退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 概要 この文書は「源泉徴収票」について、どこに相談すればよいかを分かりやすく案内します。主に勤務先、税務署（国税局電話相談センター含む）、日本年金機構の三つの窓口を扱います。 目的 源泉徴収票の記載内容がわからないときや、誤り...

【はじめに】 賞与（ボーナス）とは 賞与は毎月の給与とは別に支給される賃金です。会社が任意に支給する性質を持ちますが、就業規則や労働契約に明確に定めると法的な支払義務になります。つまり、「支給する」と書けば約束になり、「支給しない」と書け...

【はじめに】 目的 この章では、源泉徴収票の発行が何のために行われるかを分かりやすく説明します。会社は国税庁の所定様式に従い、必要な項目を記載して従業員等に交付します。正しい発行は税務上のトラブルを避け、従業員の年末調整や確定申告をスムー...

【はじめに】 本章の目的 契約社員がいる会社では、就業規則を整備することが原則として必要です。本章では、なぜ就業規則が必要か、契約社員を対象にする理由、そして最低限押さえておきたい項目をやさしく説明します。 就業規則が必要な場面 就業規則は...

【はじめに】 背景と目的 労働基準法は賃金や労働時間について規定しますが、「欠勤」を明確に定義していません。とはいえ、欠勤は賃金支払い義務や年次有給休暇の出勤率計算などに影響します。実務上は就業規則や賃金規程で欠勤の扱いを定めることが一般...

【はじめに】 本書は、労働基準法における「適用除外」について分かりやすく説明することを目的としています。労働時間・休憩・休日に関する規定は多くの労働者に適用されますが、一定の条件を満たす労働者や事業にはその規定が及ばない場合があります。本...

【はじめに】 本文書の目的 この文書は、離職票の入手方法を分かりやすくまとめたガイドです。会社を通じてハローワークから発行してもらう一般的な流れと、会社から受け取れない・紛失した場合に自分でハローワークへ再発行を申請する方法の両方を扱いま...

【はじめに】 退職代行ユニオンは、労働組合法に基づいて設立された労働組合が運営する退職支援サービスです。個人が直接会社とやり取りせずに、組合が代わって退職手続きを進める仕組みを提供します。 背景 労働組合には法律で認められた団体交渉権があり...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、就業規則について基本的なルールをわかりやすくまとめた入門書です。就業規則の役割や法律上の最低限の義務、必ず盛り込むべき項目、会社ごとに決めるべきルール、そして実務で役立つ作り方のポイントを丁寧に解説し...

【はじめに】 目的 本稿は「無断欠勤」について、労働基準法上の位置づけが明確でない点を踏まえ、一般的な解釈や実務上の扱い、懲戒解雇の目安となる日数、会社と従業員の対応策をわかりやすく解説します。 背景 労働基準法には「無断欠勤」の日数基準は...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、懲戒解雇と欠勤の関係を分かりやすく整理した入門書です。正当な理由のない欠勤や無断欠勤が一定の程度に達した場合、就業規則に基づいて懲戒解雇の対象になり得る点を中心に解説します。 読者対象 会社の人事・管理...

【はじめに】 目的 この章では、離職票と失業認定日の関係について全体の流れをやさしく説明します。初めて手続きをする方でも迷わないように、提出から認定日が巡る仕組みや、受け取り時期が持つ意味を丁寧に伝えます。 なぜ重要か 離職票は失業保険の受...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、退職したいのにできないと感じる方に向けて、理由と対応策を分かりやすく示すために作りました。労働者の退職の自由が法的に保障されていることを前提に、職場で起きる具体的な問題にどう対処するかを丁寧に解説しま...

【はじめに】 目的 本ドキュメントは、退職代行サービスについて基礎を分かりやすく説明することを目的としています。仕組み、主な種類、利用時の注意点を順に解説します。退職代行を初めて調べる方が、必要なポイントを押さえられるように作成しました。 ...

【はじめに】 背景と目的 この文書は、懲戒解雇の通知方法について分かりやすく説明することを目的としています。懲戒解雇は社員の雇用を即時に終わらせる重大な処分です。誤った通知方法や証拠の不備で争いになる例が少なくありません。本書は、現場で起...