新着一覧

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇は原則として解雇ですが、雇用保険の扱いでは「自己の責めに帰すべき重大な理由」があると自己都合と同じ不利な扱いになり、失業保険の給付が大きく遅れます。そのため、会社に自己都合を求められても安易に応じず、...

【はじめに】 本記事では、企業や公務員の就業規則における「病気休暇（病休）」について、制度の内容から運用上の注意点までわかりやすく解説します。 病気休暇は法律で義務づけられている制度ではなく、企業ごとに設計が異なります。たとえば、年次有給...

【はじめに】 結論から言うと、アルバイトで損害賠償を請求されても、そのまま全額を支払う必要はなく、内容を確認せずに応じるのは避けるべきです。多くのケースでは、請求自体が認められにくいか、金額を大きく下げられる余地があり、まずは冷静に状況と...

【はじめに】 源泉徴収票の「支払金額」欄は、会社から受け取ったお金の合計を示す重要な欄です。本記事では、その意味と正しい見方をやさしく丁寧に解説します。多くの人が「支払金額＝年収」と考えますが、実際には含まれる手当や含まれない非課税項目が...

【はじめに】 本書の目的 この章では、パートタイムで働く方が源泉徴収票について正しく理解できるよう、全体の案内をします。もらい方、見方、注意点まで順を追って説明しますので、給与や税金の手続きで困らないようにします。 対象読者 パートやアルバ...

【はじめに】 結論から言うと、**退職届が返却されても退職は成立します。**会社が受け取らない、突き返すといった対応をしても、**退職の意思を会社に到達させれば、原則として退職は進みます。**ただし、返却後の対応を誤ると、退職日がずれたり無断欠勤...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「即日退職 とは」という検索キーワードに関する調査結果を分かりやすく整理したものです。即日退職の定義や法律的な位置づけ、雇用形態ごとの対応方法、即日退職が認められる可能性のあるケース、退職代行サービスの役...

【はじめに】 結論から言うと、12月に退職した場合でも源泉徴収票は必ず発行されますが、年末調整がされるかどうか・転職先に提出するか・確定申告が必要かは、退職日と給与の支給状況で明確に分かれます。12月退職は手続きが年をまたぎやすく、判断を誤る...

【はじめに】 本章では、在職証明書を郵送で申請する際に押さえておきたい基本事項をやさしく説明します。郵送手続きは書類不備や封筒の不適合で手続きが滞ることがあるため、事前の確認が重要です。 目的 在職証明書の返信用封筒や送付時の注意点を整理し...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、英文の在職証明書（Certificate of Employment / Employment Verification Letter）の作成に必要な情報と実例を分かりやすくまとめたガイドです。テンプレート、記載項目、発行時の注意点やよくある質問まで網羅的に...

【はじめに】 対象読者 退職を考えていて「退職届は2週間前で出してもよいのか」「会社のルールと法律はどちらが優先か」を知りたい方に向けた解説です。初めて退職をする人や、短期間で退職したい方にも分かりやすく書いています。 本章の目的 この記事全...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、従業員の遅刻に対して会社が取るペナルティの法的な位置づけと、就業規則での適切な運用方法をやさしく解説します。人事担当者や管理職、経営者、人事に関心のある方に向けた実務的なガイドです。 本記事で扱う主な項目...

【はじめに】 目的 この章では、本資料の目的と読み方をやさしく説明します。入社後3ヶ月で退職を考える方が抱く疑問に答え、判断や行動のヒントを提供します。感情的にならず冷静に考えるための助けになれば幸いです。 想定する読者 入社後すぐに退職を検...

【はじめに】 目的 本記事は、離職票の受け取り方法の最新事情をわかりやすく整理することを目的としています。従来の郵送に加え、電子申請やマイナポータルの電子交付、メールやクラウドを使ったPDF送付など、選べる方法が増えている点に焦点を当てます。...

【はじめに】 この文書は、源泉徴収票について初めて知る方や、手元にない場合の対応を確認したい方に向けた案内です。 何が書かれた書類か：源泉徴収票の役割を分かりやすく説明します。 いつ必要になるか：転職時、確定申告、各種手続きでの具体例を挙げ...