デメリット– tag –

【はじめに】 目的 本記事は、労働組合に加入しないことで起きやすいデメリットを分かりやすく伝えることを目的としています。現役の組合役員としての視点と、実際に見聞きした経験をもとに具体例を交えて説明します。 本記事の視点と範囲 私は組合活動に...

【はじめに】 本記事の目的 この記事では、退職日を月末以外に設定したときに生じやすいデメリットを、給与や社会保険、税金、手続き面から分かりやすく解説します。月末退職が一般的ですが、月途中での退職を検討している方に向け、具体的な注意点を整理...

【はじめに】 概要 本記事は、労働組合に加入しないことに伴うデメリットやリスクを、現役組合役員や専門家の見解、実際の事例をもとにわかりやすく解説します。個人の働き方や職場の安全、待遇に関わる重要なテーマを扱います。 本記事の目的 ・未加入に...

【はじめに】 本記事の目的 この章では、退職代行サービスについて知りたい方に向けて、記事全体の目的と読み方をお伝えします。退職代行のメリット・デメリット、利用に向く人・向かない人、選び方、利用後の注意点まで、順を追ってわかりやすく解説しま...

【はじめに】 本資料は「会社都合退職」のデメリットを、従業員側と企業側の両面から丁寧に解説するために作成しました。退職理由が会社側にある場合、どのような影響が出るのかを具体的に知りたい方、転職や生活設計に不安を感じている方に向けています。...

【はじめに】 本記事の目的 弁護士が行う退職代行サービスにはメリットがある一方で、費用面や適用範囲などのデメリットもあります。本記事は、弁護士による退職代行を検討している方に向けて、その注意点をわかりやすく解説します。実例を交え、何を重視...

【はじめに】 本資料は、労働組合を脱退した場合に生じうる具体的なデメリットを分かりやすく整理したものです。組合をやめるとどのような影響があるかを、日常の働き方や待遇、職場での立場という視点から丁寧に説明します。 想定読者：組合脱退を検討し...

【はじめに】 この記事で扱うこと 本記事は退職代行サービスのデメリットを丁寧に解説します。費用負担、会社との関係悪化や転職活動への影響、心理的負担、サービスの信頼性のばらつき、法的制約、会社側の対応拒否やトラブル、対応の融通の難しさ、利用...

【はじめに】 ブログの記事をどう書けばいいかわからない、という悩みに応えるように、本記事では「懲戒解雇のデメリット」について分かりやすく解説します。 まずは本記事の目的と構成をお伝えします。目的は、懲戒解雇がもたらす労働者側と企業側のリス...