退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 結論から言うと、退職時に有給40日を消化したい場合は、退職日から逆算して3〜4か月前に会社へ伝える判断が最も確実で揉めにくいです。40日という日数は短期間では調整できず、最終出社日・引き継ぎ・有給消化を一体で考えなければ成立しない...

【はじめに】 概要 退職届は、対面で手渡すのが一般的ですが、やむを得ない事情がある場合は郵送で提出しても問題ありません。本章では、郵送提出の基本的な考え方と注意点をわかりやすく説明します。 郵送が許容される主な場面 在宅療養、遠隔地転居、出...

【はじめに】 「就業規則に損害賠償の条文を入れたいけれど、どのように定めればいい？」「従業員のミスで会社に損害が出た場合、実際にどこまで請求できるの？」と迷っていませんか。 備品の破損や業務上のミスなどに備えて規定を設けようとしても、「損...

【はじめに】 概要 退職願に印鑑を押すかどうかは法律で義務付けられていません。ただ、多くの会社ではビジネスマナーとして「認印」を押す運用が一般的です。印鑑は書類上で本人の意思を明確に示す手段として扱われます。 なぜ印鑑がよく使われるのか 印...

【はじめに】 結論から言うと、船員であっても年金手帳を持っているかどうかで手続きが左右されることはなく、現在は年金番号が確認できれば問題ありません。年金手帳はすでに制度上廃止されており、船員保険の加入歴がある場合でも、実務では年金番号をも...

【はじめに】 この文書は「退職 見送りなし」というキーワードの意味や使われ方、ネガティブ・ポジティブな受け止め方、そして検索者の意図別に取るべき対応についてわかりやすく解説します。退職時に見送りがない状況は、職場の事情や個人の選択、または...

【はじめに】 退職届を出すべきかどうかは、会社ごとのルールと雇用契約で決まります。法律上は必須ではなく、口頭やメールで退職の意思を伝えることも有効です。ただ、証拠を残すために書面での提出を会社が求めるケースが多い点は押さえておきましょう。...

【はじめに】 在職証明書は勤務状況や在職期間を証明する重要な書類です。本書では、在職証明書に記載される「電話番号」について、会社側（発行元）と申請者それぞれの観点からわかりやすく解説します。 目的 会社側の電話番号: 証明書の信頼性を確認する...

【はじめに】 目的と前提 この文書は、有給休暇を消化したいときに、職場へどう伝えるかをわかりやすく案内します。法的には有給は労働者の権利であることを前提にしつつ、業務への影響を配慮した伝え方や具体的な対応を重視します。退職前の有給消化希望...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、パートタイムで働いていた方が退職したときに会社から渡される「源泉徴収票」について、基本から丁寧に説明するためのものです。用語をできるだけやさしくし、初めての方でも分かるように具体例を交えて解説しま...

【はじめに】 目的 本章は、即日退職の意思を伝える際に必要な心構えと基本的な流れを分かりやすく示します。冷静さを保ち、丁寧に意思を伝えることの重要性を伝えます。 対象読者 即日退職を検討している社員、または急な退職を伝えなければならない状況...

【はじめに】 本章の目的 この章では、祖母の介護を理由に退職を考える方が、気持ちや伝え方を整理できるように導きます。上司への口頭での伝え方、会社向けの退職理由の例、ハローワークや履歴書での書き方と面接時の話し方のコツを紹介する、全体の入り...

【はじめに】 背景 退職代行を利用した際、会社側や上司から暴言や嫌がらせを受けるケースが現実にあります。電話やメールでの脅し、職場での噂話や不利益な扱いなど、形式はさまざまです。こうした行為は個人の心身に影響を与えるだけでなく、労働問題と...

【はじめに】 退職代行と「代理権」とは 退職代行サービスにおける「代理権」とは、利用者に代わって会社と連絡したり、交渉や手続きを行ったりする権限を指します。たとえば「退職の意思を伝える」「有給や未払い賃金について確認する」といった行為が当...

【はじめに】 本章では、懲戒解雇に直面したときに、なぜ早めに労働問題に詳しい弁護士へ相談することが重要なのかをやさしく説明します。突然の通知に戸惑ったり、不安でどう対応すれば良いか分からなくなる方が多いです。具体例を交えて、初動で重視すべ...