新着一覧

【はじめに】 挨拶と目的 退職に関する書類――主に「退職願」と「退職届」――は、似ているようで扱いが大きく異なります。本章ではまず両者の基本的な違いをやさしく説明し、全体で何を学べるかを示します。これから退職を考える方、上司に相談する前に知っ...

【はじめに】 目的 この章では、就業規則の「周知義務」について全体像をやさしく示します。本シリーズは、法的根拠、違反したときのリスク、具体的な違反例、適切な周知方法、実務での対応ポイントまで順を追って説明します。初めて学ぶ方でも理解できる...

【はじめに】 源泉徴収票とは 退職後に会社から受け取る「源泉徴収票」は、1年間に受け取った給与や支払った所得税の額を記した書類です。たとえば、給与の総額や天引きされた所得税、社会保険料の金額などが載ります。普段の給与明細と似ていますが、税務...

【はじめに】 この章の目的 パートを円満に退職するには、早めに対面で前向きな理由と感謝を伝え、引き継ぎをきちんと行うことが大切です。本資料はそのための具体的な方法を分かりやすく伝えることを目的としています。 大切なポイント（簡潔に） 早めに...

【はじめに】 結論から言うと、年金手帳の氏名は自分で新しい名前を書いて使えば問題ありません。日付欄がある場合は氏名が変わった日（婚姻日など）を書き、会社提出などで不安が残るときは基礎年金番号が分かる書類を併せて用意するのが最も確実です。 ...

【はじめに】 労働基準法って何ですか？ 労働基準法は、働く人を守るために国が決めたルールです。会社やお店などで働くときの最低限の条件を定めています。たとえば「最低賃金より低い給料で働かせてはいけない」「決められた時間以上に働かせるときは割...

【はじめに】 退職は労働者の権利です 退職は働く人の大切な権利です。原則として会社の“許可”は必要ありません。辞める意思を伝えれば退職の効力が生じます。職場での人間関係や引き止めで迷うことは多いですが、意志が尊重されるべきだと理解してくださ...

【はじめに】 目的 退職を考えたとき「疲れたから」とだけ伝えると、誤解や不安を招きやすく、円滑に話を進めにくくなります。本章では、なぜ言い換えが有効かと、この記事全体の読み方を丁寧に説明します。 本書のポイント 退職理由は率直さと配慮を両立...

【はじめに】 目的 この章では、本書の狙いと読者に知ってほしい基本的な考え方をやさしく説明します。就業規則に「残業代なし」と書かれていても、多くの場合そのまま残業代の支払い義務が消えるわけではありません。まずはその理由と注意点を押さえまし...

【はじめに】 目的 この章では、年金手帳と年金証書という二つの書類の役割と違いをやさしく説明します。どちらをいつ使うか、どのように保管するかを理解していただくことが目的です。 本書で扱う内容 本書は以下を順に説明します。年金手帳と年金証書の...

【はじめに】 この章では、本資料の目的と読み方を丁寧に説明します。主題は「懲戒解雇が助成金の受給に与える影響」です。事業主が懲戒解雇を行った場合、助成金の支給可否にどのような影響があるかをわかりやすく整理します。 目的と対象読者 目的は、懲...

【はじめに】 この文書は「源泉徴収票」と「6月」に関する疑問をやさしく解説することを目的としています。会社員やアルバイト、フリーランスで確定申告をする人など、源泉徴収票を受け取る可能性のある方に向けた内容です。 本書では次の点を中心に説明し...

【はじめに】 本章の目的 退職理由として「一身上の都合」を使う際の基本的な考え方と、書き方・伝え方の全体像を分かりやすく紹介します。後の章で具体例を示しますので、まずは共通のルールを押さえましょう。 「一身上の都合」とは 「一身上の都合」は...

【はじめに】 目的 この文書は、退職後に受け取る「源泉徴収票」について、いつ・どのように受け取れるか、届かないときの対応方法、再発行の手順など、基本的な情報をわかりやすくまとめたものです。初めて手続きする方や久しぶりに書類を扱う方にも読み...

【はじめに】 概要 退職日を「末日の前日」にするとは、月の最終日から1日前（例：31日が最終日の月なら30日）を退職日にすることです。実務上は月の途中で退職する扱いになり、社会保険の資格や負担に影響します。 末日の前日とは 具体例で説明します。4...