新着一覧

【はじめに】 本章の目的 有給休暇の取得に関する基本的な考え方をやさしく説明します。労働者が持つ権利と、会社が日程を指定できる例外的なケースの輪郭を最初に示します。 有給休暇の原則 労働者は、原則として有給休暇をいつ取得するかを自分で決める...

【はじめに】 本書の目的 本稿は、部署異動と退職という人事上の決定の違いと関係をわかりやすく解説します。人事の仕組みがよく分からない方でも実務に役立つ視点でまとめます。 読者対象 部署異動を打診された方、退職を検討している方、あるいは上司や...

【はじめに】 本稿は、就業規則における有給休暇（年次有給休暇）の消化ルールの重要性と、その具体的な記載例、法律上のポイント、就業規則で決めておくべき項目、さらに退職時の有給消化に関するトラブル防止策について解説します。 背景と重要性 有給消...

【はじめに】 目的 この章では、離職票の受け取り方法の全体像を分かりやすくお伝えします。紙で受け取る方法とマイナポータルで電子データとして受け取る方法の2通りがあり、それぞれの特徴や後の章で詳しく扱う内容を紹介します。 離職票とは 離職票は、...

【はじめに】 概要 本資料は人事担当者が退職手続きを抜け漏れなく進めるためのガイドです。退職前の社内対応から退職後の公的手続き、従業員へ渡す書類、注意点までを整理します。具体例を交え、実務で使える順序で説明します。 対象読者 人事・総務担当...

【はじめに】 結論から言うと、就業規則の最低賃金は「具体的な金額が誰にでも分かる形」で明示するのが最も安全で、助成金や労基署対応まで想定する場合は、定型文で金額をはっきり書く方法を選ぶべきです。金額をぼかした表現や最低賃金法への丸投げ記載...

【はじめに】 うつ病で退職を考えると、不安や迷いが強くなりやすいです。まずは安全と健康を最優先にしてください。感情だけで決めず、医師や家族、信頼できる同僚と相談しながら、法律や手続きに沿って進めることが大切です。本章では基本的な心構えと、...

【はじめに】 背景 退職の意思表示や相談は、一般にまず直属の上司に伝えることがマナーとされています。会社は業務の引継ぎや手続きが発生するため、上司に知らせることで混乱を避けやすくなります。一方で、職場にパワハラやセクハラ、重大な信頼関係の...

【はじめに】 この章では、退職届を提出してから法的に認められる最短の退職日について、全体像をやさしく説明します。目的と扱う範囲を明確にすることで、次章以降の理解が深まります。 目的と対象 この文章は、退職の申し出からいつ退職できるかを知りた...

【はじめに】 本資料は、退職理由を伝える際に使えるポイントと具体的な例文をわかりやすくまとめたものです。退職理由は本音をそのまま述べるだけでは伝わりにくく、前向きで具体的な表現にすることで相手に納得してもらいやすくなります。 退職理由の伝...

【はじめに】 源泉徴収票とは 源泉徴収票は、1月1日から12月31日までに受け取った給与や賞与、そこから差し引かれた税金や社会保険料をまとめた書類です。会社が年ごとに発行し、年ごとの所得を一目で確認できます。 誰が受け取るか 給与を受け取るすべて...

【はじめに】 本章の目的 本稿は「懲戒解雇」と「諭旨解雇」の違いを分かりやすく説明することを目的とします。双方とも解雇に関する処分ですが、重さや手続き、実務上の扱いが異なります。まず全体像をつかみ、その後の章で細かく見ていけるよう導きます...

【はじめに】 目的 この文書は、懲戒解雇を受けた場合でも会社が源泉徴収票を交付する義務があることを、やさしく丁寧に説明します。源泉徴収票の役割や交付時期、受け取れないときの対応、確定申告や転職への影響までを順に紹介します。 誰に向けた記事か...

【はじめに】 退職日を決めるのは、原則として労働者の権利です。民法や労働法上は、退職の意思表示から2週間で退職できますが、現実には就業規則や職場の引き継ぎを考慮して決める必要があります。 退職の基本ルール：口頭や書面で意思表示をすれば、原則...

【はじめに】 この文書は、有給休暇（年次有給休暇）の法律上の取り扱いと、実務で注意すべき点を分かりやすくまとめたものです。働く方がまとまった日数で有給を取りたいときに、「会社は全部断れるのか」「どうすれば認めてもらえるのか」といった不安を...