はじめに
読者への問いかけ
「試用期間中に即日で辞められるのだろうか」と悩んでいませんか？入社してから間もない段階で退職を考える人は少なくありません。本章では、まず基本的な見方と本記事の流れを分かりやすく説明します。
本記事の目的
本記事は、試用期間中（とくに入社後14日以内）に即日退職が可能か、法律上の根拠や例外、企業側と従業員側の対応策を整理することを目的とします。民法627条の考え方に触れつつ、実務でよくあるケースを具体例で示します。
読み方のポイント
法律用語は必要最小限にし、具体例や注意点で補足します。退職時の連絡方法やトラブル回避の実務的なコツも後の章で取り上げますので、順に読み進めてください。
本記事の構成
第2章以降で「即日退職が原則できない理由」「14日以内に認められる特殊ケース」「損害賠償や給与の扱い」「実例と退職代行活用」まで順序立てて解説します。
試用期間中の即日退職は原則できない
試用期間中であっても、原則として即日退職はできません。民法第627条により、雇用期間に定めがない場合は「退職の申し入れから2週間」を経て雇用契約が終了します。つまり、退職の意思を伝えた日から最低14日間は勤務する必要があります。
具体例を挙げると、入社初日に「もう無理です」と言ってそのまま帰宅する行為は原則認められません。雇用契約に特別な取り決めがある場合や、会社と合意して短縮する場合は別ですが、無断での即日退職は契約違反になり得ます。
実務的な対処法としては、まず口頭だけでなく書面（メール可）で退職の意思を伝え、退職希望日を明示してください。就業規則や雇用契約に所定の手続きがある場合はそれに従います。会社と話し合って早期退職に合意を得られれば、合意書を取り交わしておくと安心です。
なお、例外的に即日退職が認められるケースもありますが、それらは第3章で詳しく説明します。ここではまず、試用期間中も原則として14日間の猶予があると理解してください。
14日以内の即日退職が認められる特殊ケース
概要
入社後14日以内でも、例外的に即日退職が認められることがあります。ここでは実際に認められやすい代表的なケースと、取るべき行動をわかりやすく解説します。
ケース1：入社時の契約条件と大きく違う
例：提示された給与や勤務地、業務内容が入社後に明らかに異なる場合。会社が約束を守らないときは、契約違反として即日退職を主張しやすくなります。対応：入社前後の書類やメールを保存し、差異を具体的に示してください。
ケース2：精神的・身体的な病気ややむを得ない事情
例：重い体調不良や精神的な不調で就労が困難になった場合は、医師の診断書が重要です。対応：速やかに医療機関を受診し、診断書を取得して会社に提出してください。
ケース3：会社が即日退職に同意した場合
口頭で了承された場合でも、後のトラブルを避けるために書面での確認を取ってください。会社が合意すれば円満な即日退職が可能です。
退職代行を利用する場合のポイント
退職代行は交渉が苦手なときに役立ちます。契約違反や健康問題を伝える証拠をまとめ、代行業者に正確に伝えてください。業者は会社とのやり取りを代わりに行いますが、最終的な証拠は自分で用意することが早期解決につながります。
実務的な注意点
証拠は時系列で整理し、連絡は記録に残る方法（メールや書面）を使ってください。必要なら労働基準監督署や弁護士に相談すると安心です。
退職時の注意点と損害賠償リスク
基本的な注意点
試用期間中でも退職は可能です。まずは就業規則や雇用契約書を確認し、退職の意思は書面で伝えると後々の誤解を防げます。引継ぎが必要な業務はできる範囲で整理しておきましょう。急に連絡を絶つと会社側に大きな負担をかけるため、まずは話し合いの場を持つことをお勧めします。
損害賠償が発生するケースと現実
会社が損害賠償を請求するのは、退職が直接的に会社に具体的な損害を与えたときです。例えば、重要な納期直前に辞めて納品ができなくなった場合や、契約で退職の制約が明記されており違反した場合などが該当します。ただし、会社は実際の損害額と因果関係を証明する必要があり、安易に賠償が認められるわけではありません。
損害賠償を避けるためにできること
・退職の意思を早めに伝え、引継ぎの計画を示す
・退職届などは書面で残す
・体調不良やハラスメントなどやむを得ない事情がある場合は証拠を残す（診断書やメールなど）
・会社とのやり取りは記録しておく。必要なら労働相談窓口や弁護士に相談する
緊急対応が必要な場合
