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【はじめに】 賞与（ボーナス）とは 賞与は毎月の給与とは別に支給される賃金です。会社が任意に支給する性質を持ちますが、就業規則や労働契約に明確に定めると法的な支払義務になります。つまり、「支給する」と書けば約束になり、「支給しない」と書け...

【はじめに】 結論から言うと、賞与をもらえるかどうかは「退職日」ではなく「賞与支給日に在籍しているか」で決まります。退職予定がある場合は、就業規則に定められた在籍要件を基準に、賞与支給日まで在籍するかどうかで判断すべきです。 賞与は給料と...

【はじめに】 ブログの記事をどう書けばいいかわからない、という悩みと同じように、「懲戒解雇されたら賞与はどうなるの？」という疑問を持っていませんか？　本章ではこの記事の目的と読み方を丁寧に説明します。 この記事の目的 懲戒解雇された従業員に...

【はじめに】 「就業規則に賞与規定がないと、どうなるのだろう？」と不安に思っていませんか？ 本記事は、就業規則に賞与（ボーナス）に関する規定が記載されていない場合の法的扱いや、実務上の注意点をわかりやすく解説します。企業の人事担当者、経営...