はじめに
本記事では、退職代行サービスの料金相場と「激安」と呼ばれる価格帯を中心に、具体的なサービス例や安さの理由、利用時のメリット・デメリット、料金以外で比較すべきポイントまでをわかりやすく解説します。
対象は「できるだけ費用を抑えたい」「でも信頼できるサービスを選びたい」と考えている方です。たとえば、初めて退職代行を検討する会社員やアルバイト、派遣社員の方に役立つ情報を意識してまとめました。
本記事で分かること
- 退職代行の一般的な料金帯と「激安」の定義
- 激安サービスの具体例と価格感
- 安価な理由とその裏側（対応範囲やサポート体制）
- 激安を選ぶ際のメリット・デメリット
- 料金以外に確認すべきポイント（返金規定、実績、弁護士関与の有無など）
読み方のヒント：まず第2章で料金の基準を確認し、第3章で具体例を比べてください。各章で注意点も挙げますので、自分に合うサービスかどうかを順に確認できます。
本記事は中立的な視点で情報を提供します。費用を抑えつつ安全に退職を進めたい方の参考になれば幸いです。
退職代行サービスの料金相場と「激安」の定義
概要
退職代行サービスの料金は運営形態や提供内容で幅があります。一般的に多くのサービスは15,000円〜30,000円が「安い」部類とされます。民間業者は1万円〜3万円、労働組合運営は約25,000円〜30,000円、弁護士運営は30,000円〜10万円以上が目安です。
「激安」の定義と目安
本稿で「激安」と呼ぶのは、1万円台〜2万円台前半で退職手続きの基本対応（連絡代行・退職意思の伝達・必要書類案内）を行うサービスです。具体例としては、10,000円〜20,000円程度を指します。
料金差が生まれる主な理由
- 対応人員：弁護士や労働組合は専門性が高く費用が上がります。民間はコストを抑えやすいです。
- サポート範囲：残業代請求や交渉を代行する場合、追加費用が発生します。
- 返金保証や24時間対応などの付帯サービスも価格に反映します。
選び方の簡単チェックポイント
- 基本料金に何が含まれるかを確認する。
- 法的な交渉が必要なケースは弁護士や労組を検討する。
- 口コミや実績を見て、過度に安い場合は対応範囲を確認する。
次章では、実際の激安サービスの具体例と価格一覧を見ていきます。
激安退職代行サービスの具体例と価格一覧
ここでは2025年時点で「激安」と呼ばれる主な退職代行サービスと、その特徴をわかりやすくまとめます。料金は目安で、キャンペーンやオプションで変わります。
- 退職代行モームリ（労働組合）: 12,000円〜 — 業界でも最安クラス。基本的な退職連絡を代行します。
- 退職代行ネルサポ（労働組合）: 15,000円 — 低価格で労働組合の対応が受けられます。
- 退職代行EXIT（民間）: 20,000円 — 民間型でスピード対応を売りにすることが多いです。
- 退職代行やめたらええねん（労働組合）: 22,000円 — 労働組合による交渉支援が期待できます。
- 退職代行ABAYO（民間）: 22,000円 — 民間型でシンプルなプランが中心です。
- 退職代行SARABA（労働組合）: 24,000円 — 実績のあるサービスが多く、相談窓口が整っています。
- 退職代行OITOMA（労働組合）: 24,000円 — 労働組合所属で交渉力がある場合があります。
- 退職あんしん代行: 業界最安値のプランとして2,980円の案内が出ることがありますが、実際の対応範囲や追加費用は要確認です。
補足・注意点:
– 労働組合は未払い賃金や有給の交渉に対応できることがあります。民間は主に退職連絡が中心です。
– 表示価格に成功報酬やオプションが含まれない場合があります。まずは公式サイトや問い合わせで対応範囲を確認してください。
激安退職代行サービスの安さの理由
1. 人件費の削減
スタッフ人数を絞り、非対面での対応や簡潔な手順にすることで人件費を抑えます。電話対応や面談を最小限にして、1件あたりの対応時間を短くすることで低価格を実現しています。
2. AIや自動化の活用
初期相談や書類作成にチャットボットや定型文生成ツールを使い、人の手を減らします。例えば退職届のテンプレ作成やよくある質問の応答は自動化で対応し、オペレーターの工数を減らします。
3. 自社完結型の運営
外注や複数業者を使わず社内で処理を完結させることで中間コストをカットします。社内でシステムを完結させると手数料や委託費が減り、価格に反映されます。
4. サービス範囲の限定
「連絡代行のみ」「退職手続きの案内まで」など、対応範囲を限定して基本料金を下げます。交渉や法的対応は有料オプションに分けるケースが多いです。
5. 業務の標準化と高回転
マニュアル化やテンプレ化で処理を早くし、1日の対応件数を増やします。量でカバーすることで1件あたりの単価を下げられます。
6. 広告・営業費の抑制
広告を抑え、SNSや口コミ中心の集客に切り替える業者が増えています。これも料金低下の一因です。
これらの組み合わせで低価格が可能になりますが、対応範囲や品質がどう違うかを確認して選ぶことが重要です。
激安退職代行サービスのメリット
