就業規則– tag –

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則における「残業」に関する規定を、実務担当者や経営者、人事労務担当が分かりやすく整備できるようにすることを目的としています。法的な根拠や最低限押さえるべきポイントを整理し、具体的な記載例や運用上...

【はじめに】 この記事では、会社の就業規則で退職代行の利用が禁止されている場合でも、退職代行サービスを利用できる理由と、利用時の注意点を分かりやすく解説します。 この記事の目的 退職代行とは何かをやさしく説明します。 就業規則で禁止されてい...

【はじめに】 目的 この記事は、就業規則が労働基準法に違反した場合に生じるリスクや、企業と労働者が取るべき対応について分かりやすく解説することを目的としています。人事・労務担当者や働く方が基礎知識を身につけ、適切に対処できるように書いてい...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、就業規則と労働契約（雇用契約書）が異なる場合にどちらが優先されるか、その基本的な考え方と実務上の注意点を分かりやすく説明します。労使間のトラブル防止を主眼に、平易な表現と具体例で解説します。 誰に向けた記...

【はじめに】 概要 本資料は、会社が就業規則の閲覧を従業員に許可しない場合の問題点と対応策を分かりやすくまとめています。就業規則の周知義務や閲覧権の範囲、閲覧拒否の背景、対応方法、違反時の扱いなどを順に解説します。 目的 従業員が自分の権利...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。労働基準法に基づく休憩時間のルールは、働く人の健康と安全を守る大切な仕組みです。十分な休憩が確保されていないと、集中力の低下や事故のリスクが高まります。\n\n本記事は事業主、...

【はじめに】 本記事の目的 会社の就業規則にある「退職は1ヶ月前に申し出ること」と、民法で定める2週間前の申し出ルールは、退職時に戸惑う原因になります。本記事は両者の考え方や優先順位、守らなかった場合のリスク、円満に退職するための実務的な注...

【はじめに】 本記事では、企業や公務員の就業規則における「病気休暇（病休）」について、制度の内容から運用上の注意点までわかりやすく解説します。 病気休暇は法律で義務づけられている制度ではなく、企業ごとに設計が異なります。たとえば、年次有給...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、従業員の遅刻に対して会社が取るペナルティの法的な位置づけと、就業規則での適切な運用方法をやさしく解説します。人事担当者や管理職、経営者、人事に関心のある方に向けた実務的なガイドです。 本記事で扱う主な項目...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則における「罰金」などの規定が法律上どのように扱われるか、懲戒処分と減給の違い、違反時の対応方法などを分かりやすく解説することを目的としています。企業の規則が適法かどうか見直す際の手がかりを提供...

【はじめに】 退職の意思表示は、働く人にとって重要な手続きです。本記事では、会社の就業規則に「退職は2ヶ月前までに申し出ること」とある場合に、実際にいつ申し出ればよいのかを、法律と実務の両面からわかりやすく解説します。 誰に向けた記事か 退...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、会社の就業規則をどう確認するか、従業員がどのような閲覧権を持つか、会社がどのように周知すべきかを分かりやすく解説します。初めて就業規則に触れる人でも理解できるよう具体的な手順や対処法を示します。 誰に向...

【はじめに】 本記事は、就業規則における「退職」に関する事項を、法律的な位置づけと実務の両面からやさしく解説することを目的としています。退職の申し出方法や期限、退職金の取り扱い、就業規則がない場合の対応など、現場でよく問題になる点を具体例...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。企業の就業規則にある「副業禁止」がどのような法的意味を持つのか、実務でどんな点に注意するかを整理します。個人の権利と企業の管理権のバランスに関心がある方に向けた入...

【はじめに】 概要 本記事は、就業規則における安全衛生規定の法的根拠、記載事項、実務上のポイント、そして今後の改正動向をやさしく解説します。人事労務担当者や経営者が、社内ルールを整備し運用する際の基礎知識と注意点をまとめています。 目的 読...