はじめに
本章の目的
退職代行サービスの料金について、全体像と読み進める際のポイントを分かりやすく示します。本書はこれからサービスを検討する方を想定して書いています。専門用語は必要最小限にし、具体例を交えて説明します。
この記事でわかること
- 多くの退職代行サービスが1万5,000円〜3万円台で提供されている点
- サービス内容や運営主体によって料金が変わる理由
- 雇用形態や手続きの違いが費用に与える影響
これらを知ることで、自分に合ったサービスを選びやすくなります。
読み方のポイント
料金は単純に安さだけで判断しないでください。たとえば、基本料金が安くてもオプションで合計が高くなることがあります。契約前に「何が含まれるか」を確認すると安心です。次章からは相場や運営主体別の違いを詳しく見ていきます。
相場の目安
以下では、サービス購入時に実際にどのくらいの費用を想定すればよいか、具体例を交えてわかりやすく説明します。
目安となる価格帯
- 安いサービス（1万円台）
- 簡素な内容やオンライン対応のみのプランで見られます。例：短時間の相談やテンプレートのみの提供で1万円前後。
- 一般的な相場（1万5,000円〜3万円台）
- 多くの事業者がこの範囲に設定しています。標準的な作業や1回分のサービス提供を想定した価格です。例：通常の作業一式や基本サポート付きで2万円前後。
- 高めのサービス（5万円前後）
- カスタマイズ、複数回の対応、出張や手厚いサポートが含まれる場合に見られます。例：オプション多数や継続支援込みで5万円程度。
価格に影響する主な要因
- 作業内容の範囲：短時間か、多工程かで変わります。具体例：簡単な相談と書類作成では差が出ます。
- オプションの有無：出張費、割増サポート、納品形式などが加算されます。
- 対応の頻度・期間：単発より継続契約の方が割安になることがあります。
- 地域や業者の規模：都市部や実績ある業者は高めに設定される傾向です。
選ぶときの注意点（実用的なコツ）
- 見積もりを複数取り、総額（追加費用含む）で比較してください。
- どこまで含まれるかを明確にして、後から追加請求がないか確認してください。
- 目的に合わせて価格と内容のバランスを優先してください。安いだけで選ぶと手間が増える場合があります。
以上を踏まえ、自分の目的と予算に合ったサービスを選んでください。
運営主体による金額差
以下では、代表的な運営主体ごとに料金相場と特徴、具体例、選び方のポイントをわかりやすく説明します。
民間企業型（相場: 約1万〜3万円）
特徴: 退職意思の伝達が中心で、対応はシンプルです。短時間で手続きが終わることが多く、費用は比較的安価です。
具体例: 退職届の作成、会社への連絡代行、退職に関する一般的な相談。向いている方: 争いがなく手続きをスムーズに進めたい方。
注意点: 有給消化や未払い賃金の交渉は対応範囲外となる場合が多いです。
労働組合型（相場: 約2万5,000〜3万円）
特徴: 組合として会社と交渉できます。有給や未払残業代などを合法的に請求する力を持ちます。
具体例: 有給取得の交渉、未払賃金の請求交渉、団体申し入れの実施。向いている方: 会社と話し合って解決したい方。
注意点: 結果は交渉力や会社側の対応に左右されます。
弁護士事務所型（相場: 約5万〜10万円）
特徴: 交渉から訴訟対応まで幅広く対応します。証拠収集や労働審判、訴訟代理が可能で法的な強さがあります。
具体例: 未払い賃金の訴訟、解雇無効の争い、損害賠償請求。向いている方: 法的手段が必要な重いトラブルを抱える方。
注意点: 費用は高めで、着手金や成功報酬、実費が別途かかることがあります。
選び方のポイント
・まず問題の深刻度を見極める。単純な手続きなら民間企業型で十分です。
・未払い賃金や解雇争いがある場合は労働組合型か弁護士を検討してください。
・見積もりでは「何が含まれるか（着手金、成功報酬、実費など）」を必ず確認する。
・相談前に経緯や証拠を整理しておくと、適切な費用感を提示してもらいやすくなります。
以上を参考に、状況に応じて最適な運営主体を選んでください。
雇用形態別の傾向
標準的な価格帯
- 正社員・契約社員・派遣社員向け：2万〜3万円前後が多く、標準的です。企業側は採用後の定着やスキル要件を重視するため、やや高めのサービスが提供されます。
- アルバイト・パート向け：1万〜3万円ほどで、比較的安めに設定されることが多いです。求めるスキルが限定的な場合が多く、費用も抑えられます。
なぜ雇用形態で差が出るのか
- 求人の重要度：正社員は長期的な採用になるため、選考の精度を高める投資が増えます。アルバイトは短期・即戦力の採用が多く、簡易なサービスで済むことが多いです。
- 対応内容：書類添削や面接対策、求人票の作成支援など、提供する内容の深さで価格が変わります。
具体例とイメージ
- 正社員向け：面接練習や職務経歴書の詳細添削を含み、2.5万円程度のプランが一般的。
- アルバイト向け：短時間の求人票作成や応募アドバイスで1.2万円前後のプランが多い。
選び方と交渉のポイント
- 求める成果を明確にしてから相談すると無駄が減ります。例えば採用人数や入社時期を伝えてください。
- オプション（早期対応、複数候補者対応）がある場合は単品価格より割安になることがあります。
- 地域や業界、経験レベルで価格差が出ます。見積もりで具体的な作業内容を確認しましょう。
お金の注意ポイント
相談自体は無料で、正式依頼時のみ料金発生というのが一般的です。最初に「総額いくらか」「追加費用の有無」を確認しておくと安心です。
料金のタイプ
- 一律料金（総額が明確）: オプションなしで手続き完了まで同じ金額。予算が立てやすいです。
- オプションで加算されるタイプ: 書類作成、交渉範囲、裁判手続き、出張費などで別途請求されます。例: 書類作成1件あたり◯円、出張1回あたり実費。
確認してほしいポイント
- 総額と内訳（業務費・実費・成功報酬の有無）
- 追加料金が発生する条件（どの作業でいくら）
- 支払い時期と方法（着手金、分割、カード可否）
- キャンセル時の返金規定と手続き
- 見積もり・契約書は書面で受け取ること
トラブルを防ぐ実務的アドバイス
- 見積もりの有効期限と上限額を確認してください。
- 作業範囲が変わる場合は事前に承認を取り、追加費用の目安を示してもらいましょう。
- 裁判費用や登録免許税、郵送代など第三者に支払う実費は別になることが多い点に注意してください。
ご不明な点があれば、具体的な項目を挙げて質問すると見落としを防げます。
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