退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 退職届は仕事をやめる意思を正式に伝える書類です。一般に、退職届には「提出日」と「退職日（退職希望日）」を記載し、入社日は書かないことが多いです。本章ではその理由と、以降の章で扱う内容の概要をわかりやすく説明します。 退職届に...

【はじめに】 懲戒解雇があっても就職は可能です 懲戒解雇が履歴にあっても、次の就職は十分に可能です。ただし、何もしないまま応募を続けると大きなハンデになります。企業は経歴だけでなく、説明の仕方やその後の行動を重視します。ここでは事実の整理...

【はじめに】 目的 このガイドは、退職の相談や引き止め対策をネットで調べるときに役立つ検索キーワードと使い方を分かりやすくまとめたものです。悩みを抱える方が、短時間で信頼できる情報にたどり着けることを目指しています。 本ガイドの使い方 各章...

【はじめに】 目的 この章では、本書の目的と使い方をやさしく説明します。退職に関する相談や引き止めへの対応を調べる際に、どのような検索キーワードを使えば欲しい情報にたどり着きやすいかを示します。 想定読者 ・退職を検討している方 ・上司や同僚...

【はじめに】 本章の目的 退職の相談を切り出すときの基本をやさしく整理します。目的は、直属の上司に迷惑をかけずに自分の意思を伝え、次の対応にスムーズにつなげることです。 なぜ落ち着いて伝えるか 退職は感情が動きやすい話題です。感情が高ぶると...

【はじめに】 この文書は、退職願（退職届）を提出する際に知っておきたい基本的なポイントを分かりやすくまとめたものです。法律上のルールや会社の就業規則との関係、短期間で退職を切り出す際の実務的なコツ、トラブルを避けるための注意点を順を追って...

【はじめに】 概要 退職日と離職日は、日常ではほとんど同じ意味で使われることもありますが、文脈によって区別されることがあります。一般に、退職日は会社との雇用関係が終了する“その日”を指します。一方、離職日は失業状態や公的手続きの基準となる日...

【はじめに】 労働基準法第26条とは 労働基準法第26条は、会社の都合で従業員が働けなくなったときに、会社が支払う休業手当について定めた条文です。たとえば、機械の故障や原材料の欠乏で工場が止まった場合、会社の理由で労働者が働けないのであれば、...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、就業規則（勤務時間や賃金、休暇などを定めた社内ルール）を従業員がいつでも閲覧できるようにしておくことが会社の義務である点をやさしく説明します。また、その義務が守られていない場合に、段階を追って対応...

【はじめに】 本章の目的 損害賠償請求にかかる弁護士費用について、全体像を分かりやすく伝えることが目的です。費用の相場や内訳、分野ごとの違い、相手方への費用請求の実情、そして費用を抑えるコツを後の章で順に解説します。 なぜ費用を知る必要があ...

【はじめに】 概要 退職日をいつにするかは、原則として労働者本人が決めます。本人が会社に「いつ退職したいか」を伝え、その後に会社と話し合って合意することで正式に決まります。日本の法律では、会社が一方的に退職日を命じることは基本的に認められ...

【はじめに】 この文書は「円満退職は不可能」というテーマを扱います。円満退職とは、トラブルなく職場と別れることを指します。たとえば、引継ぎが整い、上司や同僚と感謝の言葉を交わして去る状態です。本書では、その達成がなぜ難しいのかを整理し、現...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、在職証明書（在籍証明書・就労証明書など）の提出先と提出時に確認すべきポイントをわかりやすくまとめた案内です。提出の相手先ごとに必要な内容や形式が異なるため、まず基本を押さえてから具体例を見るための道し...

【はじめに】 この章では、退職日に関する本書の目的と読み方をやさしく説明します。退職日は法律上の意味と実務上の扱いで混同されやすく、誤解からトラブルになることがあります。本書はその違いを分かりやすく整理し、退職の手続きをスムーズに進める手...

【はじめに】 結論から言うと、有給休暇を時間単位で使えるかどうかは「労使協定があるか」で決まります。 労使協定が整っていれば年5日分まで・1時間単位で取得でき、協定がなければ時間単位では使えません。制度自体は法律で認められていますが、使える...