新着一覧

【はじめに】 目的 本稿は、懲戒解雇と退職金の扱いについて、基本的な考え方をやさしく解説することを目的としています。懲戒解雇とは何か、退職金が支払われるかどうかをどのように判断するかを具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 懲戒解雇は会社が...

【はじめに】 目的と概要 本章は、本資料の目的と読み方をわかりやすく示します。本資料は、近年の育児・介護休業法などの労働法改正に伴う就業規則の見直し・改定の必要性を整理し、2025年前後に予定されている複数の改正に対応するためのポイントを解説...

【はじめに】 本章の目的 退職代行サービスの料金について、全体像と読み進める際のポイントを分かりやすく示します。本書はこれからサービスを検討する方を想定して書いています。専門用語は必要最小限にし、具体例を交えて説明します。 この記事でわかる...

【はじめに】 本章の目的 離職票について基本を分かりやすく説明します。初めて聞く人でも理解できるよう、具体例を交えて進めます。 離職票とは 離職票は、雇用保険に加入していた人が退職したことを証明する公的書類です。たとえば、会社を辞めたAさんが...

【はじめに】 この文書は、年金手帳と被保険者証（雇用保険被保険者証や健康保険被保険者証）の違いをわかりやすく説明する入門書です。制度ごとの対象や、実際に書類が使われる場面、会社から提出を求められるときの注意点を順に解説します。 目的 書類ご...

【はじめに】 本書の目的 本文章は「懲戒解雇と解雇予告手当の除外認定」について、わかりやすく整理することを目的としています。懲戒解雇が生じた場合に、解雇予告手当の支払いが免除され得る条件や手続き、現場での対応のポイントを中心に説明します。 ...

【はじめに】 本章では、本書の目的と読者のみなさまがこの先で得られる知識の範囲をわかりやすく説明します。退職代行サービスの利用は近年広がっていますが、利用者が注意すべき点やトラブルの芽もあります。本書は法的な位置づけや、実務上の注意点を具...

【はじめに】 目的 本章では、本文章の目的と全体の構成をわかりやすく説明します。退職に関する期限は複数あり、見落とすと不利益になります。まず全体像をつかんでください。 本書が扱う範囲 本稿は大きく二つに分けます。1つ目は「会社への退職の申し出...

【はじめに】 結論から言うと、在職証明書を郵送で依頼する場合は、返信用封筒を同封するのが最も確実でおすすめです。返信用封筒を入れておけば、会社側の手間を減らせるため発行がスムーズになり、切手不足や返送遅れといったトラブルを避けられます。入...

【はじめに】 退職届は仕事をやめる意思を正式に伝える書類です。一般に、退職届には「提出日」と「退職日（退職希望日）」を記載し、入社日は書かないことが多いです。本章ではその理由と、以降の章で扱う内容の概要をわかりやすく説明します。 退職届に...

【はじめに】 懲戒解雇があっても就職は可能です 懲戒解雇が履歴にあっても、次の就職は十分に可能です。ただし、何もしないまま応募を続けると大きなハンデになります。企業は経歴だけでなく、説明の仕方やその後の行動を重視します。ここでは事実の整理...

【はじめに】 目的 このガイドは、退職の相談や引き止め対策をネットで調べるときに役立つ検索キーワードと使い方を分かりやすくまとめたものです。悩みを抱える方が、短時間で信頼できる情報にたどり着けることを目指しています。 本ガイドの使い方 各章...

【はじめに】 目的 この章では、本書の目的と使い方をやさしく説明します。退職に関する相談や引き止めへの対応を調べる際に、どのような検索キーワードを使えば欲しい情報にたどり着きやすいかを示します。 想定読者 ・退職を検討している方 ・上司や同僚...

【はじめに】 本章の目的 退職の相談を切り出すときの基本をやさしく整理します。目的は、直属の上司に迷惑をかけずに自分の意思を伝え、次の対応にスムーズにつなげることです。 なぜ落ち着いて伝えるか 退職は感情が動きやすい話題です。感情が高ぶると...

【はじめに】 この文書は、退職願（退職届）を提出する際に知っておきたい基本的なポイントを分かりやすくまとめたものです。法律上のルールや会社の就業規則との関係、短期間で退職を切り出す際の実務的なコツ、トラブルを避けるための注意点を順を追って...