退職代行と即日退職で失敗しないための全知識ガイド

2025 10/26

はじめに

本記事の目的

本記事は、退職代行サービスを使って「即日退職」できるのか、その方法と注意点を分かりやすく解説します。即日退職を検討している方が安心して判断できるよう、法律的側面や実際の手順、費用や評判まで網羅します。

誰に向けた記事か

すぐに辞めたいが会社と話すのが難しい人
精神的・家庭的な理由で即日退職が必要な人
退職代行の仕組みやリスクを知りたい人

本記事の構成と読み方

全9章で、即日退職の可否、対応サービスの紹介、手順、有給やトラブル対策、法律面、口コミや選び方まで順に説明します。まずは第2章で「即日退職は実際に可能か」を確認してください。

簡単な注意事項

退職は本人の意思が最も重要です。代行サービスは手続きを代行しますが、結果や会社側の対応は状況により異なります。疑問が残る場合は専門家に相談することをおすすめします。

退職代行で「即日退職」は本当にできるのか

概要

退職代行を使うと、依頼当日に会社へ退職の意思を伝え、その日から出社しなくて済むケースが増えています。ただし「即日退職」が示す意味は人によって違い、実務的には“出社義務が免除される”ことを指す場合が多いです。

法律上の位置づけ

民法では退職の意思表示から2週間で退職できるとされています。つまり法的に完全に効力が生じる退職日は2週間後になることが一般的です。一方で、会社とのやり取りを代行業者が行えば、会社側が同意してその日を出社不要日にすることは可能です。

実務でよくある流れ

依頼者が情報を提供する（雇用形態・所属・有休の有無など）
代行業者が会社に連絡し、退職の意思を伝える
出社不要の合意を得られれば当日から来社不要となる

留意点と対策

最終給与や未払残業代、健康保険や年金手続きは別途確認が必要です。
会社が同意しない場合、代行は意思表示を代行するだけで、法的効果は依頼者の意思表示と同等です。法的な争いが予想されるときは弁護士対応が望ましいです。

依頼前に確認すること

代行の対応スピードと実績
労働問題に詳しい弁護士との連携の有無
連絡方法（電話録音や書面での証拠）

即日退職は現実的に可能ですが、手続きとリスクを理解して準備することが大切です。

即日退職に対応した主な退職代行サービス

主なサービス一覧

退職代行Jobs：労働組合と連携しており、最短30分で手続きを完了できる場合があります。24時間対応で深夜の相談も可能です。
退職代行SARABA：定額24,000円で24時間365日対応と明示しています。料金が分かりやすく、利用しやすい点が特徴です。
退職代行トリケシ：労働組合運営をうたっており、利用者が会社と連絡を取る必要を原則なくします。
退職代行イマスグヤメタイ：業界でも最安級の料金を掲げ、費用を抑えたい方に向きます。
退職代行ガーディアン：東京都労働委員会認証の組合が運営している点をアピールしており、信頼性を重視する方に選ばれます。
弁護士法人みやび：弁護士が運営するため、未払い給与や有給の請求まで対応できます。最短30分で会社へ連絡する手配が可能です。

選び方のポイント

スピード：即日対応をうたうか、連絡開始までの目安を確認しましょう。
法的対応：未払い給料や有給請求がある場合は弁護士や労働組合が関与するサービスを選びます。
料金と追加費用：基本料金だけでなくオプション費用の有無を確認してください。
対応時間：24時間対応かどうかで安心感が変わります。

利用前に公式サイトや口コミで細かい条件を確認すると、トラブルを避けやすくなります。

即日退職の流れ（手順）

以下は退職代行を使って即日退職を進める際の代表的な手順です。はじめての方でも分かりやすいよう順を追って説明します。

1. 事前準備（情報整理）

退職希望日、雇用形態、上司や総務の連絡先、残っている有給や貸与品（PC、制服など）を整理します。証拠が必要な場合はメールやチャットのスクリーンショットを控えておきます。

2. 退職代行への連絡

電話やメール、LINEで業者に連絡します。即日対応の希望を伝え、状況を詳しく説明します。料金や支払い方法（先払いが一般的、後払いの業者もあり）を確認します。

3. 業者が会社へ連絡・意思表示

業者が本人に代わって会社へ退職の意思を伝えます。退職日、有給消化や備品返却の方法、最終出勤の有無などを交渉します。会社と直接やりとりする必要は基本的にありません。

4. 当日の対応

会社側の反応次第で、出社せずに退職が成立するケースが多いです。備品返却は郵送や引き取りで調整します。業者が必要書類の受け取りや今後の手続きも案内します。

5. 支払いと書類受け取り

契約時に決めた方法で支払いを行います。退職届や離職票、源泉徴収票などの手配を業者が進めます。受け取り方法や発送時期を確認してください。

6. 退職後の確認事項

離職票の到着、失業給付申請や年金・健康保険の切替など、退職後の手続きを確認します。不明点は業者に相談すると安心です。

有給休暇なしでも即日退職は可能か

概要

有給休暇が残っていなくても、即日退職は可能です。退職代行業者が本人の意思を会社に伝えることで、原則として出社の必要がなくなります。ただし、金銭や手続き面で注意点があります。

