退職日と賞与支給日の関係を詳しく解説！損しない退職日の決め方

2025 11/05

はじめに

本記事の目的

本記事は、退職日と賞与支給日の関係をわかりやすく解説し、賞与を確実に受け取るためのポイントや注意点をお伝えします。支給日在籍要件の意味や退職日の決め方、社会保険や有給休暇との関係、よくあるトラブル事例まで幅広く扱います。

誰に向けた記事か

・転職や退職を検討している方
・賞与の取り扱いが気になる方
・会社の就業規則や支給条件を確認したい方

本記事の構成と読み方

第2章以降で具体的なルールや手続き、注意点を順に説明します。まずは「支給日在籍要件」の意味を理解することで、退職日をいつにするか判断しやすくなります。具体例を交えながら進めますので、実務で使える知識が身につくはずです。

注意点（先にお伝えしたいこと）

賞与は会社ごとに取り扱いが異なります。まずは就業規則や労働契約を確認し、不明点は人事や労基署に相談してください。本記事は一般的な説明を目的とし、個別具体的な法的助言ではありません。

退職日と賞与支給日の関係とは

概要

多くの企業は「支給日に在籍していること」を賞与の受給条件にしています。つまり、退職日が賞与支給日より前であれば原則として賞与は支給されません。退職日を支給日当日またはそれ以降にすれば、受け取れるのが一般的です。

具体例

会社Aの賞与支給日が7月15日とすると、7月14日までが退職日なら賞与は支給されない可能性が高いです。7月15日以降が退職日なら支給されます。

在籍要件の細かい点

「支給日に在籍している」とは会社ごとに定義が異なります。午前0時時点か、就業時間の終わりか、給与計算上の扱いかで判断が変わります。就業規則や賞与規程で明確に定められていることが多いので確認してください。

按分や例外について

多くは満額支給の可否を中心に判断しますが、いくつかの会社では在籍日数に応じて按分（プロラタ）で支給する場合もあります。また、労使協定や就業規則で特別扱いを定める例もあります。

確認しておくポイント

就業規則・賞与規程を確認する
人事や給与担当に退職日と支給日の関係を相談する
支給日の定義（何時点の在籍か）を確認する

必要であれば、具体的なケース（支給日や退職希望日）を教えてください。より詳しくアドバイスします。

支給日在籍要件と就業規則の重要性

支給日在籍要件とは

支給日在籍要件は、賞与の支給日に会社に在籍していることを受給条件とする規定です。多くの企業がこの要件を設けているため、賞与を受け取りたい場合はまず確認が必要です。

就業規則・賃金規程を必ず確認する理由

就業規則や賃金規程に賞与の条件が明記されます。口頭や慣習だけで判断すると誤解が生じます。規程に書かれた文言が受給の可否を左右しますので、必ず目を通してください。

支給基準日と査定期間の違い

支給日が受給条件になっている場合と、査定期間の締日（支給基準日）で判定する場合があります。どちらが基準かで、退職日の扱いが変わりますので両方を確認してください。

確認すべきポイント（チェックリスト）

支給日在籍要件の有無と具体的な書き方
支給基準日（査定締め日）の設定
退職届の提出日と受理日で扱いが変わるか
有給休暇中の在籍扱い（支給対象になるか）

実務上の注意点

退職日をいつにするかで受給が左右されます。迷ったら人事に書面で確認し、回答を残してください。社内ルールと運用が異なるケースもあるため、記録を残すことが重要です。

具体例で見る違い

例1：支給日在籍が条件→賞与支給日に在籍していれば受給可能
例2：支給基準日が査定締め→基準日までの在籍や業績で算定され、支給日に在籍していても影響が出る場合がある

以上を確認することで、賞与の受給可否を事前に判断しやすくなります。

退職日を賞与支給日以降に設定するメリット・注意点

賞与を確実に受け取るために、退職日を賞与支給日当日またはその翌日以降にすることにはメリットがあります。一方で会社ごとの規程や査定の扱いで注意点も生じます。ここでは分かりやすく整理します。

メリット

賞与を受け取れる可能性が高くなります。支給日在籍要件を満たせば、支給対象になります。
支給トラブルや誤解を避けやすくなります。手続き上の確認がしやすくなります。

注意点（確認すべきポイント）

就業規則・賞与規程の在籍要件：会社によっては「支給日以降の退職でも減額する」規定があります。まず規程を確認してください。
賞与査定期間中の欠勤や長期有給：査定対象に影響して減額される場合があります。例えば、査定期間の途中で長期に休むと評価が下がることがあります。
支給日の扱い：支給日当日に退職手続きをした場合の扱いは会社で異なります。人事に確認して書面で残すと安心です。

具体的な実務チェックリスト

就業規則と賞与規程を入手して確認する
人事に支給条件と減額規定を問い合わせ、可能なら書面で受け取る
退職日を支給日当日か翌日以降に設定する（状況に応じて）
査定期間中の休暇や欠勤がある場合は評価への影響を確認する
支給が確定したら振込日や金額の確認を行う

不安があれば、早めに人事や労働相談窓口に相談してください。簡単な確認でトラブルを避けられます。

例外やトラブル事例

以下では、退職と賞与に関する代表的な例外やトラブル例を、わかりやすく具体例で説明します。

1) 会社都合退職で扱いが異なる例

会社都合退職では、自己都合と違い賞与を日割りで支払ったり、就業規則に書かれていなくても支給されることがあります。例えば、会社が突然の事業縮小で解雇した場合、過去の支給実績や会社の運用を理由に計算方法が変わることがあります。

