新着一覧

【はじめに】 目的 この記事は、日本の労働基準法に関連する「懲戒解雇」について、企業と労働者の双方が実務で役立てられるよう、分かりやすく解説することを目的としています。定義や法的根拠、手続きの流れ、退職金や解雇予告への影響、具体例まで網羅...

【はじめに】 目的 本資料は、ハラスメント（パワハラ・セクハラなど）が退職理由になった場合に、転職面接でどのように伝えるかを分かりやすく解説します。面接官にネガティブな印象を与えず、事実を正確に伝えつつ前向きな理由に変換する方法を示します...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「円満退職」について分かりやすくまとめることを目的としています。意味や定義、円満退職のメリット、実現するための具体的な方法、注意点を順を追って解説します。実務的な視点を重視し、すぐに使える行動例を交えて...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、会社の就業規則をどう確認するか、従業員がどのような閲覧権を持つか、会社がどのように周知すべきかを分かりやすく解説します。初めて就業規則に触れる人でも理解できるよう具体的な手順や対処法を示します。 誰に向...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、年金手帳が2冊以上手元にある場合に悩んでいる方向けに、原因や問題点、適切な対処方法をわかりやすく解説します。年金手帳の扱いを誤ると年金記録に影響が出るため、早めの確認と対応が大切です。 誰に向けた記事か ...

【はじめに】 本書の目的 本資料は、会社と従業員が雇用関係を終える際に交わす「退職合意書」について、初めての方でも理解できるようにやさしく解説することを目的としています。基礎知識に加え、作成時の注意点や具体的な記載例まで幅広く扱います。 想...

【はじめに】 目的 本記事は、従業員が退職する際に必要となる労働保険（主に雇用保険）や関連手続きの全体像をわかりやすく示すことを目的としています。事業主側と退職者側、それぞれがいつ何をすべきかを具体的に整理します。 対象読者 会社の人事・総...

【はじめに】 目的 この章では、本記事の全体像と読み方をやさしく説明します。退職の時期や給与の支払いタイミングが年末調整にどう影響するかを把握し、必要な手続きや準備を分かりやすく学べます。 対象となる方 年内に退職を予定している方 年途中で転...

【はじめに】 本章では、損害賠償金を支払えない場合に生じる主な問題と、本記事の読み方を分かりやすく説明します。 なぜ気にするべきか 事故や契約違反などで損害を与えると、相手から金銭を求められます。たとえば自動車事故や仕事上のミスで数十万円〜...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、労働基準法に関わる「不当解雇」について、企業と労働者双方が知っておくべき基礎を分かりやすく解説することを目的としています。法律用語は必要最小限に留め、具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 解雇は働く人...

【はじめに】 結論から言うと、賞与をもらえるかどうかは「退職日」ではなく「賞与支給日に在籍しているか」で決まります。退職予定がある場合は、就業規則に定められた在籍要件を基準に、賞与支給日まで在籍するかどうかで判断すべきです。 賞与は給料と...

【はじめに】 目的 この文書は、アルバイトの年収が103万円以下の場合に関する源泉徴収票と確定申告の扱いを分かりやすく説明するためのものです。初めての方でも理解できるように、手続きや確認ポイントを具体例で補足します。 この章でわかること 本書の...

【はじめに】 結論から言うと、退職後に在職証明書を依頼する場合は、用途を明確にしたうえで、丁寧かつ簡潔な依頼文を送るのが最も確実です。理由は、退職後は会社側に対応義務がないケースもあり、依頼文の内容次第で対応の可否やスピードが大きく左右さ...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は労働基準法第20条（解雇予告）について、基本ルールから例外、解雇予告手当の計算方法、解雇の有効性、違反時の罰則や救済までをわかりやすく解説することを目的とします。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明し...

【はじめに】 この文書は、在職証明書における会社印の必要性と正しい取り扱い方について、やさしく丁寧に解説することを目的としています。企業の総務担当者や人事担当者、在職証明書を申請する社員・元社員の方に向けて作成しました。 目的 在職証明書が...