退職代行の基礎知識– category –

【はじめに】 本章の目的 本稿は「懲戒解雇」と「諭旨解雇」の違いを分かりやすく説明することを目的とします。双方とも解雇に関する処分ですが、重さや手続き、実務上の扱いが異なります。まず全体像をつかみ、その後の章で細かく見ていけるよう導きます...

【はじめに】 目的 この文書は、懲戒解雇を受けた場合でも会社が源泉徴収票を交付する義務があることを、やさしく丁寧に説明します。源泉徴収票の役割や交付時期、受け取れないときの対応、確定申告や転職への影響までを順に紹介します。 誰に向けた記事か...

【はじめに】 退職日を決めるのは、原則として労働者の権利です。民法や労働法上は、退職の意思表示から2週間で退職できますが、現実には就業規則や職場の引き継ぎを考慮して決める必要があります。 退職の基本ルール：口頭や書面で意思表示をすれば、原則...

【はじめに】 この文書は、有給休暇（年次有給休暇）の法律上の取り扱いと、実務で注意すべき点を分かりやすくまとめたものです。働く方がまとまった日数で有給を取りたいときに、「会社は全部断れるのか」「どうすれば認めてもらえるのか」といった不安を...

【はじめに】 目的 この章では、本書の目的と使い方をわかりやすく説明します。就業規則に書かれていない事柄を調べたり、会社に対して主張したりするときの基本的な考え方を整理します。具体例を交えて、どこを確認すればよいかを示します。 読者の想定 ...

【はじめに】 病院（医療機関）での退職願は、一般の会社とほぼ同じ形式です。ただし、患者対応や引き継ぎの都合、部署ごとの運営体制など医療現場ならではの配慮が必要になります。本章では、退職願を書く際の心構えと本書の目的、章立ての概要をやさしく...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「退職日」と「勤務（最終出勤日）」の違いをわかりやすく説明することを目的としています。両者の意味や、実務上どう使い分けられるかを知ることで、退職手続きをスムーズに進められます。 用語の簡単な説明 退職日：...

【はじめに】 何を扱うか この章では、本記事全体がどのような内容かを説明します。退職代行サービスの相談先の主な種類、選ぶときのポイント、実際に動くときの手順を順を追って分かりやすくまとめます。 退職代行サービスとは 退職代行サービスは、本人...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は退職代行サービスについて分かりやすく解説します。退職代行の概要、サービスの種類、法的な効力、利用される背景を順を追って説明します。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明するので、初めての方でも理解しや...

【第1章: はじめに】 離職票とは 離職票は退職後に自宅へ届く大切な書類で、雇用保険の手続きや失業給付の申請に使います。たとえば会社を退職してハローワークに申請する際、この書類が必要です。 届くまでの目安 通常、退職後およそ2週間で自宅に届きま...

【はじめに】 目的 この文書は、年金手帳や届出書に記載される「3号」や「3号被保険者」の意味をわかりやすく説明します。特に「3号a」といった表現が目に入ったときに混乱しないよう、その正体や確認方法を解説します。 想定する読者 年金記録を確認して...

【はじめに】 目的 この文書は、労働基準法に基づく就業規則の作成と届出の義務について、分かりやすく説明することを目的とします。特に、義務が生じる労働者数の基準や人数のカウント方法に焦点を当てます。 読者想定 雇用主、人事担当者、労務管理に携...

【はじめに】 目的 うつ病が原因で退職を考えるとき、何をどう準備すればよいか迷う方が多いです。本書では、医師の診断書がどのように役立つかを中心に、実務的な流れと注意点をやさしく説明します。 読者の想定 会社員、契約社員、パート・アルバイトな...

【はじめに】 会社都合での退職が予想されるときは、できるだけ早めに専門の窓口に相談することをおすすめします。相談先や主張すべき内容は、事情によって大きく変わります。適切に対応するには、ポイントを整理し、相談前に必要な資料を準備しておくこと...

【はじめに】 源泉徴収票とは 源泉徴収票は、会社や事業主が1年間に支払った給与や賞与の合計額と、そこから差し引いて国（税務署）に納めた所得税額などを記載した公的な書類です。給与明細は月ごとの支払いを示しますが、源泉徴収票は1年分をまとめた証...