無断欠勤– tag –

【はじめに】 目的 本章は、本記事全体の入口です。無断欠勤が職場でどのような問題を生むか、法律や実務の観点から何を学べるかを分かりやすく示します。日常の事例（朝になって連絡なく出社しない、急な連絡がないまま数日欠勤するなど）を念頭に置いて...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読み方を丁寧に説明します。対象は企業の人事担当者、管理職、そして就業規則の整備を検討する経営者です。無断欠勤は職場の秩序や生産性に直接影響します。早期に適切な対応策を整えれば、職場トラブルの拡大を防げ...

【はじめに】 本記事の目的 この章では、無断欠勤が続いた場合に企業が懲戒解雇を検討する際の基本的な考え方を分かりやすく説明します。法律上に明確な日数の定めはない一方、実務では「14日間程度」が目安とされることが多い点について触れます。 誰に向...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、無断欠勤と有給休暇の関係をわかりやすく整理することを目的としています。給与の扱い、解雇や評価への影響、企業と従業員それぞれの実務対応まで、事例を交えて丁寧に解説します。 誰に向けた記事か ・無断欠勤の扱い...