退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 この記事の目的 令和5年分の源泉徴収票について、発行時期や受け取り方をやさしく説明します。初めて源泉徴収票に触れる方や、退職・年金などで手続きが心配な方に向けた実用的な案内です。 誰に向けているか 会社員、アルバイト、パート、退...

【はじめに】 本資料は「退職願 14日」に関する調査結果をわかりやすくまとめたものです。退職の申告期間が法律上どのように扱われるか、企業の就業規則との関係、雇用形態別のルール、即日退職の可否、退職日の前倒し、会社が一方的に退職日を決めること...

【はじめに】 本記事は、懲戒解雇の際に必要となる「離職票」の発行手続きと添付書類について、実務担当者や人事担当の方を想定して分かりやすく解説します。 目的と対象読者 懲戒解雇は扱いが難しく、離職票の扱いを誤ると労働保険の手続きやトラブルにつ...

【はじめに】 職場を円満に退職することは、今後の人間関係やキャリアに大きな影響を与えます。特に女性は妊娠・出産、育児、介護などのライフイベントが重なりやすく、退職理由の伝え方で悩むことが多いです。本章では、本記事の目的と読み方をわかりやす...

【はじめに】 概要 本記事は退職代行サービス「辞めるんです」のキャンセル料について、利用前に知っておきたいポイントを分かりやすくまとめたものです。規約の読み方、申し込み後に費用が発生するかどうか、実際の事例や対応方法まで網羅します。 本記事...

【はじめに】 概要 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。2022年4月以降に変わった年金手帳制度を踏まえ、入社時の年金手帳や基礎年金番号通知書の取り扱い、提出の必要性、紛失時の対応、マイナンバー活用など実務で重要な点をわかりやす...

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇は原則として解雇ですが、雇用保険の扱いでは「自己の責めに帰すべき重大な理由」があると自己都合と同じ不利な扱いになり、失業保険の給付が大きく遅れます。そのため、会社に自己都合を求められても安易に応じず、...

【はじめに】 本記事では、企業や公務員の就業規則における「病気休暇（病休）」について、制度の内容から運用上の注意点までわかりやすく解説します。 病気休暇は法律で義務づけられている制度ではなく、企業ごとに設計が異なります。たとえば、年次有給...

【はじめに】 結論から言うと、アルバイトで損害賠償を請求されても、そのまま全額を支払う必要はなく、内容を確認せずに応じるのは避けるべきです。多くのケースでは、請求自体が認められにくいか、金額を大きく下げられる余地があり、まずは冷静に状況と...

【はじめに】 源泉徴収票の「支払金額」欄は、会社から受け取ったお金の合計を示す重要な欄です。本記事では、その意味と正しい見方をやさしく丁寧に解説します。多くの人が「支払金額＝年収」と考えますが、実際には含まれる手当や含まれない非課税項目が...

【はじめに】 本書の目的 この章では、パートタイムで働く方が源泉徴収票について正しく理解できるよう、全体の案内をします。もらい方、見方、注意点まで順を追って説明しますので、給与や税金の手続きで困らないようにします。 対象読者 パートやアルバ...

【はじめに】 結論から言うと、**退職届が返却されても退職は成立します。**会社が受け取らない、突き返すといった対応をしても、**退職の意思を会社に到達させれば、原則として退職は進みます。**ただし、返却後の対応を誤ると、退職日がずれたり無断欠勤...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「即日退職 とは」という検索キーワードに関する調査結果を分かりやすく整理したものです。即日退職の定義や法律的な位置づけ、雇用形態ごとの対応方法、即日退職が認められる可能性のあるケース、退職代行サービスの役...

【はじめに】 結論から言うと、12月に退職した場合でも源泉徴収票は必ず発行されますが、年末調整がされるかどうか・転職先に提出するか・確定申告が必要かは、退職日と給与の支給状況で明確に分かれます。12月退職は手続きが年をまたぎやすく、判断を誤る...

【はじめに】 本章では、在職証明書を郵送で申請する際に押さえておきたい基本事項をやさしく説明します。郵送手続きは書類不備や封筒の不適合で手続きが滞ることがあるため、事前の確認が重要です。 目的 在職証明書の返信用封筒や送付時の注意点を整理し...