新着一覧

【はじめに】 本稿は「退職日延長」について、企業側の事情と労働者の法的権利、そして延長時に注意すべき点を分かりやすく解説します。仕事を辞める場面は人生の節目であり、退職日が変わると生活や次の仕事に影響が出ます。そのため、企業の要請と個人の...

【はじめに】 本書の目的 この文章は、上司に退職理由を伝えるときの基本と心構えをわかりやすく整理しています。言い方や順序、よくある悩みへの対処法を具体的に示します。目標は、誤解を減らし円満に退職する手助けをすることです。 読者対象 これから...

【はじめに】 何を伝える章か この章では、退職前の有給消化と会社の公休（会社カレンダー上の休日）の扱い方について基本的な考え方をお伝えします。まず大前提として、公休はそのまま休みと扱われ、有給を重ねて使う必要はありません。 有給と公休の位置...

【はじめに】 目的 この章では、離職票の基本と本書の扱い方をやさしく説明します。離職票を受け取ったときに混乱しないよう、まず知っておくべき点をまとめます。初めて退職手続きをする方にも分かりやすく書いています。 離職票とは 離職票は、退職後に...

【はじめに】 目的 この文書は、退職後に関わる源泉徴収票の基本と実務的な対応をやさしくまとめたガイドです。交付の義務や受け取り方、紛失・誤りがあった場合の対処、確定申告との関係まで順を追って説明します。 源泉徴収票とは 源泉徴収票は「会社が1...

【はじめに】 目的 本稿は、退職時期をボーナスで損しないように決めるための基本的な考え方と実務的な進め方をやさしく説明します。ボーナス支給日を軸に退職日を調整し、会社規程の確認や転職スケジュールとの兼ね合いを踏まえた計画の重要性を示します...

【はじめに】 目的 この章では、パート従業員が突然辞めた場合に会社が損害賠償を請求できるのか、その見通しをやさしく説明します。法律の難しい話をなるべく避け、具体例を使ってイメージしやすくまとめます。 背景と問題意識 パートが急に出勤しなくな...

【はじめに】 目的と対象 この章では、本書の目的と想定する読者を分かりやすく示します。仕事中や通勤途中のけが・病気により、退職後でも労災保険の給付を受けられる場合があることを丁寧に説明します。会社を辞めた人、これから辞める予定の人、家族や...

【はじめに】 結論から言うと、源泉徴収票への押印は法律上は不要であり、税務署や確定申告で使う場合は押さなくて問題ありません。ただし、住宅ローンや賃貸契約など民間への提出では、提出先の都合で押印を求められることがあるため、用途ごとに確認した...

【はじめに】 目的 この章では、労働組合への加入が原則として労働者の自由であることを分かりやすく説明します。会社や組合が一方的に加入を強制したり、理由なく加入を拒否したりできない点を明確にします。 背景と基本的な考え方 労働組合は労働者の利...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、会社が退職を認めてくれない場合に備え、労働者として自分の権利を知り、落ち着いて対応するための手引きです。法律に基づく基本的な考え方と、実際に使える対処法を分かりやすく紹介します。 誰に向けているか ...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と全体の流れをやさしく説明します。病気やけがで働けないときの扱いは、働く人と会社の双方にとって重要な問題です。まず本書は、労働基準法に病休（病気休暇）についての明確な規定があるかどうかを確認します。つづ...

【はじめに】 目的 退職の意思を伝える場面は緊張します。ここでは、本音をそのまま述べるのではなく、相手に伝わりやすく建設的な表現に変えるコツをお伝えします。感情的にならず、前向きな理由に置き換えることで、円満退社につながります。 本章で学べ...

【はじめに】 本書の目的 本書は、懲戒解雇について基礎から分かりやすく説明するための案内です。懲戒解雇とは何か、どのような場合に行われるか、関係機関との関係や手続きの流れを順を追って解説します。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明しま...

【はじめに】 退職代行とは 退職代行は、働く人が会社に辞意を伝えるための手続きを専門業者が代行するサービスです。本人が直接連絡せずに、業者が会社とやり取りを行います。法的手続きそのものを代行する場合と、連絡代行に限る場合がありますが、本章...