はじめに
概要
本資料は、退職代行サービスを使って当日に会社を辞めることが可能かを調べた報告です。退職代行の仕組み、当日退職が可能かどうか、即日対応との違い、当日の利用手順、当日退職のメリット、そして当日退職に対応する主要業者について順に説明します。
本資料の目的
当日退職を検討している方が、現実的な選択肢と注意点を理解し、安全に手続きを進められることを目指します。専門用語は最小限にして、具体例でわかりやすく示します。
想定読者
退職を急いでいる方、退職代行の利用を考えている方、人間関係や業務上の理由で即日退職を検討している方を主な対象とします。
注意事項
退職の手続きや法的な扱いは状況によって異なります。本資料は一般的な情報提供を目的とし、個別の法的助言が必要な場合は弁護士など専門家に相談してください。
退職代行で当日退職は実現可能
概要
退職代行サービスを使えば、実質的に「当日中に退職」することが可能です。朝に急に辞めたいと思っても、代行業者が会社へ連絡して話を進めるため、短時間で退職決定につながるケースがあります。実際に当日退職が成立するのは全体の約2割程度とされ、会社側の対応や事情に大きく左右されます。
当日退職が実現する流れ（簡単）
- 相談・依頼：朝に電話やメールで連絡します。状況を伝えれば業者が対応方法を提案します。
- 会社への連絡：業者が当日の朝に会社へ辞意を伝えます。会社が速やかに受け入れれば短時間で成立します。
- 後処理：有給や最終給与、退職届の取り扱いなどを確認します。必要に応じて書類を郵送やメールでやり取りします。
当日退職が難しくなる主な理由
- 会社が引き留めや引継ぎを強く求める
- 上司や人事が不在で対応が遅れる
- 会社側が法的対応をほのめかす
これらの事情で即日成立が難しくなることがあります。
当日退職を現実的にするためのポイント
- 信頼できる代行業者を選ぶ
- 雇用契約や給与振込口座など必要情報を用意する
- 私物の引き上げ方法を事前に決めておく
- 有給消化や最終給与の扱いは後日確認する準備をする
短時間で退職を決められることも多い一方、会社の事情次第で即日にならないこともあります。冷静に準備と相談を進めることが大切です。
「即日対応」と「即日退職」の重要な違い
定義（違い）
・即日対応：依頼を受けたその日に相談や連絡を開始することです。電話やメールでやり取りを始め、対応方針を決めます。
・即日退職：当日中に退職手続きが完了し、実際に出社しないなど勤務を終えることを指します。
なぜ違いが生じるのか
退職手続きには会社側の承諾、書類や給与計算の処理、引継ぎの可否などが関わります。代行業者がすぐに動いても、会社が対応できないと当日退職は難しくなります。就業規則や雇用形態も影響します。
具体例でイメージ
・例1：小規模会社で上司と即時合意→当日退職が可能
・例2：大手企業で総務の手続きや引継ぎが必要→即日対応はされるが退職は数日後になる
業者選びで確認するポイント
- “即日退職”の実績があるか
- 会社との交渉力（労務知識や弁護士連携）
- 追加費用や対応時間の範囲
- 実際にどのような手続きを代行するか（連絡先、退職届提出の代行など）
以上を把握しておくと、依頼時の期待値を合わせやすくなります。
当日の朝に退職代行を利用する流れ
1. サービスを選ぶ
まずは対応時間や料金、口コミを確認して業者を決めます。24時間対応や即日対応を明記している業者を選ぶと安心です。
2. 電話・LINE・メールで相談する
当日の朝でも、まずは相談してください。状況（出社予定か、上司とのやりとりの有無、私物の置き場所など）を伝えると手続きがスムーズに進みます。
3. 打ち合わせと料金支払い
業者と退職の意思表示や希望する対応（私物回収の有無、在職証明書の手配など）を確認します。支払いはカード決済や振込が一般的で、支払い確認後に正式に依頼が始まります。
4. 代行業者が会社に連絡する
業者が会社の担当者へ連絡して退職の意思を伝えます。以降のやりとりは原則として業者が行うため、本人に直接連絡が来た場合は業者に伝えてください。
5. 退職手続きの完了
会社側の承諾や書類の手続きが済めば退職は成立します。多くの業者は最短で30分程度で手続きが進むことがありますが、書類の確認や給与計算などで数日かかることもあります。
当日の朝に使うときの注意点
- 出社しない旨を明確に伝えること。
- 給与や有給の扱い、退職証明の受け取り方法を確認すること。
- 私物の回収方法や返却期限を事前に決めておくこと。
- 連絡は極力記録に残す（LINEのスクリーンショット等）。
これらの流れを知っておくと、当日の朝でも落ち着いて手続きを進められます。
当日退職のメリット
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即時性：当日の朝に退職代行を利用すれば、順調に進めばその日のうちに退職できます。精神的に限界に達している場合やハラスメントを受けている場合、速やかに職場から離れることで心身の負担を減らせます。たとえば朝、出社できないほどつらいと感じたときに依頼すれば、出社せずに済む可能性が高まります。
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連絡の代行による負担軽減：代行業者が会社との連絡や必要書類の提出を代行します。上司に直接言いにくい場合でも、業者が窓口になるため、気まずさやストレスを避けられます。具体的には、退職意思の通知や引継ぎの調整などを代行します。
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対立やトラブルの回避：直接やり取りを行わないため、感情的な対立や引き留めに巻き込まれにくくなります。必要に応じて書面や記録を残して手続きを進めることで、後日のトラブルに備えられます。
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退職後の準備に集中できる：手続きが進む間に、次の職探しや休養に時間を割けます。急いで転職活動を始めたい人や、まずは心身の回復を優先したい人に向いています。
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手続きの案内が受けられる：退職後の給与や保険、雇用保険手続きなどについて、業者が基本的な流れを教えてくれます。初めての退職でも安心して進められます。
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注意点：即日退職が必ず叶うわけではありません。契約や有給の扱い、会社側の対応によっては時間を要することがあります。依頼前に業者の対応範囲や費用を確認し、必要なら労働相談窓口にも相談してください。
当日退職に対応している主要な退職代行業者
退職代行ガーディアン
特徴：労働組合法人が運営し、即日退職の実績が多いです。会社への連絡を代行してスムーズに退職手続きを進めます。
料金：22,000円～。退職成功率100％とうたわれています。
向いている人：会社と直接やり取りしたくない人、実績を重視したい人。
注意点：プラン内容や追加費用を事前に確認してください。
弁護士法人みやび
特徴：弁護士が関与するため法的対応が必要なケースでも安心です。24時間対応で即日退職に対応します。
料金：27,500円～。
向いている人：未払い残業やトラブルが見込まれる人。
注意点：弁護士費用の扱いを確認するとよいです。
退職代行モームリ
特徴：労働組合と提携しており、交渉力を持ち即日退職の可能性があります。
料金・対応：案件によるため事前相談を推奨します。
向いている人：労働組合のサポートが欲しい人。
退職代行OITOMA
特徴：行政書士事務所と提携し、24,000円の一律料金。後払い対応や全額返金保証がある点が安心です。
向いている人：費用を明確にしたい人、初めて利用する人。
注意点：保証の条件を確認してください。
退職代行Jobs
特徴：顧問弁護士が在籍する大手で、24時間365日対応。最短30分で手続きが完了するケースもあります。
向いている人：早急に手続きを終えたい人、大手の信頼性を重視する人。
注意点：最短時間は状況により異なります。
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