2) 長年の慣行が争点になるケース

就業規則に明記がなくても、長年同じ扱いが続いた場合に支給を認められることがあります。一方、支給基準が会社ごとにバラバラで統一性がないと、裁判や労基署で認められない場合もあります。

3) 退職日と申出日の違いによる紛争

退職届の提出日ではなく、実際の退職日（最終出勤日や雇用関係終了日）が支給判断の基準になります。この点を巡って「届出は出したが実際の退職日は別」といった争いが起きます。

4) トラブルの防ぎ方・対応

就業規則や過去の給与明細を保存し、事実を示せるようにします。
支給基準の確認は書面で行い、回答はメール等で残します。
自力で解決できない場合は労働基準監督署や労働紛争解決の相談窓口に相談します。

上記を踏まえ、事実関係を整理して冷静に対応することが大切です。

社会保険・雇用保険との関係

社会保険（健康保険・厚生年金）の扱い

賞与に対する社会保険料は、賞与支給日にその人が保険の被保険者であるかどうかで判断します。支給日が退職日より前であれば、その月が“喪失月”かを確認してください。喪失月に該当すると会社側の取り扱いで控除されない場合もありますが、多くは支給日の所属月の扱いに基づいて判断されます。

具体例で考える

例1: 賞与が6月25日、退職が6月30日の場合→6月中に在籍しているため、賞与から社会保険料が控除される可能性が高いです。
例2: 賞与が6月25日、退職が6月10日の場合→会社の判断で6月分の被保険者でないと扱われれば控除されないことがあります。就業規則や給与計算の運用を確認してください。

雇用保険の扱い

雇用保険料は、賞与の支給パターンにかかわらず控除が必要です。雇用保険の適用は支給時点の在籍に依存しにくいため、支払われる賞与から雇用保険料が差し引かれることが一般的です。

手続きと確認ポイント

支給日と退職日を明確にする。2. 就業規則や賃金規定で賞与の在籍要件を確認する。3. 給与明細で控除項目をチェックし、不明点は人事・総務に相談する。税や保険の扱いは会社運用で差が出るので、早めの確認が大切です。

よくある誤解

「退職日が同じ月なら必ず控除される」「賞与は雇用保険だけでなく社会保険も必ず控除される」は誤解です。扱いは支給日と会社の運用で変わりますので、実際の給与明細で確認してください。

退職前の有給休暇と賞与の関係

概要

支給日在籍要件がある会社では、賞与支給日に有給休暇を取っていても在籍扱いになれば賞与支給の対象になります。本章では具体的な判断基準と注意点をやさしく説明します。

有給休暇中の在籍扱いとは

有給休暇は休業ではなく労働の継続と扱います。会社の給与規定で「支給日当日に在籍していること」が条件なら、有給で休んでいても満たすのが一般的です。

注意点（実務）

就業規則や賞与規定を確認してください。会社ごとに条件が異なります。
有給以外の休職（育児・病気など）は在籍扱いにならない場合があります。
退職手続きの提出日や最終出社日は重要です。書面で確認すると安心です。

具体例

例1：賞与支給日が6月30日、6月は有給で休んでいる→在籍扱いで支給される可能性大。例2：同日が欠勤扱いなら不支給の可能性あり。

手続きと相談先

人事・総務に事前相談し、書面やメールで確認してください。不安があれば労働基準監督署や労働相談窓口に相談する方法があります。

損をしないための退職日の決め方・ポイント

賞与を無駄にしないためには、事前確認と計画が重要です。以下の点を順に確認して決めてください。

1) 賞与規定を必ず確認する
– 支給日在籍要件・支給基準日・減額・不支給条件を就業規則や賃金規定で確認します。例：支給日当日に在籍が必要なら、退職日は支給日の翌日以降にします。

2) 退職日の目安
– 原則として「支給日当日」または「支給日の翌日以降」を選びます。支給日が給付の基準になっている場合、前日に退職すると不支給になることがあります。

3) 有給休暇との調整
– 有給消化で在籍扱いになることがあります。就業規則で有給の扱いを確認し、賞与に影響が出ないか計画します。

4) 会社都合の場合は個別確認
– 会社都合退職は支給ルールが異なる場合があります。人事や労基署に相談して条件を確かめます。

5) 手続きと証拠保存
– 退職届や人事とのやり取りは書面やメールで残します。就業規則の写しを保存しておくと安心です。

以上を踏まえて早めに確認・相談し、退職日を決めると損を防げます。したがって、計画的に動くことをおすすめします。

まとめ

ここまでの主要なポイントを分かりやすくまとめます。

最重要：就業規則や賞与規定で「支給日に在籍していること」が要件かを必ず確認してください。規定がある場合は、賞与支給日以降に退職日を設定すると賞与を受け取れる可能性が高まります。
具体例：賞与支給日が6月30日で在籍要件があるなら、退職日は7月1日以降に設定するのが安全です。
周辺の注意点：社会保険料や雇用保険、源泉徴収の扱い、有給消化の影響を確認してください。給与計算や保険の手続きでタイミングが変わることがあります。
トラブル回避策：疑問があれば早めに人事部に相談し、必要なら社会保険労務士にも相談してください。口頭だけで済ませず、書面やメールでやり取りを残すと安心です。

簡潔に言うと、就業規則の確認と支給日を基準に退職日を決めることが最も大切です。周辺手続きや書類の扱いも忘れずに確認しましょう。