はじめに
この記事の目的
本記事は、退職代行サービスの料金相場や、約1万円で利用できる安価なサービスに焦点を当てて解説します。価格を重視する方が知りたいポイントをやさしく丁寧にまとめました。
誰に向けた記事か
- 退職を考えているが手続きや連絡が不安な方
- 費用を抑えて退職したい方
- 初めて退職代行を検討する方
具体例を交えて分かりやすく説明しますので、初めての方でも読み進めやすいです。
本記事の構成と読み方
第2章で相場を確認し、第3〜5章で安価なサービスの特徴や代表例、選ぶ際の注意点を説明します。第6章で利用のメリットを挙げ、第7章で選び方のまとめをします。必要な章だけ読むこともできます。
注意事項
退職代行は業者によって対応範囲が異なります。費用だけで決めず、対応内容も必ず確認してください。
退職代行サービスの料金相場
概要
退職代行の料金は運営元や提供サービスで大きく変わります。ここでは一般的な相場と、なぜ差が出るかを分かりやすく説明します。
一般的な相場（目安）
- 民間企業型：1万円〜5万円
- 労働組合型：2.5万円〜3万円
- 弁護士型：5万円〜10万円
なぜ料金が違うのか
民間企業型は手続き代行を中心に低価格で提供します。労働組合型は団体交渉が可能なためやや高めです。弁護士型は法律相談や未払い賃金の請求など法的対応ができるため費用が高くなります。
雇用形態による差
正社員・契約社員・派遣・パート・アルバイトで費用に差が出ることが多いです。パートやアルバイトは対応が比較的シンプルなため安価になる場合があります。
追加費用と支払い方法
深夜や即日対応、会社との交渉回数が多い場合に追加料金が発生することがあります。支払いはカード決済や銀行振込が一般的です。
選び方の目安
法的トラブルが想定される場合は弁護士型、団体交渉や会社との強い交渉力が欲しいなら労働組合型、手早く辞めたいなら民間企業型が向きます。料金だけでなく提供サービスを比べて検討してください。
1万円で利用可能な退職代行サービスの特徴
概要
1万円前後で利用できる退職代行は、主に民間企業が提供するサービスです。依頼者の代わりに「退職の意思」を会社に伝えることを中心に行います。会社との交渉や未払い賃金の請求などは基本的に対応しません。
主な特徴
- 料金が安価で手続きがシンプルです。短時間で手続きを完了する業者が多いです。
- 会社への連絡は電話やメールで行い、退職届のテンプレートや案内を渡す場合があります。
- 交渉権限がないため、会社側との話し合いを業者が代行して進められません。
料金の目安
- アルバイト・パート: 約1万円〜2万円
- 正社員: 約2万円〜3万円
多くは追加費用が発生しない定額制を採用しています。
利用に向く人・向かない人
- 向く人: 早く円滑に退職したい人、会社と直接接触したくない人
- 向かない人: 未払い賃金や解雇の正当性を争いたい人、交渉が必要な人
利用前の確認ポイント
- サービス範囲（交渉の可否）を明確に確認すること
- 追加料金や返金ポリシーを確認すること
- 連絡方法や対応時間を確認して、緊急時の対応が可能か確認すること
以上が、1万円前後の退職代行サービスに共通する特徴です。料金の安さが魅力ですが、対応範囲を理解してから利用してください。
代表的な安価な退職代行サービス
サービス例
- 退職代行モームリ：正社員22,000円、アルバイト12,000円（税込）。業界でも特に安価な料金設定です。ただし、2025年10月時点で受付を一時停止しています。
- その他の格安業者：正社員20,000円、パート・アルバイト10,000円で追加料金なしというプランが多く見られます。退職できなかった場合に全額返金をうたう業者もあります。
料金と提供内容の違い
安価な業者でも基本的なやり取り（会社への連絡、書類手続きの案内など）は含むことが多いです。ただし、労働問題に関する交渉や未払い残業代の請求は含まれない場合があります。追加対応が必要なときは別料金になるか、弁護士対応を紹介する流れが一般的です。
利用時のポイント
- 受付状況を必ず確認してください。モームリのように一時停止する場合があります。
- 料金に何が含まれるかを確認しましょう。返金規定や対応範囲を明確にしてください。
- 労働問題が複雑な場合は弁護士対応の有無を確認すると安心です。
注意点
格安サービスは費用面で助かりますが、対応範囲や保証内容をよく確認してください。事前に口コミや規約を読み、不明点は問い合わせてください。
