はじめに】 この章では、本資料の目的と読み方、想定する読者、注意点をやさしくまとめます。 目的 懲戒解雇に関する基本的な知識を分かりやすく伝えることを目的としています。定義や処分の種類、適用条件、手続き、退職金や雇用保険の扱い、企業と従業...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、企業が従業員に懲戒解雇を行う際の通知方法や手続き、通知書の作成ポイント、記載内容、法的留意点、実務上の注意事項をわかりやすく解説することを目的としています。人事担当者、経営者、労務管理者、そして労働者本...