どうしても即日退職が必要なときは、理由を明確にして証拠を準備してください。医師の診断書や上司への相談履歴があると有利です。会社が一方的に契約違反をしている場合は、賠償を問われにくくなります。最終的に不安があるときは専門家に相談してリスクを把握しましょう。
試用期間の給与や退職後の手続き
支払いの原則
試用期間中でも、働いた分の賃金は必ず支払われます。口頭や即日退職であっても、労働の対価は発生します。通常は給与締め日・支払日に従って支払いますので、給与明細や振込予定日を確認してください。
給与が振り込まれない場合の対処
会社が支払わない場合は、まず総務や給与担当に書面やメールで支払いを求めます。それでも応じないときは、労働基準監督署へ相談できます。退職代行を利用して交渉を依頼することも可能で、未払い賃金の回収を支援してくれます。
就業規則の確認
会社ごとに退職に関する独自ルールを就業規則で定めていることがあります。退職手続きや給与の扱い、手当の精算方法などが記載されているため、必ず確認してください。
退職後に行う主な手続き
- 離職票や源泉徴収票の受け取りを確認する。\n- 健康保険や年金の切り替え（国民健康保険や国民年金の手続き）を行う。\n- 雇用保険の給付を受ける場合はハローワークで手続きをする。
短くまとめると、働いた分の給与は守られます。未払いがあれば書面で請求し、必要なら労基署や退職代行に相談してください。就業規則と退職後の重要な書類を確認する習慣をつけると安心です。
実際の即日退職事例と退職代行の活用
Q&Aサイトに寄せられる実例
Yahoo知恵袋などでは、精神的に限界になった、上司からのパワハラで出勤できない、深夜までの長時間労働で体調を崩した、といった理由の体験談が多く見られます。多くの投稿者は「無理に続けるより退職した方がよい」と結論づけています。
退職代行とは何か
退職代行は本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスです。LINEやメールで相談でき、会社との直接交渉が苦手な人に向きます。未払い給与の請求や有給消化の交渉も代行する場合があります。
メリットと注意点
メリット：精神的負担を減らして速やかに退職手続きを進められます。会社と直接連絡を取れない場合の安全な手段です。注意点：代行がすべての法的問題を解決するわけではありません。未払いがある場合は労基署や弁護士の介入が必要になることがあります。
使い方の流れ（簡潔）
1) 記録を集める（雇用契約書・給与明細など）
2) まずは代行に相談（LINEなど）
3) 代行が会社へ連絡、退職届の提出手続きを代行
4) 退職後の書類や未払い金の確認
具体例（簡潔）
例1：パワハラで心身不調→代行で即日退職、未払いは労基署へ相談
例2：夜勤で体調崩す→代行で退職手続き、次の就職活動に専念
退職は人生の再スタートです。不安なときは、まず記録を残し、信頼できる代行や公的機関に相談してください。
まとめとアドバイス
要点の整理
試用期間中の即日退職は原則として民法の「2週間ルール」が基本です。特別な事情（深刻なハラスメントや健康被害、契約違反など）があれば例外として即日退職が認められる余地があります。働いた分の給与は必ず受け取れます。
退職時の具体的な手順
- 就業規則と雇用契約書を確認します。退職のルールや手続きが書かれています。
- まずは会社に相談して合意を目指します。口頭だけでなくメールや書面で記録を残してください。
- 体調不良やハラスメントが理由なら、診断書や証拠（記録・やり取り）を用意します。
- 退職代行を使う場合は、サービス内容と費用、会社への連絡方法を確認します。
トラブルが起きたときの対応先
- 労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。
- 法律的に不安がある場合は労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談してください。
最後のアドバイス
感情的に行動すると後で不利になることがあります。まずは記録を残し、会社と話す努力をしてください。どうしても即日で離れたい場合は、証拠や専門家の助言を揃えてから進めると安全です。安心して退職できるよう、冷静に情報を集めて行動しましょう。
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