退職願– tag –

【はじめに】 病院（医療機関）での退職願は、一般の会社とほぼ同じ形式です。ただし、患者対応や引き継ぎの都合、部署ごとの運営体制など医療現場ならではの配慮が必要になります。本章では、退職願を書く際の心構えと本書の目的、章立ての概要をやさしく...

【はじめに】 結論から言うと、退職願の代筆は「本人の意思が明確に確認できる形」で行えば問題になりにくく、逆にその確認が取れない形での代筆はトラブルになる可能性が高いです。安全に進めたいなら、代筆そのものを避けるか、代筆しても署名や提出方法...

【はじめに】 この章では、本ドキュメントの目的と読み方をやさしく説明します。 目的 「退職願 無視」という検索語で悩む方に向け、退職届や退職願を会社に出したのに対応してくれない場合の法的な見通しや具体的な対処法をまとめます。実務でよくある事...

【はじめに】 目的 本章では、本資料の目的と使い方を分かりやすく説明します。退職願が会社に拒否されたときの対処法を段階的に示し、実際に行動に移せるようにします。 対象となる方 退職を申し出たが受理されない方 受理されるか不安で相談先を探してい...

【はじめに】 本ドキュメントの目的 本ドキュメントは、検索キーワード「退職願 数字」に関する調査結果をまとめた入門ガイドです。退職願に数字を記載する際の基本的な考え方や、どのような数値情報が必要かを分かりやすく解説します。実例を交えて説明す...

【はじめに】 この報告書は、退職願や退職届に記載する退職理由の書き方と伝え方を分かりやすくまとめたものです。退職に関する基本的な用語の違い、自己都合と会社都合の区別、「一身上の都合」の意味と使いどころ、退職理由の記載で注意すべき点、円満退...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職願を会社が受け取らない場合に備え、労働者が取れる法的手段や具体的な対応を分かりやすくまとめたものです。退職の成立要件や会社側の違法な対応例、トラブルになったときの相談先などを順を追って解説します。 ...

【はじめに】 目的 本書は「退職願」と「退職届」の違いをわかりやすく整理することを目的としています。両者の法的性質、撤回の可否、書き方、提出のタイミングなど、実務で迷いやすい点を中心に解説します。退職手続きを円滑に進めたい方、職場で説明を...

【はじめに】 目的 本資料は「退職願 LINE」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。LINEで退職を伝える場合の法的な扱いやビジネスマナー、具体的な文例、トラブル時の対処法まで、実務に役立つ情報を集めました。 想定読者 退職を考えている社...

【はじめに】 結論から言うと、退職願は「社長宛」で作成し、退職日が確定する前なら退職願、確定後なら退職届を選ぶのが正解です。宛名・敬称・提出順を形式どおり整えれば、書類そのものが原因で揉めることは起きません。 退職願は、会社に「退職したい...

【はじめに】 概要 本資料は、保育士が職場を退職する際に提出する「退職願」について、基本から実例まで分かりやすくまとめたガイドです。書き方や封筒の書き方、提出時のマナーや注意点、よく使われる退職理由の例文などを網羅します。初めて退職を申し...

【はじめに】 結論から言うと、退職願は原則として1ヶ月前に出すのが最も安全で、法律上は2週間前でも退職できるが、円満に辞めたいなら1ヶ月前を選ぶべきです。就業規則に「1ヶ月前」と書かれていても、期間の定めがない雇用であれば法律では2週間前の退...

【はじめに】 結論から言うと、退職願は「社内で旧姓が通称として使われているなら旧姓で書き、少しでも迷いがあるなら現姓と旧姓を併記する」のが最も確実です。この判断を外すと、受理後に書き直しを求められたり、離職票や社会保険の名義と食い違ったり...

【はじめに】 結論から言うと、退職願の保管期間は「原則5年、当面は3年」で管理するのが最も安全です。労働関係書類として一定期間の保存が前提となり、労基署対応や後日の労務トラブルに備える必要があるため、短期での破棄は避けるべきです。この基準を...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職願を手書きで作成する際の基本とマナーを丁寧にまとめたガイドです。書き方、用紙や筆記具の選び方、縦書き・横書きの構成、退職理由の記載方法、文末表現、封筒の選び方、便箋の折り方などを具体的に解説します...