即日退職が可能な仕組み

退職は労働者の意思で成立します。退職代行が本人の意思表示を代行すれば、会社はその意思を受け取った扱いになります。実務上はすぐに出社しなくてもよいケースが多いです。

給与・有給がない場合の扱い

有給がない分、退職日までの給与は在職日数に応じて支払われますが、退職日をどう扱うかで支払いに差が出ることがあります。未払いが懸念される場合は、記録を残し、必要なら労基署や弁護士に相談してください。

実務的な手順（簡潔）

1）退職代行へ依頼して退職日を伝える
2）代行が会社へ意思表示する
3）退職日と引継ぎや備品返却の扱いを確認する
4）給与・保険手続きと離職票の受領を確認する
5）やり取りはメール等で記録を残す

注意点と対処法

就業規則で定める手続きや損害賠償規定があるか確認する
退職金や有給の買い取り規定は会社ごとに異なります
備品返却や情報管理でトラブルが起きないよう記録を残す
不安がある場合は、労働組合や弁護士対応の代行を選ぶと安心です

しかし、有給がない分、金銭面や手続きで不利になる点があるため、事前に確認してから依頼してください。

利用時の注意点とトラブル防止策

退職の原則と就業規則の確認

退職は原則として2週間前の意思表示が必要です。会社の雇用契約書や就業規則をまず確認してください。即日退職を希望する場合、会社側とのやりとりでルール違反とならないかを確認します。

有給・未払い給与・書類の扱い

有給休暇の消化可否、未払い賃金の請求、退職証明書や離職票の発行手続きは重要です。請求方法や受け取り時期を事前に確認し、証拠としてメールやメモで記録を残してください。

退職代行業者の選び方

労働組合系や弁護士事務所系は法的根拠が明確で安心です。対応範囲（交渉可否、書類手続き、未払金請求など）を比較し、実績や料金体系を確認してください。

費用と支払い方法

料金の内訳（基本費用、成功報酬、追加手数料）と支払い時期を必ず確認しましょう。振込・クレジットカード可否や返金条件も事前に確認してください。

トラブル防止の実践法

相談内容や希望を明確に伝え、やりとりは記録して残します。証拠（メール、チャット、領収書）を保存し、対応に不安がある場合は早めに弁護士や労働組合に相談してください。

必要な手続きとリスクを把握し、安全な方法で退職を進めましょう。

即日退職は違法か？合法的な退職のポイント

法的な立場

退職そのものは労働者の権利で、即日退職が直ちに違法になることは基本的にありません。民法や労働基準法では、雇用契約の解約は労働者側からも可能とされています。ただし、職場に重大な損害を与えるような行為や、就業規則で定めた手続きに明らかに違反する場合は別です。

会社側の対応と注意点

会社は業務引継ぎや就業規則を理由に退職日を調整することがあり得ます。電話や書面で退職の意思を伝え、記録を残すことが重要です。賃金未払い、退職届の受理拒否などトラブルが起きたら、証拠を保全して相談してください。

合法的に進めるためのポイント

・退職の意思は書面やメールで伝えて記録を残す。
・労働組合や弁護士が運営する退職代行を選ぶと法的フォローが期待できます。
・有休や未払い賃金の請求は別途対応可能です。

具体的な問題がある場合は、早めに専門家に相談すると安全です。

口コミ・評判とおすすめの選び方

退職代行を選ぶとき、口コミは大きな手がかりになります。特に「24時間対応」「LINEやメールで即日手続き」「追加費用なし」「アフターサポートが充実」といった点が高評価につながります。

口コミで高評価のポイント

連絡手段が豊富で対応が早い（LINE・メール・電話）
料金が明確で2万円台が相場の範囲
追加費用が発生しないと明示している
退職後の手続き（書類送付、未払い賃金の相談）に対応
弁護士や社労士と連携している

注意すべき口コミ

匿名の極端な賛否は偏りがあることが多い
連絡が遅れた、会社とのやり取りでトラブルになったなどネガティブな実例は重視する
返金や追加費用に関する不満がないか確認する

比較のチェックリスト

対応時間と連絡手段は合っているか
料金に含まれる範囲（着手金・交渉・書類対応など）
アフターサポートの有無と内容
プライバシー保護（個人情報の扱い）
実績や利用者の具体的な声があるか

まとめ

退職代行サービスは、即日退職を希望する方にとって有力な選択肢です。特に精神的に限界を感じている方や会社と直接やりとりしたくない方に向きます。

なぜ有効か
会社とのやり取りを代行し、精神的負担を減らします。手続きの進行を委任できる点が利点です。
押さえるべきポイント
業者の実績や弁護士の関与の有無、料金体系を確認してください。
給与や有給、退職金の扱いは事前に確認し、必要な書類は保存しましょう。
トラブルに備えてメールややり取りの記録を残します。
実行の流れ（簡潔）
無料相談で状況確認
依頼内容と費用を確認
退職代行を依頼し、会社へ連絡
証拠を保存し、未払いがあれば対応

最後に、迅速に行動することで安全に退職できます。不安な場合は弁護士や労働相談窓口に相談してください。