遡って– tag –

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職時に残っている有給休暇を「遡って消化」する方法と、その仕組み・注意点を分かりやすく解説します。実務で迷いやすいポイントを具体例で示し、計画的に休暇を使う助けとします。 想定する読者 退職を予定してい...

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇を「遡って」行うことは原則できません。退職後に懲戒解雇へ切り替えることや、あとから作った就業規則を過去の行為に適用することは認められず、時間が大きく経過した後の重い処分も無効と判断されやすいです。例外...

【はじめに】 結論から言うと、退職日は原則として過去の日付に遡って変更できず、本人の同意がないまま会社が一方的に日付を動かすことも認められません。退職日を「遡っていいのか」で迷った場合は、退職の意思を伝えた時期と会社との合意の有無を基準に...