はじめに
退職代行サービスは、会社に直接言いにくい退職の意思を専門業者が代わりに伝え、スムーズに退職できるようサポートするサービスです。近年、利用者が増えており、料金や対応範囲は業者ごとに異なります。
ここではまず、退職代行がどんな場面で役立つかを具体例で示します。
- 上司に直接伝えづらく、精神的負担を減らしたい場合
- 長時間労働やハラスメントで早く抜けたい場合
- 退職手続きを自分で進める時間が取れない場合
料金はサービス内容と密接に結びつきます。単に安いだけで選ぶと、交渉や書類手続きが含まれないことがあります。本書では、料金相場、運営元ごとの特徴、主要サービスの比較、追加料金の注意点などを順に説明します。読者が自分に合った業者を選べるよう、実例を交えて丁寧に解説していきます。
退職代行サービスの料金相場【全体像】
概要
一般的な相場は2万円〜3万円が中心です。最低価格帯は1万円前後、上位は5万円〜10万円以上になることもあります。まずは目安を押さえると選びやすくなります。
価格帯別の目安
- 低価格（約1万円）：アルバイト・パート向けに多く、基本的な退職連絡のみ対応する場合が中心です。
- 中価格（約2万円〜3万円）：最も多い価格帯で、正社員にもよく使われます。退職手続きの代理や会社との交渉を含むことが多いです。
- 高価格（5万円以上）：交渉や法的対応、就業規則の確認など手厚いサポートを提供する場合があります。
雇用形態別の目安
アルバイト・パート：1万円前後が相場
正社員：2万円〜5万円が多い
契約社員・派遣：仕事内容や残業の有無で幅があります。
料金に含まれる主な内容
- 退職の意思伝達（電話・メール）
- 相談・対応方針の提案
- 会社とのやり取り（回数に制限がある場合あり）
料金差が生まれる理由
対応の範囲（交渉や有給取得、労働問題への対応）、実績や弁護士監修の有無、緊急対応や深夜対応などのオプションで変わります。
簡単なチェックポイント
- 料金に何が含まれるか確認する
- 追加料金の有無を確認する
- 実績や利用者の声を参考にする
以上を踏まえ、まずは自分の状況と必要なサポート範囲を明確にすると良いです。
運営元別の料金相場と特徴
概要
退職代行は主に「民間企業型」「労働組合型」「弁護士型」に分かれます。料金と対応範囲が異なるため、目的に合わせて選ぶと失敗が少ないです。
民間企業型（約1万円〜5万円）
・料金が安く、電話やメールで退職の意向を会社に伝える代行が中心です。
・交渉権はなく、未払賃金や条件変更の交渉はできません。
・手軽に早く辞めたい人向けです。
労働組合型（約2.5万円〜3万円）
・組合として会社と交渉できます。未払賃金や有休の消化などの交渉が可能です。
・価格は中間で、費用対効果が高い選択肢です。
弁護士型（約5万円〜10万円）
・法的交渉や未払賃金請求、訴訟対応が可能です。
・料金は高めですが、トラブルが深刻な場合は安心感があります。
選び方の目安
・単に退職意思を伝えたい：民間企業型
・交渉が必要だが費用を抑えたい：労働組合型
・法的リスクや高額な未払がある：弁護士型
状況に応じて強さ（交渉力）と予算のバランスで選んでください。
主な退職代行サービスと料金例（2025年最新）
概要
近年は2万円〜3万円台が主流です。運営形態で役割が変わり、労働組合や弁護士が運営するサービスは会社との交渉や法的対応に強く、民間業者は連絡代行に特化して価格を抑えているケースが多いです。弁護士運営は5万円以上になる場合もありますが、例外的に3万円台の事務所もあります。
サービス別の料金例（代表例）
- 退職代行Jobs（労働組合運営）：27,000〜29,000円
- 退職代行OITOMA（労働組合運営）：24,000円
- フォーゲル総合法律事務所（弁護士運営）：33,000円
- 退職代行EXIT（民間企業）：20,000円
各社の金額はプランや追加対応で変わります。たとえば未払い残業の請求や退職日の交渉、退職届の手続きなどを依頼すると別料金や高めのプランになることがあります。
選ぶ際のポイント
- 料金だけで選ばず、対応範囲を確認してください。交渉や内容証明など法的な手続きが必要なら弁護士や労働組合が適します。
- すぐに退職連絡だけ済ませたい場合は民間の低価格プランが実用的です。
- 口コミや実績、返金ポリシーも比較すると安心です。
上記は代表的な例と一般的な傾向です。詳しい最新料金やサービス内容は各社の公式ページでご確認ください。
価格だけで選ぶリスクと費用対効果
退職代行を選ぶとき、価格だけで決めると後悔することがあります。ここでは安価・高額それぞれのリスクと、費用対効果の見極め方を具体例を交えて説明します。
安価なサービスのリスク
- サポート範囲が限定される：書面作成や会社との交渉を行わず、連絡代行のみの場合があります。例：退職届の提出や未払い賃金の請求は自分で対応が必要です。
