退職代行の基礎知識– category –

【はじめに】 この記事は、退職後に利用できる在職証明書について、書き方や利用シーン、無料テンプレートの入手先までをわかりやすく解説します。 こんな方に読んでほしい 退職後に公的手続きや借入手続きをする方 転職先や金融機関から在職を確認する書...

【はじめに】 残業が退職理由になるかどうか、どのように伝えればよいかで悩む方は多くいらっしゃいます。本記事は、残業時間が退職理由となる背景や、面接や書類での伝え方、具体例、注意点、そして職場の改善策までをやさしく丁寧に解説します。 まず、...

【はじめに】 この章では、本記事の目的と読み方、想定する読者をわかりやすく説明します。労働基準法違反が疑われる場合に、どのように情報を集め、どこに通報し、何を準備すればよいかを具体的に学べます。 目的 ・違法な労働慣行を見分ける基準を示しま...

【はじめに】 退職願や退職届に書く「具体的理由」は、円満な退職につながる大切な要素です。本章では、この記事の目的と読み方、期待できる効果をわかりやすく説明します。 この記事の目的 退職理由をどう書くか、どの程度詳しく伝すべきかに悩む方に向け...

【はじめに】 この記事の目的 本記事は、退職代行サービスの利用が転職活動にどう影響するかをわかりやすく説明します。退職代行の基本、メリット・デメリット、転職時のリスクや面接での印象、利用時の対策や注意点まで丁寧に解説します。 退職代行とは（...

【はじめに】 本記事の目的 この記事は、退職に関する法律上の基本ルールと実務上の注意点を、わかりやすく整理してお伝えします。退職理由の種類や申告のタイミング、伝え方、就業規則との関係、トラブル時の相談先など、実際に役立つ情報を中心に解説し...

【はじめに】 目的 本章では、契約社員の途中退職について全体像をやさしく伝えます。法律面と実務面の双方から、どのような場合に退職が可能か、注意点は何かを理解できるようにまとめます。 この本の読み方 以降の章で「契約社員は原則として契約期間中...

【はじめに】 本記事の目的 この章では、無断欠勤が続いた場合に企業が懲戒解雇を検討する際の基本的な考え方を分かりやすく説明します。法律上に明確な日数の定めはない一方、実務では「14日間程度」が目安とされることが多い点について触れます。 誰に向...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、懲戒解雇を受けた従業員の「復職」について、条件や手続き、会社と労働者の対応をわかりやすく解説します。法律の専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明しますので、実務や個人の判断に役立ててください。 想定読...

【はじめに】 この記事は、年金手帳を紛失した本人が死亡した場合に、遺族がどのように手続きを進めればよいかを分かりやすく解説します。 目的 遺族が慌てず必要な手続きを進められるよう、基本的な流れと準備書類、注意点、次の章で扱う具体的な手続き先...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、源泉徴収票が1年未満の勤務期間でも発行されるか、いつ発行されるか、どの期間を対象とするかを分かりやすく解説します。退職や転職で短期間だけ働いた場合に生じる実務的な疑問に答えることを目的とします。 対...

【はじめに】 源泉徴収票は、給与や退職金などから差し引かれた税額や支払金額を証明する大切な書類です。本記事は、源泉徴収票がいつ・どのように交付されるかを分かりやすく解説します。 本章の目的 源泉徴収票の役割と、この記事全体で扱う内容の見取り...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。企業の就業規則に盛り込む「秘密保持義務」がなぜ必要か、実務でどのように役立つかを理解するための入口です。 対象読者 人事担当者、経営者、管理職、そして従業員の方々を想定...

【はじめに】 本記事の目的 この記事は、会社を退職する際の健康保険証の取り扱いをわかりやすく説明します。返却の理由やタイミング、退職届提出後や有給消化中に保険証が使えるか、返却方法、その後の保険切り替え手続き、さらに退職時に必要な他の手続...

【はじめに】 この記事の目的 この記事は、2025年から2026年の年末年始における有給休暇の活用方法と注意点をわかりやすくまとめた実用ガイドです。年末年始の公休と有給を組み合わせて連休を延ばす方法、会社が有給消化を指定する場合の法的側面、有給の...