安価な退職代行サービスを選ぶ際の注意点
1) サービス内容の範囲を必ず確認する
安価なサービスは「退職の意思を会社に伝える」ことに限定する場合が多いです。たとえば、引き継ぎの調整や未払い残業代の請求などの交渉は対応しないことがあります。契約前に対応範囲を明確にしましょう。
2) 追加料金の有無をチェックする
初回料金が安くても、書類作成や郵送、追加連絡ごとに費用が発生するケースがあります。事例として、退職届の作成は有料、退職日変更は別料金、ということがあるため見積もりは詳細に確認してください。
3) 業者の種類と交渉力の違い
民間企業型は主に意思伝達のみで、会社との交渉は行えません。弁護士や労働組合が運営するサービスは交渉力が高く、未払い賃金や退職条件の改善を求められますが、料金は高めです。自分が何を重視するかで選びましょう。
4) 悪質業者のリスクを見抜くポイント
返金規定が不明確、連絡が取りにくい、契約書がない、過度に急かす広告文は要注意です。問い合わせ時の対応で信頼性を判断するのが有効です。
5) 口コミや実績を確認する
実際の利用者の声や解決事例を確認しましょう。SNSだけでなく、公式サイトの実績や第三者のレビューを照らし合わせると偏りを避けられます。
6) 利用前のチェックリスト（簡易）
- 対応範囲は明記されているか
- 追加費用の有無が書面で示されているか
- 返金ポリシーはどうか
- 運営者は個人か法人か、弁護士や労組か
- 問い合わせの応対は丁寧か
これらを確認すると、安価でも安心して利用できるサービスを選びやすくなります。
退職代行サービスを利用するメリット
1. 精神的負担が大きく減る
退職に関する直接のやり取りを代行業者が行います。上司に顔を合わせたり、厳しい言葉を聞いたりする必要がなく、相談者は面倒なやり取りをしなくて済みます。実例：電話やメールは業者が対応し、本人は退職日だけ決めるだけです。
2. 即日対応やスピード感
多くの業者は即日で会社へ連絡できます。急ぎで退職したい場合に助かります。書面作成や解約手続きも同時に進められることが多いです。
3. 有給休暇・未払い賃金の交渉が可能（業態による）
労働組合型や弁護士型は会社と交渉して有給消化や未払い賃金の請求ができます。民間業者は交渉できないことが多いので、交渉力が必要なら業態を確認してください。
4. 証拠保全と安全確保
業者が記録を残して対応するため、後のトラブル時に証拠になります。嫌がらせや不当な扱いが心配な場合に安心です。
5. 時間と手間の節約
退職に関わる連絡、書類作成、退職手続きの煩雑さを減らせます。働きながら手続きを進めたい人に向いています。
6. プライバシーの保護
会社に直接知られたくない事情がある場合でも、代理で進められます。転職活動や家庭の事情を守りたいときに役立ちます。
まとめ：退職代行1万円の選び方
最初に考えること
まず、あなたが望む退職の形をはっきりさせます。会社への一言で済ませたい、出社や引き継ぎを避けたい、または未払い賃金や退職金の交渉をしたい——目的で適したサービスは変わります。交渉を求めないなら、格安の民間企業型で十分です。交渉が必要なら労働組合型か弁護士型を選びます。
1万円台サービスの実情
多くは「会社への退職意思の伝達」が中心です。たとえば、退職日や出社の可否を代行で伝えるだけのケースが一般的です。弁護士の交渉や未払いの請求は範囲外になることが多い点に注意してください。
選ぶときに必ず確認する項目
- サービス範囲：何を代行してくれるか（連絡のみ、書類作成、交渉の有無）
- 追加費用：オプションや深夜対応などで別料金が発生するか
- 信頼性：口コミや実績、運営会社の情報を確認する
- 返金・キャンセル規定：合わなかったときの対応
- 個人情報の取り扱い：退職後の記録管理について
判断のポイント（簡潔に）
1万円台は「手軽さ」と「費用の安さ」が長所です。交渉や法的対応が不要なら費用対効果が高い選択です。交渉やトラブル懸念がある場合は、多少費用を上げて労働組合型や弁護士型を選ぶと安心です。
最後に
極端に安価な業者はサービス範囲や追加料金、個人情報管理の面で不安が残る場合があります。契約前に上の項目を確認して、あなたの目的に合った1万円台のサービスを選んでください。
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