就業規則– tag –

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、2025年に改正される育児・介護休業法や関連労働法に対応した就業規則の改訂ポイントを分かりやすく整理するために作成しました。人事・労務担当者が必要な修正箇所を把握し、自社規則に確実に反映できることを目指し...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。企業の就業規則に盛り込む「秘密保持義務」がなぜ必要か、実務でどのように役立つかを理解するための入口です。 対象読者 人事担当者、経営者、管理職、そして従業員の方々を想定...

【はじめに】 本稿の目的 本記事は、就業規則について「おかしい」と感じたときに、どこまでが違法・無効なのかを見分け、具体的にどう対応すればよいかを分かりやすく説明することを目的としています。専門用語を最小限にし、具体例を用いて丁寧に解説し...

【はじめに】 「就業規則って、何をどのように伝えればいいのか分からない」「改定したときの周知はどうすれば安心か知りたい」——こんな疑問をお持ちではありませんか？ 本記事では、就業規則の周知方法について、法律上の義務や実務で使える具体的な手段...

【はじめに】 背景 企業が就業規則を変更する場面は珍しくありません。賃金や勤務時間、休暇ルールを見直すことは経営上必要です。一方で、労働者に不利益をもたらす変更はトラブルのもとになります。本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明し...

【はじめに】 就業規則の閲覧義務について悩んでいませんか？ 「就業規則を見せてもらえない」「内定者や退職者も閲覧できるのか不安」──そんな疑問をお持ちではないでしょうか。本記事では、就業規則の閲覧義務について、会社側の責任と従業員・内定者・...

【はじめに】 「就業規則に『退職は2か月前に申し出ること』と書かれているが、本当に守らなければならないのだろうか？」といった疑問をお持ちではありませんか？ 本章では、この記事の目的と読み方をやさしく説明します。退職に関するルールは生活に直結...

【はじめに】 「就業時間」について、どこから手をつければよいか分からない――そんな悩みをお持ちではありませんか？本章では、本記事で扱う内容と読み方、想定する読者を分かりやすくご案内します。 本記事の目的 企業の就業規則に記載する「就業時間」に...

【はじめに】 「就業規則違反が発生したら、企業はどう対応すればよいのだろう？」と不安を感じていませんか？本記事では、就業規則違反が起きた際の企業側の対応や処分内容、注意点をわかりやすく解説します。初めて対応する担当者や経営者、人事担当の方...

【はじめに】 就業規則に「退職は3ヶ月前に申し出ること」と定めている会社を見かけます。本章では、そのルールの法的効力や実務上の意味を知りたい方向けに、全体の目的と読み方をやさしく説明します。 背景 企業は業務の引き継ぎや人員補充のために一定...

【はじめに】 ブログの記事をどう書けばいいかわからない、という疑問をもっていませんか？本シリーズでは、企業の就業規則が持つ法的効力について、わかりやすく丁寧に解説します。 本記事の目的 就業規則がどのような効力をもつのか、どの範囲で社員に適...

【はじめに】 退職後に「会社の就業規則を見たい」と考えたことはありませんか？本記事は、元従業員が退職後に就業規則を閲覧できるか、その理由や方法、問題が起きたときの対応までをわかりやすく解説します。 本記事の目的 退職後の閲覧権限の有無を整理...

【はじめに】 「就業規則をどう扱えばよいかわからない」「違反したらどんな処分があるのか不安だ」という疑問をお持ちではありませんか？本章では、本資料の目的と読み方を丁寧にご案内します。 目的 - 会社の就業規則違反に関する基礎知識と実務的な対応...

【はじめに】 ブログの記事をどう書けばいいかわからない、という悩みに答えるように、本シリーズでは就業規則と弁護士の関わりを分かりやすく解説します。 本記事の目的 本記事は、現場の担当者と従業員の双方が実務で使える情報を提供することを目的とし...

【はじめに】 ブログの記事をどう書けばいいかわからない、という悩みのように、「会社の就業規則を見せてもらえない」と困っていませんか？ 就業規則は、休暇や残業、賃金、解雇の基準など、日々の働き方に直結する大切なルールです。会社がこれを従業員...