- トラブル対応が弱い：法的紛争や証拠収集などには対応しないことが多く、結果的に別途費用がかかる場合があります。
高額サービスの強みと注意点
- 強み：労働問題に精通した弁護士や専門スタッフが交渉・調整を代行します。未払い賃金や退職条件の取り決めも任せられます。
- 注意点：すべての場合で高額が必要とは限りません。円満退職であれば費用対効果が低くなることがあります。
費用対効果の見極め方
- 自分の状況を整理する（会社との関係、未払いの有無、精神的負担）。
- 必要な業務範囲を明確にする（連絡代行、交渉、法的対応など）。
- 各社のサービス内容と料金を比較し、追加費用の有無を確認する。したがって、見積もりの内訳を必ず確認してください。
ケース別の目安
- 円満退職を希望：連絡代行のみで足りる場合が多く、安価で十分です。
- 未払い・トラブルがある：交渉や法的対応が必要になるため高額サービスが有利です。
- 精神的負担が大きい：対応の早さやサポートの手厚さを優先すると良いでしょう。
料金とサービス内容を照らし合わせ、自分にとって無駄のない選択を心がけてください。場合によっては初回相談で判断できることも多いです。
追加料金・オプションに注意
追加料金が発生しやすいケース
退職の意思伝達だけで終わる場合は料金内で対応することが多いです。次のような対応は別料金になることがあります。
– 未払賃金や残業代の請求交渉
– 退職後の損害賠償やトラブル対応
– 訴訟や内容証明郵便の作成・送付
– 会社との長期交渉や複数回の督促
具体例：未払残業代を会社に請求する場合、簡易交渉で追加料金1〜5万円、訴訟に発展するとさらに高額になることがあります。
よくあるオプションと目安料金
- 内容証明作成：1万〜3万円
- 弁護士紹介・同席：実費＋報酬（案件で変動）
- 労基署や行政機関への同行：実費＋手数料
見積もりと無料相談の活用法
契約前に「何が基本料金に含まれるか」「どの段階で追加料金が発生するか」を必ず確認してください。無料相談や見積もりを依頼し、書面で範囲と費用を残すと安心です。
契約書で確認すべき項目
- 対応範囲（交渉のみか、法的手続きまで含むか）
- 追加料金の発生条件と上限
- キャンセル料や返金規定
費用はサービスによって大きく異なります。疑問があれば遠慮せず質問し、透明な説明を受けてから契約してください。
退職代行の選び方アドバイス
まず、何を重視するかを決める
交渉や未払い残業・トラブル対応を重視するなら労働組合や弁護士運営のサービスを優先してください。とにかく早く安くシンプルに済ませたいなら民間企業運営のサービスも選択肢になります。
選ぶときのチェックリスト（具体例）
- 運営主体：弁護士／労働組合／民間か確認
- 対応範囲：退職連絡だけか、残業代請求や交渉まで対応するか
- 料金：基本料金と追加費用の有無を明確に
- 実績と口コミ：対応事例や評判を複数確認
- サポート体制：連絡手段・対応時間・担当の有無
契約前に必ず聞く質問例
- 追加費用は発生しますか？具体的な項目は？
- 会社と交渉できますか？できる場合、どこまで対応しますか？
- 実績や解決事例を教えてください
- 弁護士や組合が関与している場合、担当者の資格は？
契約後の注意点
- 書面やメールで合意内容を保存する
- 支払方法と返金条件を確認する
- 途中での追加依頼があると費用が変わる場合があるので事前に相談する
最後に
情報を比較したうえで、自分が安心できる業者を選ぶことが一番大切です。費用だけで決めず、対応範囲とサポート体制を重視してください。
まとめ
退職代行サービスの料金相場は、おおむね2万円〜3万円が中心です。運営元（一般業者、労働組合、弁護士事務所）やサポート範囲によって金額に差が出ます。弁護士型は法的交渉や訴訟対応までカバーし高額になりやすく、労働組合型は未払賃金などの交渉に強く中間的な料金帯が多いです。一般業者は比較的安価で速やかな退職連絡に向きますが、交渉力や法的サポートは限定的です。
選び方のポイント：
- 必要なサポートを明確にする：有給の扱い、未払賃金請求、退職証明書の取得など、自分が何を望むかで適切な業者が変わります。
- 料金だけで決めない：安さは魅力ですが、交渉力や追加料金、返金規定を確認してください。
- 事前確認を徹底する：対応時間、連絡手段、実績や口コミ、契約書の内容（追加費用の有無）をチェックします。
簡単なチェックリスト：
- 自分に必要な手続きを明確にする
- 総額と追加費用の有無を確認する
- 対応の早さ・実績・返金規約を比較する
費用は重要な判断材料ですが、サービス内容と自分の状況を総合的に比べて選ぶことが安心です。複数社に問い合わせて見積もりを取ると、最適な選択がしやすくなります。
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