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【はじめに】 結論から言うと、有給消化を会社が一方的に拒否することは違法であり、会社ができるのは業務に支障が出る場合に限って取得日を調整することだけです。特に退職が決まっている場合は、別の日にずらす余地がないため、有給消化の拒否は認められ...

【はじめに】 目的 この章では、この記事の目的と読み方をやさしく説明します。本記事は、会社に退職届を提出しても受理されないときに、法的にどう扱われるか、具体的に何ができるかをわかりやすく整理することを目的としています。 誰に向けた記事か 退...

【はじめに】 退職代行ユニオンは、労働組合法に基づいて設立された労働組合が運営する退職支援サービスです。個人が直接会社とやり取りせずに、組合が代わって退職手続きを進める仕組みを提供します。 背景 労働組合には法律で認められた団体交渉権があり...

【はじめに】 目的 本資料は、退職時に有給休暇を消化できない場合の法的扱いを分かりやすくまとめることを目的としています。実務で起きやすい事例を想定して、どのような権利があるか、会社の対応が違法かどうか、取るべき対応などを順に解説します。 対...

【はじめに】 本資料は、企業が従業員や報酬を受ける者に対して源泉徴収票を発行する義務と、その違反時に生じる法的リスクを分かりやすく解説することを目的としています。日常の給与支払いやフリーランスへの報酬支払いなど、実務でよくある場面を想定し...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、退職後に会社から離職票が届かない場合の法的な違法性と具体的な対処方法を分かりやすく解説することを目的とします。離職票は失業保険の申請に必須であり、届かないと手続きに支障が出ます。 離職票の重要性 離職票...

【はじめに】 背景 近年、「退職できない違法」というキーワードで検索する方が増えています。会社側の対応に不安を感じたり、退職手続きが進まない経験をしたりする人が多いため、法的な整理や具体的な対処法へのニーズが高まっています。 本報告書の目的...

【はじめに】 調査の目的 本調査は「退職願 受理されない 違法」というキーワードに関する情報を分かりやすく整理したものです。会社が退職願を受理しない場合に生じる法的な問題点や、退職が成立するための要件、違法な引き止め行為の具体例とその根拠法...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。企業の就業規則にある「副業禁止」がどのような法的意味を持つのか、実務でどんな点に注意するかを整理します。個人の権利と企業の管理権のバランスに関心がある方に向けた入...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、有給休暇（年次有給休暇）の取得や消化について、違法となる会社の対応をわかりやすく解説することを目的としています。労働者が自分の権利を理解し、企業が適切に対応するための知識を提供します。 対象となる読者 ...

【はじめに】 目的 本記事は、パートタイム労働者が「即日退職」を考えたときに、法律的にどのような扱いになるかを分かりやすく整理することを目的とします。具体例を交え、法的な基本や例外、実務での進め方まで順を追って説明します。 対象読者 ・パー...

【はじめに】 背景と目的 企業が従業員を雇う際、就業規則の有無は労使関係の基本を左右します。本記事では、会社に就業規則がない場合に生じる法的な問題点や実務上のリスクを分かりやすく解説します。 この記事で学べること 就業規則の作成義務がどの事...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、会社が従業員の退職を妨げる行為に対して、違法性の有無や具体例、対応方法をわかりやすく解説することを目的とします。会社に辞めさせてもらえないと感じたときに、冷静に判断できる基礎知識を提供します。 退職の自...

【はじめに】 「即日退職を考えているけれど、違法なのか不安…」という悩みをお持ちではありませんか？ この章では、本記事の目的と想定読者、読み進め方を分かりやすくお伝えします。急に退職を考える理由は人それぞれですが、法律やリスクを知らないと余...