本章では、激安退職代行サービスを利用することで得られる主な利点をわかりやすく説明します。初めて使う方にもイメージしやすいよう、具体例を交えて解説します。
1. 費用が抑えられる
多くの業者が初期費用を2万円以下に設定しています。中には1万円台で対応するところもあり、経済的な負担が小さいです。転職活動中や低収入の方でも利用しやすい点が魅力です。
2. 即日対応・スピード退職が可能
電話やLINEで相談して当日中に手続きを始められる業者が多いです。会社に直接行かずに退職の意思を伝えてもらえるため、短期間で退職できるケースが増えます。夜間や土日対応の窓口があると安心です。
3. 返金保証が付く場合がある
「退職できなければ全額返金」という保証を付けている業者もあります。契約前に対象条件や手続きの流れを確認しておくと安心です。
4. 精神的な負担が減る
上司や同僚と直接やり取りせずに済むため、精神的なストレスが大幅に軽くなります。言いづらい退職理由やトラブル回避に役立ちます。
5. 手続きがシンプルで分かりやすい
必要な情報を伝えれば業者が会社へ連絡し、退職手続きの案内や書類の準備をサポートします。初めての人でも戸惑いにくい流れです。
6. 利用のハードルが低い
価格が安いため、相談の第一歩を踏み出しやすいです。あと押しがほしい人や、すぐに環境を変えたい人に向いています。
激安サービスのデメリット・注意点
1) 交渉権限がない点
多くの激安サービスは「退職の意思を伝える」ことに限定します。例えば有給消化や未払い残業代の交渉は対応外の場合が多く、本人が自分で手続きを進める必要があります。
2) 非弁行為のリスク
法的な助言や代理は弁護士でないとできません。業者が法的交渉を行うと非弁行為に当たる恐れがあり、期待した法的救済が受けられない可能性があります。
3) サポート範囲の限定と追加料金
契約書作成、雇用主との交渉、書類発送などは別料金になる場合があります。無料と書かれていても、実際はオプション費用が多いことがあります。
4) 信頼性・実績の不安
料金重視で選ぶと運営歴や実績の乏しい業者に当たることがあります。対応の遅れや途中で連絡が取れなくなる事例も報告されています。
5) 個人情報・記録管理の不安
氏名や雇用情報を預けるため、情報管理体制が不十分だと漏洩リスクがあります。対応履歴や領収書が残らない業者もあるので注意してください。
対策としては、業務範囲を契約書で明示してもらう、弁護士と連携しているか確認する、口コミや実績を事前に調べる、追加料金の有無を書面で確認することをおすすめします。
料金以外で比較すべきポイント
運営元の種類（民間・労働組合・弁護士）
運営元で対応範囲が変わります。民間業者は退職の手続き代行や連絡代行が中心で費用が安いことが多いです。労働組合は団体交渉の権限があり、有給や未払い賃金の交渉に強いです。弁護士は法的手続きや裁判対応まで可能ですが費用は高めになります。
返金保証の有無
返金保証があるか確認してください。条件（業務未実施や連絡不能など）を契約書で必ず確認し、例外や手続き期限を見落とさないでください。
即日退職の可否
即日で会社に連絡して退職の意思を伝えられるか、対応時間や連絡手段を確認します。即日退職になっても給与や書類手続きは別途発生する場合があります。
口コミや実績
利用者の声や実績件数を確認しましょう。紹介文は良い面が目立つことがあるので、第三者レビューやSNSの生の声も参考にしてください。
サポート対応時間と連絡手段
平日夜間や土日の対応、電話・LINE・メールの対応可否、返信の速さを事前に確認します。緊急時の対応力が重要です。
交渉力（有給消化・退職金・未払い賃金）
有給取得や退職金、未払い賃金の請求は交渉力で結果が変わります。労働組合や弁護士が強い場面が多く、民間業者は手続きの案内や連絡代行を行うケースが一般的です。
契約時の確認事項
追加料金やオプション、業務範囲、連絡の証拠の保管方法を契約前に確認してください。書面やメールでの記録を残すと安心です。
まとめ：激安退職代行サービスはどう選ぶ？
結論
激安退職代行は費用を抑えつつ即日退職を実現したい人に有効です。重要なのは自分の状況に合うかどうかを見極めることです。単に「会社に行きたくない」「出社や引継ぎを避けたい」だけなら、民間や自社完結型の安いサービスで十分な場合が多いです。未払い賃金や条件交渉、トラブルが予想される場合は労働組合や弁護士運営の事業者を選んでください。
選び方チェックリスト
- サービス範囲：退職手続きのみか、交渉や未払請求まで対応するかを確認
- 運営体制：弁護士・労組・民間のどれかで対応力が変わる
- 料金と追加費用：基本料金に何が含まれるか、追加請求の有無を確認
- 対応の速さと連絡方法：即日対応や夜間対応の可否
- 実績と評判：口コミや対応事例をチェック
- 個人情報保護と返金ポリシー：秘密保持と返金条件を確認
どのサービスが向くか
- シンプルに辞めたい：低価格の民間サービス
- 交渉や法的問題あり：労働組合か弁護士運営
最後に
費用だけで選ばず、対応範囲とリスクをよく比較してください。自分の優先順位（費用・速さ・安全性）を明確にすると選びやすくなります。
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